公共事業(yè)行業(yè)公務員工作合同

公共事業(yè)行業(yè)公務員工作合同合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：____________________單位地址：____________________單位聯(lián)系電話：__________________單位電子郵箱：__________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：__________________住址：____________________聯(lián)系電話：__________________電子郵箱：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事____________________工作，具體職責和要求如下：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________；1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不得超過40小時，實行標準工時制度。具體工作時間如下：（1）周一至周五：上午8:0012:00，下午14:0018:00；（2）國家法定節(jié)假日按法律規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。三、勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體標準及發(fā)放方式如下：（1）基本工資：人民幣________________元/月；（2）崗位工資：人民幣________________元/月；（3）績效工資：根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果發(fā)放，具體考核辦法另行制定。3.2乙方工資發(fā)放時間為每月________________日，甲方依法按時足額支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇4.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納保險費。4.2乙方享有住房公積金待遇，甲方按國家相關規(guī)定為乙方繳納住房公積金。4.3乙方在工作中受傷或者患職業(yè)病的，甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定給予治療和相應的經(jīng)濟補償。4.4乙方享有____________________等福利待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。五、合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）因乙方原因，本合同無法履行。5.3本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。六、違約責任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應當承擔相應的違約責任。6.2乙方違反本合同的約定提前解除勞動合同的，應當按照甲方規(guī)定支付違約金。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，可以通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方單位規(guī)章制度3.甲方工資發(fā)放規(guī)定4.甲方績效考核辦法5.甲方休假制度6.甲方社會保險及福利待遇規(guī)定7.甲方住房公積金管理規(guī)定8.乙方身份證復印件9.乙方學歷證書復印件10.其他雙方認為需要附加的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、工作設備等。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方未按照約定提供福利待遇。5.乙方未按照合同約定完成工作任務。6.乙方未遵守甲方規(guī)章制度。7.乙方未提前通知甲方解除勞動合同。8.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.工資：勞動者因提供勞動力而獲得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.住房公積金：國家為解決職工住房問題，由職工和用人單位共同繳納的一種住房儲蓄。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔的違約責任。6.解除勞動合同：勞動者與用人單位提前終止勞動合同關系的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作量較大，無法按時完成任務：乙方應提前與甲方溝通，協(xié)商調(diào)整工作任務或延長完成時間；甲方應合理分配工作任務，確保乙方有足夠的時間和資源完成任務。2.甲方未按時支付工資：乙方可以與甲方溝通，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未依法繳納社會保險費：乙方可以要求甲方依法繳納社會保險費；如甲方不繳納，乙方可以向社會保險行政部門投訴或申請社會保險仲裁。4.甲方未提供約定福利待遇：乙方可以與甲方溝通，要求提供約定的福利待遇；如甲方不提供，乙方可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。5.其他問題：雙方應積極溝通，協(xié)商解決；無法協(xié)商解決的，可以尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：1.適用于公共事業(yè)行業(yè)公務員與用人單位之間的工作合同。2.適用于規(guī)范