事業(yè)單位勞動合同制(2024版)

編號：__________事業(yè)單位勞動合同制(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

事業(yè)單位勞動合同制(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同定義1.2合同適用范圍1.3合同目的1.4合同原則1.5合同簽訂主體第二章：合同期限2.1固定期限2.2無固定期限2.3試用期限2.4續(xù)簽合同第三章：工作內(nèi)容3.1崗位及職責(zé)3.2工作地點3.3工作時間3.4工作成果第四章：勞動報酬4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4津貼補(bǔ)貼4.5工資支付時間及方式第五章：社會保險和福利5.1社會保險5.2福利待遇5.3醫(yī)療待遇5.4休假待遇5.5其他福利第六章：勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1勞動保護(hù)措施6.2職業(yè)病防治6.3勞動安全6.4勞動防護(hù)用品第七章：培訓(xùn)和發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會7.2職業(yè)技能提升7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.4培訓(xùn)費用第八章：勞動紀(jì)律和考核8.1勞動紀(jì)律8.2考核制度8.3獎懲規(guī)定8.4解除合同情形第九章：解除和終止合同9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.4合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)第十章：爭議解決10.1勞動爭議解決方式10.2內(nèi)部調(diào)解10.3勞動仲裁10.4法律訴訟第十一章：保密和知識產(chǎn)權(quán)11.1保密義務(wù)11.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.3違反保密義務(wù)的責(zé)任第十二章：附則12.1合同生效條件12.2合同修改和解除12.3合同解釋權(quán)12.4合同爭議的適用法律12.5合同的簽訂日期和地點第十三章：附件13.1勞動合同范本13.2相關(guān)法律法規(guī)13.3其他重要文件第十四章：其他約定14.1雙方其他約定事項合同編號_________第一章：總則1.1合同定義：本合同是事業(yè)單位與勞動合同制員工之間建立的關(guān)于勞動條件和權(quán)益保障的書面協(xié)議。1.2合同適用范圍：本合同適用于事業(yè)單位與勞動合同制員工之間簽訂的所有勞動合同。1.3合同目的：明確勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)雙方共同發(fā)展。1.4合同原則：本合同的簽訂遵循合法、公平、公正、誠實信用的原則。1.5合同簽訂主體：事業(yè)單位作為甲方，勞動合同制員工作為乙方，雙方自愿簽訂本合同。第二章：合同期限2.1固定期限：本合同的期限為____年，自雙方簽訂之日起生效，至合同約定的終止日期止。2.2無固定期限：除非雙方另有約定或依照法律規(guī)定，本合同無限期有效。2.3試用期限：乙方自合同生效之日起享有____個月的試用期。2.4續(xù)簽合同：合同到期后，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前____個月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動合同。第三章：工作內(nèi)容3.1崗位及職責(zé)：乙方在甲方擔(dān)任____崗位，負(fù)責(zé)____等工作。3.2工作地點：乙方的工作地點為甲方所在地。3.3工作時間：乙方按照甲方的規(guī)定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，如需加班，應(yīng)依照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。3.4工作成果：乙方應(yīng)按期完成甲方分配的工作任務(wù)，并達(dá)到約定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四章：勞動報酬4.1基本工資：乙方的月基本工資為人民幣____元。4.2績效工資：乙方的績效工資根據(jù)工作業(yè)績和甲方考核結(jié)果確定。4.3獎金：乙方根據(jù)甲方的獎勵制度，有資格獲得相應(yīng)的獎金。4.4津貼補(bǔ)貼：乙方根據(jù)國家規(guī)定和甲方制度，享有相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼。4.5工資支付時間及方式：乙方的工資按月支付，支付時間為每月的____日之前。第五章：社會保險和福利5.1社會保險：甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假等福利待遇。5.3醫(yī)療待遇：乙方在合同期間享有甲方提供的醫(yī)療待遇。5.4休假待遇：乙方根據(jù)國家規(guī)定和甲方制度，享有相應(yīng)的休假待遇。5.5其他福利：乙方根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定，享有其他福利待遇。第六章：勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1勞動保護(hù)措施：甲方應(yīng)采取必要的勞動保護(hù)措施，確保乙方的人身安全和工作場所的安全。6.2職業(yè)病防治：甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)，防止和減少職業(yè)病的發(fā)生。6.3勞動安全：乙方應(yīng)遵守勞動安全規(guī)程，正確使用勞動保護(hù)用品和生產(chǎn)設(shè)備。6.4勞動防護(hù)用品：甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。第七章：培訓(xùn)和發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會：甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會，以提高乙方的職業(yè)技能和工作效率。