2024中小企業(yè)用工協(xié)議書范本

編號：__________2024中小企業(yè)用工協(xié)議書范本甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024中小企業(yè)用工協(xié)議書范本合同目錄第一章：前言1.1合同主體及定義1.2合同目的和原則1.3合同的生效條件和范圍第二章：員工聘用2.1聘用崗位和職責(zé)2.2招聘條件和程序2.3試用期限和轉(zhuǎn)正2.4員工個人信息真實性承諾第三章：勞動報酬3.1工資結(jié)構(gòu)及支付方式3.2獎金和福利制度3.3加班工資及調(diào)休安排3.4工資調(diào)整及停發(fā)情形第四章：工作時間與休息休假4.1正常工作時間4.2休息日安排及加班規(guī)定4.3帶薪年休假4.4婚假、產(chǎn)假、喪假等特殊假期第五章：勞動保護(hù)與保險5.1勞動保護(hù)措施及設(shè)施5.2社會保險及福利待遇5.3工傷事故處理及賠償5.4商業(yè)保險及個人承擔(dān)部分第六章：員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃及內(nèi)容6.2培訓(xùn)期間的相關(guān)待遇6.3員工晉升及選拔制度6.4員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七章：保密及知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.1保密義務(wù)及范圍7.2保密期限及違約責(zé)任7.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬及使用規(guī)定7.4商業(yè)秘密泄露的賠償責(zé)任第八章：勞動合同的解除和終止8.1雙方解除或終止勞動合同的情形8.2提前通知及賠償責(zé)任8.3經(jīng)濟(jì)補償及賠償金計算8.4勞動合同解除或終止后的權(quán)益處理第九章：爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.2協(xié)商和解及調(diào)解程序9.3勞動仲裁及訴訟途徑9.4外派員工爭議的特殊處理第十章：違約責(zé)任與賠償10.1違反合同約定的責(zé)任10.2賠償范圍及計算方式10.3因第三方原因造成的損失10.4合同解除或終止后的賠償責(zé)任第十一章：合同的變更、解除和終止11.1合同變更的條件和程序11.2合同解除和終止的條件和程序11.3合同解除和終止后的權(quán)益處理11.4合同解除和終止的書面通知第十二章：附則12.1合同的解釋權(quán)歸屬12.2合同的生效、修改和廢止12.3合同的附件及補充協(xié)議12.4合同的簽署和保存第十三章：其他約定13.1雙方的其他特殊約定13.2行業(yè)慣例及地方政策遵守13.3員工手冊及公司規(guī)章制度13.4雙方約定的其他事項第十四章：附件14.1勞動合同范本14.2崗位職責(zé)說明書14.3保密協(xié)議14.4員工福利政策及相關(guān)規(guī)定合同編號_________第一章：前言1.1合同主體及定義甲方（用人單位）：_________乙方（員工）：_________1.2合同目的和原則本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，依法建立和諧的勞動關(guān)系。1.3合同的生效條件和范圍本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年，除非提前終止或解除。第二章：員工聘用2.1聘用崗位和職責(zé)乙方同意在甲方擔(dān)任_________崗位，負(fù)責(zé)_________工作。2.2招聘條件和程序乙方通過甲方組織的面試和考察，符合甲方招聘條件，經(jīng)過雙方協(xié)商一致，達(dá)成聘用意向。2.3試用期限和轉(zhuǎn)正乙方試用期為____個月，自合同生效之日起計算。試用期內(nèi)，乙方表現(xiàn)合格，將正式轉(zhuǎn)為甲方員工。2.4員工個人信息真實性承諾乙方保證向甲方提供的個人信息真實、完整，如有虛假，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三章：勞動報酬3.1工資結(jié)構(gòu)及支付方式乙方的月工資為人民幣____元，包括基本工資和獎金。工資支付方式為每月____日前一次性支付。3.2獎金和福利制度乙方根據(jù)甲方制定的獎金和福利制度，有機(jī)會獲得相應(yīng)的獎金和福利。3.3加班工資及調(diào)休安排乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付，甲方應(yīng)合理安排調(diào)休。3.4工資調(diào)整及停發(fā)情形乙方的工資根據(jù)甲方規(guī)定和乙方的個人表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)定，甲方有權(quán)停發(fā)工資。第四章：工作時間與休息休假4.1正常工作時間乙方每周工作時間____小時，按照國家規(guī)定安排休息日。4.2休息日安排及加班規(guī)定乙方享有法定的休息日，如需加班，應(yīng)提前通知乙方，并按甲方規(guī)定支付加班工資。4.3帶薪年休假乙方享有____天的帶薪年休假，根據(jù)甲方規(guī)定和乙方的實際工作年限計算。4.4婚假、產(chǎn)假、喪假等特殊假期乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假等特殊假期，甲方應(yīng)予以批準(zhǔn)。