勞動合同試用期管理要點

勞動合同試用期管理要點合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動服務(wù)，甲方向乙方支付勞動報酬事宜，達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，擔任____職位，履行____崗位職責。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律，服從甲方工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方試用期的工資為每月人民幣____元。2.試用期滿后，乙方的工資為每月人民幣____元，并根據(jù)甲方經(jīng)濟效益及乙方工作績效進行調(diào)整。四、試用期管理1.甲方對乙方進行試用期考核，考核內(nèi)容包括乙方的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和考核，提升自身業(yè)務(wù)能力。3.試用期滿，甲方根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。2.乙方試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作紀律，甲方可以解除勞動合同。4.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方可以解除勞動合同。5.甲方依法進行破產(chǎn)、清算、合并、分立等變更，可以終止勞動合同。七、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同文本5.保密協(xié)議文本6.試用期考核表7.甲方規(guī)章制度8.甲方培訓(xùn)資料二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，認定為違約行為。2.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件，認定為違約行為。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作紀律，認定為違約行為。4.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，認定為違約行為。5.甲方未按約定支付乙方工資，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)試用期考核結(jié)果，決定是否解除勞動合同，并提前通知乙方。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)立即啟動違約責任追究程序，要求乙方承擔違約責任，必要時可通過法律途徑維權(quán)。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資，如何處理？解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求按時足額支付工資。協(xié)商不成的情況下，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘員工簽訂勞動合同。2.甲方對乙方進行試用期管理。3.甲方對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核。4.甲方要求乙方遵守公司規(guī)章