7.2職業(yè)技能提升：甲方鼓勵乙方參加職業(yè)技能提升培訓(xùn)，相關(guān)費用可按照甲方規(guī)定報銷。7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會和規(guī)劃，幫助乙方實現(xiàn)職業(yè)生涯的目標(biāo)。7.4培訓(xùn)費用：乙方參加甲方提供的培訓(xùn)，培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。第八章：勞動紀(jì)律和考核8.1勞動紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律，按時上下班，服從甲方的工作安排和管理。8.2考核制度：甲方對乙方的工作績效進(jìn)行定期考核，以評估乙方的工作質(zhì)量和效率。8.3獎懲規(guī)定：甲方根據(jù)乙方的考核結(jié)果和表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎勵或懲罰。8.4解除合同情形：乙方如有違反勞動紀(jì)律或考核不合格等情形，甲方有權(quán)解除本合同。第九章：解除和終止合同9.1解除合同的情形：甲方有權(quán)在乙方嚴(yán)重違反合同約定或法律法規(guī)的情況下解除合同。9.2終止合同的情形：合同到期、乙方達(dá)到法定退休年齡或雙方協(xié)商一致可終止合同。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：合同解除或終止后，甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.4合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)：合同解除或終止后，乙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得損害甲方利益。第十章：爭議解決10.1勞動爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動爭議。10.2內(nèi)部調(diào)解：如協(xié)商不成，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3勞動仲裁：調(diào)解不成的情況下，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十一章：保密和知識產(chǎn)權(quán)11.1保密義務(wù)：乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。11.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)：乙方應(yīng)尊重甲方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。11.3違反保密義務(wù)的責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二章：附則12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改和解除：合同的修改和解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。12.3合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。12.4合同爭議的適用法律：本合同受中華人民共和國法律管轄。12.5合同的簽訂日期和地點：本合同于____年____月____日在____簽訂。第十三章：附件13.1勞動合同范本：本合同的范本作為合同附件。13.2相關(guān)法律法規(guī)：本合同的簽訂遵守《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。13.3其他重要文件：其他與本合同相關(guān)的文件和附件。第十四章：其他約定14.1雙方其他約定事項：雙方對于本合同未涉及的事項，可另行協(xié)商并達(dá)成一致。合同編號：_________甲方（簽字）：_________乙方（簽字）：_________簽訂日期：_________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時1.1甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。說明：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有權(quán)調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)確保乙方的權(quán)益不受損害。1.2甲方有權(quán)對乙方的工作績效進(jìn)行不定期考核。說明：甲方為實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)，有權(quán)對乙方的工作績效進(jìn)行不定期考核，以評估乙方的工作質(zhì)量和效率。1.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方的考核結(jié)果和表現(xiàn)給予獎勵或處罰。說明：甲方根據(jù)乙方的考核結(jié)果和表現(xiàn)，有權(quán)給予相應(yīng)的獎勵或處罰，以激勵乙方更好地完成工作。1.4甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同，但應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。說明：甲方在乙方嚴(yán)重違反合同約定或法律法規(guī)的情況下，有權(quán)解除與乙方的勞動合同，但應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時2.1乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出轉(zhuǎn)崗申請。說明：乙方在合同期內(nèi)，如有工作需要或個人發(fā)展需要，有權(quán)向甲方提出轉(zhuǎn)崗申請。