第五章：勞動保護(hù)與保險5.1勞動保護(hù)措施及設(shè)施甲方應(yīng)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和必要的勞動保護(hù)用品。5.2社會保險及福利待遇甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.3工傷事故處理及賠償如乙方發(fā)生工傷，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定及時處理，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.4商業(yè)保險及個人承擔(dān)部分甲方為乙方購買商業(yè)保險，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的個人承擔(dān)部分。第八章：勞動合同的解除和終止8.1雙方解除或終止勞動合同的情形（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)定；（2）乙方因病或傷殘不能從事原工作；（3）甲方因經(jīng)營需要調(diào)整乙方的崗位或工作地點；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2提前通知及賠償責(zé)任甲方或乙方解除或終止本合同，應(yīng)提前____天通知對方。如未提前通知，應(yīng)支付給對方相應(yīng)的賠償金。8.3經(jīng)濟(jì)補償及賠償金計算甲方解除或終止本合同時，應(yīng)按照國家規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償。如甲方未依法支付，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。8.4勞動合同解除或終止后的權(quán)益處理本合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。甲方應(yīng)支付乙方應(yīng)得的工資、獎金、加班費、經(jīng)濟(jì)補償或賠償金等。第九章：爭議解決9.1勞動爭議的解決方式甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動爭議。如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2協(xié)商和解及調(diào)解程序雙方在爭議發(fā)生時，應(yīng)立即進(jìn)行協(xié)商和解。如協(xié)商不成，可向第三方調(diào)解組織申請調(diào)解。9.3勞動仲裁及訴訟途徑如雙方對勞動爭議的解決不服，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。如對仲裁裁決不服，可在接到裁決書之日起____天內(nèi)向人民法院提起訴訟。9.4外派員工爭議的特殊處理如乙方在被外派期間發(fā)生爭議，應(yīng)按照外派協(xié)議解決。如外派協(xié)議未能解決，可按照本章規(guī)定解決。第十章：違約責(zé)任與賠償10.1違反合同約定的責(zé)任甲方或乙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。10.2賠償范圍及計算方式違約方應(yīng)賠償對方因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付相應(yīng)的違約金。具體賠償范圍及計算方式按照雙方約定或國家規(guī)定執(zhí)行。10.3因第三方原因造成的損失如因第三方原因造成甲方或乙方損失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。10.4合同解除或終止的賠償責(zé)任本合同解除或終止后，如甲方或乙方違反合同約定，造成對方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一章：合同的變更、解除和終止11.1合同變更的條件和程序本合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。變更后的合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同解除和終止的條件和程序本合同解除或終止應(yīng)按照本章規(guī)定進(jìn)行。解除或終止合同的一方應(yīng)提前通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.3合同解除和終止后的權(quán)益處理本合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照本章規(guī)定處理合同解除或終止后的權(quán)益事項。11.4合同解除和終止的書面通知甲方或乙方解除或終止本合同時，應(yīng)向?qū)Ψ匠鼍邥嫱ㄖ?。書面通知?yīng)明確解除或終止的原因、日期等。第十二章：附則12.1合同的解釋權(quán)歸屬本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。12.2合同的生效、修改和廢止本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。合同的修改和廢止應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。12.3合同的附件及補充協(xié)議本合同附件包括：勞動合同范本、崗位職責(zé)說明書、保密協(xié)議等。補充協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。12.4合同的簽署和保存本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字或蓋章后，本合同立即生效。