保安行業(yè)安全工程師勞動合同

保安行業(yè)安全工程師勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為保安行業(yè)企業(yè)，乙方愿意擔(dān)任安全工程師職務(wù)，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方擔(dān)任甲方保安行業(yè)安全工程師，主要工作內(nèi)容包括：1.負責(zé)甲方保安行業(yè)的安全管理工作；2.制定并落實安全管理制度和安全操作規(guī)程；3.定期進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改；4.組織安全培訓(xùn)，提高員工安全意識；5.參與安全事故的處理及分析；6.完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。三、工作時間和休息休假第三條乙方每周工作時間不得超過40小時，按照甲方規(guī)定的上下班時間和工作制度執(zhí)行。第四條乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資。四、勞動報酬第五條乙方的月工資為人民幣____元（幣種：人民幣，下同），甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。五、社會保險和福利待遇第六條甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第七條乙方享有國家法定福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等。六、保密和知識產(chǎn)權(quán)第八條乙方在工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息，應(yīng)予以嚴格保密。第九條乙方應(yīng)尊重甲方知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方擁有的專利權(quán)、著作權(quán)等。七、合同的變更、解除和終止第十條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本勞動合同：1.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；2.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；4.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第十二條本勞動合同期滿，甲乙雙方均不提出終止或續(xù)簽勞動合同的，視為自動終止。八、爭議解決第十三條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定第十四條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.雙方簽訂的知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議10.甲方規(guī)章制度復(fù)印件11.甲方崗位說明書12.乙方體檢報告復(fù)印件二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方未按照合同約定尊重甲方知識產(chǎn)權(quán)，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。5.甲方未按照合同約定繳納社會保險，視為違約。6.甲方未按照合同約定提供福利待遇，視為違約。7.甲方未按照合同約定提供工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位，支付工資、福利，依法為勞動者繳納社會保險費用的組織或個人。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲取工資報酬的自然人。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，根據(jù)法律規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納的保險制度。6.福利待遇：用人單位根據(jù)國家法律規(guī)定和合同約定，向勞動者提供的福利和待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，無法滿足甲方工作要求。解決辦法：甲方提供培訓(xùn)機會，乙方參加培訓(xùn)提高自身能力；如培訓(xùn)后仍無法滿足要求，可依法解除勞動合同。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)及時支付；如甲方惡意拖欠，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方依法繳納社會保險；如甲方拒絕繳納，乙方可向社保部門投訴。4.問題：甲方侵犯乙方知識產(chǎn)權(quán)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為保安行業(yè)企業(yè)，需要招聘安全工