2.2乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出加薪申請。說明：乙方在合同期內(nèi)，如有工作需要或個人發(fā)展需要，有權(quán)向甲方提出加薪申請。2.3乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出休假的申請。說明：乙方在合同期內(nèi)，如有工作需要或個人發(fā)展需要，有權(quán)向甲方提出休假的應(yīng)用。2.4乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出培訓(xùn)和發(fā)展的申請。說明：乙方在合同期內(nèi)，如有工作需要或個人發(fā)展需要，有權(quán)向甲方提出培訓(xùn)和發(fā)展的申請。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時3.1第三方中介應(yīng)確保甲乙雙方的權(quán)益得到保障。說明：第三方中介在合同中應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，確保甲乙雙方的權(quán)益得到保障，包括但不限于提供真實準(zhǔn)確的信息、協(xié)助雙方履行合同義務(wù)等。3.2第三方中介有權(quán)收取中介費用。說明：第三方中介根據(jù)法律規(guī)定或行業(yè)慣例，有權(quán)收取合理的中介費用，作為其提供服務(wù)的報酬。3.3第三方中介有權(quán)對甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和管理。說明：第三方中介在合同履行過程中，有權(quán)對甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和管理，以確保合同的順利執(zhí)行。3.4第三方中介有權(quán)解決甲乙雙方之間的爭議。說明：第三方中介在合同履行過程中，如甲乙雙方發(fā)生爭議，有權(quán)進(jìn)行調(diào)解和解決，以維護(hù)合同的履行和雙方的合作關(guān)系。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.勞動合同范本2.相關(guān)法律法規(guī)3.甲方管理制度4.乙方個人簡歷5.乙方職業(yè)資格證書6.工資條7.考勤記錄8.培訓(xùn)資料9.績效考核辦法10.保密協(xié)議11.知識產(chǎn)權(quán)聲明12.勞動合同解除或終止證明13.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算公式14.中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時支付工資、獎金、津貼等報酬，或未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方未提供合同約定的工作條件，或未按照約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。3.甲方未依法為乙方參加社會保險和提供福利待遇。4.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、工作地點和工作內(nèi)容履行合同義務(wù)。5.乙方未遵守甲方勞動紀(jì)律和考核制度，或考核不合格。6.乙方未按照約定保密甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。7.乙方侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)許可使用甲方商標(biāo)、專利等技術(shù)。8.中介未按照約定提供服務(wù)，或提供虛假信息導(dǎo)致合同履行困難。9.中介未按照約定收取中介費用，或收取不合理費用。10.中介未協(xié)助解決甲乙雙方之間的爭議，或故意拖延不處理。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的關(guān)于勞動條件和權(quán)益保障的書面協(xié)議。2.固定期限：指勞動合同雙方約定期限為一定年數(shù)或月數(shù)的合同。3.無固定期限：指勞動合同雙方未約定期限，或約定期限為不確定時間的合同。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期間，為相互了解對方而約定的考察期。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6.社會保險：指國家通過立法強(qiáng)制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供一定生活保障的制度。7.福利待遇：指用人單位依法應(yīng)當(dāng)為勞動者提供的福利，如醫(yī)療、休假等。8.勞動保護(hù)：指用人單位為保護(hù)勞動者的人身安全和健康，采取必要的措施。9.知識產(chǎn)權(quán)：指法律規(guī)定的權(quán)利，包括專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等。10.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方延遲支付工資，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.工作條件問題：如甲方未提供約定工作條件，乙方可與甲方協(xié)商解決，或依法要求甲方履行合同義務(wù)。3.社會保險問題：如甲方未依法為乙方參加社會保險，乙方可向社保機(jī)構(gòu)投訴，要求甲方補(bǔ)繳社會保險費。4.保密義務(wù)問題：如乙方違反保密義務(wù)，甲方可與乙方協(xié)商解決，或依法要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.知識產(chǎn)權(quán)問題：如乙方侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)，甲方可采取法律手段，要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。6.爭議解決問題：如甲乙雙方發(fā)生爭議，可先嘗試協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可按照