第十三章：其他約定13.1雙方的其他特殊約定甲乙雙方在本合同之外有其他特殊約定的，應(yīng)書面確認(rèn)，并作為本合同的附件。13.2行業(yè)慣例及地方政策遵守甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)慣例及地方政策。13.3員工手冊及公司規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方的員工手冊及公司規(guī)章制度。13.4雙方約定的其他事項甲乙雙方有其他約定的，應(yīng)書面確認(rèn)，并作為本合同的附件。第十四章：附件14.1勞動合同范本14.2崗位職責(zé)說明書多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時的特殊約定1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要調(diào)整乙方的崗位、工作內(nèi)容和工作地點。如甲方調(diào)整乙方的崗位，應(yīng)確保乙方的工資水平與原崗位相當(dāng)。1.2甲方應(yīng)依法為乙方提供社會保險和福利待遇。如甲方未依法提供，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的賠償金。1.3甲方應(yīng)保證乙方的加班工資符合國家規(guī)定。如甲方未支付加班工資，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時的特殊約定2.1乙方應(yīng)認(rèn)真履行勞動合同約定的工作職責(zé)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同。2.2乙方應(yīng)確保向甲方提供的個人信息真實、準(zhǔn)確。如乙方提供虛假信息，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.3乙方有權(quán)依法享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等特殊假期。如乙方符合休假條件，甲方應(yīng)予以批準(zhǔn)。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時的特殊約定3.1如甲方與乙方通過第三方中介建立勞動關(guān)系，甲方應(yīng)確保中介行為的合法性。如因中介行為違法導(dǎo)致乙方損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2第三方中介應(yīng)依法為乙方提供社會保險和福利待遇。如中介未依法提供，甲方有權(quán)要求中介支付相應(yīng)的賠償金。3.3第三方中介應(yīng)承擔(dān)因提供不實信息或違反法律法規(guī)導(dǎo)致的乙方損失的責(zé)任。如乙方損失因中介提供不實信息或違反法律法規(guī)造成，甲方有權(quán)要求中介承擔(dān)賠償責(zé)任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同范本2.崗位職責(zé)說明書3.保密協(xié)議4.員工手冊及公司規(guī)章制度5.社會保險及福利待遇相關(guān)規(guī)定6.加班工資計算方法說明7.帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等相關(guān)政策8.第三方中介服務(wù)協(xié)議9.甲方、乙方及第三方中介的簽字頁二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反合同約定，未按時支付乙方工資、獎金、加班費等，視為違約行為。2.乙方違反合同約定，未認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)重違反甲方規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同。3.乙方提供虛假個人信息，導(dǎo)致甲方損失的，視為違約行為。4.第三方中介未依法為乙方提供社會保險和福利待遇，視為違約行為。5.第三方中介提供不實信息或違反法律法規(guī)導(dǎo)致乙方損失，甲方有權(quán)要求中介承擔(dān)賠償責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的勞動雇傭關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.保密協(xié)議：指甲方與乙方簽訂的關(guān)于保護(hù)甲方商業(yè)秘密的協(xié)議。3.社會保險：指國家法律法規(guī)規(guī)定的，由甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.加班費：指乙方在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的工資報酬。5.帶薪年休假：指國家規(guī)定的，乙方享有的每年一定的休假期間，期間工資照發(fā)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付乙方工資、獎金、加班費等問題，乙方有權(quán)要求甲方支付，必要時可申請勞動仲裁或提起訴訟。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同。乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方規(guī)定。3.乙方應(yīng)保證向甲方提供的個人信息真實、準(zhǔn)確。