2024年美容店的用工合同范文（二篇）

第3頁共3頁2024年美容店的用工合同范文甲方：_____(以下簡稱甲方)乙方：_____(以下簡稱乙方)甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法之精神,本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂如下合約：一、甲方因工作需要,聘用乙方。聘用時間從____年____月____日到____年____月____日止。二、乙方在合約期中途解除和約的,不管任何原因,培訓(xùn)教育金不予退回。合同期滿后一次性全額退回培訓(xùn)教育金。三、美容院的押金制度,乙方需交押金600元整,每月應(yīng)從工資扣除100元,扣滿為止,合同期滿后一次性金額退回押金。乙方的義務(wù)(1)堅決維護(hù)公司的經(jīng)營管理人事機(jī)密、信譽等一切利益的義務(wù)。(2)根據(jù)公司的工作需要調(diào)整工作與休假的義務(wù)。(3)不對公司隱瞞任何真實情況的義務(wù)。(4)乙方在本單位工作期間的個人所得稅應(yīng)由乙方自行繳納。(5)乙方如擅自解除合同、應(yīng)根據(jù)《公司資產(chǎn)員工責(zé)任表》交還相應(yīng)物品。(6)在合同期內(nèi),甲方提供學(xué)習(xí)機(jī)會,出外學(xué)習(xí)車費由甲方負(fù)責(zé),學(xué)習(xí)費用乙方自行承擔(dān),其他費用視情況而定。四、合同的終止(一)甲乙雙方不得無視公司相關(guān)的人事制度、隨意解除合同,否則應(yīng)賠償對方違約金____元。(二)由于不可抗力因素(天災(zāi)、失火等)造成無法繼續(xù)履行合同的,視為本合同自動終止。(三)乙方因自身的不可克服原因要終止合同的,需提前三十天書面提出,經(jīng)雙方協(xié)商同意后解除。(四)有下列情況之一的,甲方可以無條件解除合同,并取消企業(yè)給予的一切福利和獎勵待遇：1、乙方嚴(yán)重違反國家法律,被追究刑事責(zé)任。2、乙方的行為違反《員工手冊》之員工解聘的條款。(五)下列情況,乙方可以解除合同：1、甲方不履行合同或擅自更改合同的。2、乙方認(rèn)為自己無能力繼續(xù)從事本工種的,并自愿放棄企業(yè)給予的一切福利和獎勵待遇。七、附則(一)合同期滿,雙方必須在十五天內(nèi)書面辦妥續(xù)約或終止手續(xù)。未及時辦理的,則視為自動續(xù)約。(二)未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商書面補充為本合同有效條款。(三)雙方在和約上有不可調(diào)和的爭議時,可提請____區(qū)勞動仲裁部門處理。(四)本合同一式兩分,甲乙雙方各持一分。公司名稱(簽章)：_____員工姓名：_____負(fù)責(zé)人(簽章)：_____身份證號：_____身份證：_____戶籍地址：_________年____月____日2024年美容店的用工合同范文（二）合同編號：[合同編號]本合同由以下雇主和雇員雙方簽訂：雇主：[公司或個體經(jīng)營者名稱]（以下簡稱“雇主”）地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]雇員：[雇員姓名]（以下簡稱“員工”）身份證號碼：[身份證號碼]地址：[家庭地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雇主與員工本著平等自愿的原則，按照互惠互利的原則，就員工在美容店工作的條件和待遇等達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作崗位及職責(zé)1.1員工將被雇主聘為美容師，負(fù)責(zé)為顧客提供美容服務(wù)，包括但不限于：面部護(hù)理、美容咨詢、化妝、美甲等。1.2員工的具體工作職責(zé)由雇主根據(jù)業(yè)務(wù)需要和員工的專業(yè)能力進(jìn)行確定，并在工作崗位說明書中詳細(xì)列明。第二條合同期限2.1本合同自[合同生效日期]起生效，至[合同終止日期]止。2.2若員工在合同期滿前三十天提出終止合同的意愿，雇主有權(quán)拒絕其離職，并有權(quán)要求員工繼續(xù)按照本合同履行義務(wù)。2.3若員工違反合同約定，在合同期滿前提前離職，應(yīng)向雇主支付違約金，違約金的金額為其離職前一個月工資總額。第三條工作時間和休假3.1員工每周工作時間為[工作時間]，其中包括每天[午休時間]的休息時間。3.2員工享有每周休息一天的權(quán)利，雇主有權(quán)根據(jù)實際情況靈活安排員工的休息日。3.3員工享有法定節(jié)假日休假的權(quán)利，具體休假時間和方式由雇主根據(jù)法律規(guī)定和業(yè)務(wù)需要進(jìn)行安排，并提前通知員工。3.4員工在享受年假、產(chǎn)假、病假等各類休假時，須提前向雇主申請并提供相關(guān)證明文件。第四條工資和福利4.1雇主向員工支付的工資以月為單位計算，支付日期為每月的[發(fā)薪日]。4.2員工基本工資為人民幣[基本工資]元/月，同時根據(jù)員工的業(yè)績和工作表現(xiàn)，雇主有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)情況適量調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整幅度不超過基本工資的20%。4.3雇主按照國家相關(guān)規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金。4.4員工享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚假等各類法定假期權(quán)益。4.5員工還享有每年一次的體檢和相關(guān)培訓(xùn)的機(jī)會，具體安排由雇主確定。第五條保密義務(wù)5.1員工在工作期間接觸到的與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)秘密和客戶信息等應(yīng)予以保密，嚴(yán)禁泄露或用于個人利益。5.2員工離職后仍需繼續(xù)保守雇主的商業(yè)秘密和客戶信息，不得從事任何與雇主相競爭的業(yè)務(wù)。第六條違約責(zé)任6.1若員工違反本合同約定，包括但不限于不按時上班、工作紀(jì)律不良、工作質(zhì)量不合格等行為，雇主有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括警告、罰款、扣除工資、終止合同等。6.2雇主若違反本合同約定，員工有權(quán)要求雇主承擔(dān)違約責(zé)任，并要求支付相應(yīng)的賠償費用。第七條爭議解決7.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則進(jìn)行解決。7.2若協(xié)商解決不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同未盡事宜由雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行補充和約定。8.2本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，雇主和員工各持一份，具有同等法律效力。