公司入職離職手續(xù)制度

公司入職離職手續(xù)制度1.前言為了規(guī)范公司的人事管理工作，保障員工的合法權(quán)益，提高公司的生產(chǎn)管理效率，特訂立本《公司入職離職手續(xù)制度》。2.入職手續(xù)2.1面試和錄用2.1.1全部招聘崗位需經(jīng)過正式面試程序進行評估和選拔。2.1.2面試通過后，人力資源部將供應(yīng)錄用通知書并與候選人簽訂勞動合同。2.1.3錄用后，人力資源部將組織入職培訓(xùn)，介紹公司的組織結(jié)構(gòu)、文化與價值觀、崗位職責(zé)等相關(guān)信息。2.2入職登記2.2.1新員工需向人力資源部提交入職所需的個人資料，包含身份證明、學(xué)歷證書、工作經(jīng)過等。2.2.2人力資源部將登記員工的個人信息，并開立員工檔案。2.3衛(wèi)生檢查及保險購買2.3.1新員工需進行公司指定的衛(wèi)生檢查，并向人力資源部提交相應(yīng)的檢查報告。2.3.2人力資源部將為新員工購買符合國家規(guī)定的社會保險、醫(yī)療保險及其他附加保險。2.3.3新員工需填寫相關(guān)保險申請表格，并供應(yīng)必需的身份證明及個人信息。2.4辦理工作證件2.4.1新員工需向人力資源部提交照片，并填寫辦理員工工作證的申請表格。2.4.2人力資源部將為新員工辦理工作證，并在一周內(nèi)完成發(fā)放。2.5領(lǐng)取辦公用品2.5.1新員工可向行政部門領(lǐng)取辦公用品及必需的工作設(shè)備。2.5.2領(lǐng)取的辦公用品需依照公司的相關(guān)規(guī)定進行管理和使用。3.離職手續(xù)3.1辭職申請3.1.1員工如需離職，應(yīng)提前一個月向直接上級提交書面辭職申請。3.1.2直接上級需書面確認員工的辭職申請，并向人力資源部報備。3.2工作交接3.2.1離職員工需與接替者進行工作交接。3.2.2工作交接內(nèi)容應(yīng)認真記錄，并由離職員工和接替者共同確認。3.2.3離職員工應(yīng)全力搭配接替者的工作順利進行，并供應(yīng)必需的培訓(xùn)和引導(dǎo)。3.3清退公司資產(chǎn)3.3.1離職員工需及時歸還或交接所負責(zé)的公司資產(chǎn)。3.3.2公司資產(chǎn)包含但不限于機械設(shè)備、工作工具、辦公用品等。3.3.3離職員工與接替者需共同確認公司資產(chǎn)的清單，并由人力資源部監(jiān)督管理。3.4結(jié)算工資與福利3.4.1離職員工在離職前一個月內(nèi)，應(yīng)填寫離職員工結(jié)算申請表格，并提交給人力資源部。3.4.2人力資源部將核實離職員工的工資和福利待遇，并在離職員工最終工作日結(jié)算。3.4.3離職員工需在最終工作日交還公司供應(yīng)的工作證及其他相關(guān)證件。3.5員工離職手續(xù)確認3.5.1離職員工需向人力資源部提交離職手續(xù)確認申請。3.5.2人力資源部核實離職手續(xù)的合規(guī)性，并將離職手續(xù)確認記錄歸檔。3.5.3離職手續(xù)確認申請審核通過后，員工的離職手續(xù)即告完成。4.其他事項4.1本制度自發(fā)布之日起生效。4.2經(jīng)公司人力資源部批準后，如有需要，可對本制度進行適當(dāng)修改。修改后的制度須重新發(fā)布并告知全體員工。4.3員工在入職前應(yīng)閱讀并充分理解本制度的內(nèi)容，入職即表示接受本制度的管束。4.4公司將定期對本制度進行評審，并依據(jù)實際需要進行相應(yīng)的修訂。5.結(jié)語本《公司入職離職手續(xù)制度》的訂立是為了規(guī)范和優(yōu)