員工離職補(bǔ)償協(xié)議書

員工離職補(bǔ)償協(xié)議書合同編號(hào)：__________員工離職補(bǔ)償協(xié)議書甲方（用人單位）：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：____________________身份證號(hào)碼：__________________住址：____________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方與乙方存在勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)雙方就乙方的離職補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的離職1.1乙方自愿提出離職申請(qǐng)，甲方予以批準(zhǔn)。1.2乙方離職后的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)事項(xiàng)，按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定辦理。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，確保交接過程的順利進(jìn)行。二、乙方的補(bǔ)償（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：人民幣_(tái)_______元；（2）加班費(fèi)：人民幣_(tái)_______元；（3）未休年假工資：人民幣_(tái)_______元；（4）其他依法應(yīng)支付的補(bǔ)償金：人民幣_(tái)_______元。2.2甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后的____個(gè)工作日內(nèi)，一次性支付給乙方上述補(bǔ)償金。三、雙方的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議的約定，及時(shí)足額支付乙方離職補(bǔ)償金。3.2乙方應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議的約定，辦理工作交接手續(xù)，不得損害甲方的利益。3.3雙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的行為。四、保密條款4.1乙方同意，在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，不得向第三方泄露。4.2乙方同意，如有違反保密義務(wù)的行為，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明文件3.乙方工資單復(fù)印件4.乙方社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明5.乙方工作交接清單6.乙方保密協(xié)議復(fù)印件7.相關(guān)法律法規(guī)復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間支付離職補(bǔ)償金，構(gòu)成違約。2.甲方未按照約定支付離職補(bǔ)償金金額，構(gòu)成違約。3.乙方未按照約定辦理工作交接手續(xù)，構(gòu)成違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，構(gòu)成違約。5.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.加班費(fèi)：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。3.未休年假工資：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者未休年假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付未休年假工資。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付離職補(bǔ)償金：乙方可以書面形式催告甲方支付，如甲方仍不支付，乙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。2.甲方支付離職補(bǔ)償金金額不足：乙方可以要求甲方補(bǔ)足差額，如甲方拒絕，乙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。3.乙方未辦理工作交接手續(xù)：甲方可以要求乙方辦理，如乙方拒絕，甲方可以暫停支付離職補(bǔ)償金，直至乙方完成交接手續(xù)。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工自愿提出離職