平湖市廣告公司勞動(dòng)合同

平湖市廣告公司勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：平湖市廣告公司乙方（勞動(dòng)者）：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意根據(jù)工作需要，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)為：____。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方工作安排和管理。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.乙方加班工資按照法律規(guī)定支付。第四條工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，以及年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假權(quán)利。第五條勞動(dòng)保護(hù)和安全1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。2.乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)安全操作規(guī)程，注意勞動(dòng)安全，防止職業(yè)病。第六條解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同。2.乙方提前30天書面通知甲方解除勞動(dòng)合同。3.甲方根據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.雙方解除或終止勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等，應(yīng)予以保密。2.乙方在解除或終止勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)繼續(xù)保密，并不得以任何方式泄露給第三方。第九條爭(zhēng)議解決1.雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：平湖市廣告公司乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：2.甲方未按約定時(shí)間支付工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全衛(wèi)生條件。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.甲方違法解除或終止勞動(dòng)合同。7.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按約定提前通知甲方。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。4.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事工作。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，明確違約責(zé)任，要求乙方盡快到崗。2.甲方未按約定時(shí)間支付工資：提醒甲方按時(shí)支付，協(xié)商解決，如有必要可通過勞動(dòng)仲裁或訴訟途徑解決。3.甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全衛(wèi)生條件：要求甲方立即改善，協(xié)商解決，如有必要可通過勞動(dòng)仲裁或訴訟途徑解決。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：要求乙方停止泄露，協(xié)商解決，如有必要可通過勞動(dòng)仲裁或訴訟途徑解決。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：提醒甲方依法繳納，協(xié)商解決，如有必要可通過勞動(dòng)仲裁或訴訟途徑解決。6.甲方違法解除或終止勞動(dòng)合同：要求甲方依法解除或終止，協(xié)商解決，如有必要可通過勞動(dòng)仲裁或訴訟途徑解決。7.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按約定提前通知甲方：要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，協(xié)商解決，如有必要可通過勞動(dòng)仲裁或訴訟途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工時(shí)，與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.甲方