七色光幼兒園綜合規(guī)范辦園行為自評分析報告

幼稚園規(guī)范辦園行為自評匯報依據《相關開展幼稚園行為督導評定工作通知》文件精神，我園全體教職員在上級主管部門正確領導下，團結協作，根據幼稚園評定標準要求,以高度負責態(tài)度，實事求是地對我們工作進行了全方面回顧、檢驗和反思,做了認真地自評,現將自查自評情況匯報以下：???辦園條件辦園資質方面。我園是一所民辦正規(guī)幼稚園，我園根據上級領導指示辦齊了各類所需要證照，如《辦學許可證》、《民辦非企業(yè)單位登記證》、《餐飲服務許可證》、《衛(wèi)生保健合格證》等。辦園規(guī)模和班額。我園現有3個教育教學活動室，在園幼兒有83名，大班30名、中班28名、小班25名各班班容量均達文件要求。有教職員9人，其中園長1名（大專學歷），專職老師3名，保育員、保健員、門衛(wèi)、后勤工作人員等若干名。教職員隊伍年輕、團結、富有朝氣、好學求進，工作效率高。園舍和場地，我園是利用農村閑置小學教學樓改造一所民辦幼稚園。幼稚園占地700多平方米，建筑面積280多平方米，戶外活動面積400多平方米。生均使用面積和綠化面積不太充足。園區(qū)環(huán)境潔凈整齊符合幼兒標準，達成了凈化、美化、兒童化。園所樓宇安全達標，無圍墻。園區(qū)設置在村心中，無污染、危險?；顒佑梅坑修k公室、保健室、幼兒午休室、教育教學活動室等。班級區(qū)角數量達4個，有圖書區(qū)、美工區(qū)、益智和建構區(qū)、自然觀察區(qū)。區(qū)角空間安排合理，區(qū)角活動規(guī)則明確。戶外活動場地設置有喂養(yǎng)角、種植園、幼兒跑到等。場地符合安全質量標準，生均室外活動場地達標。設施設備。完善幼稚園設施，創(chuàng)設育人環(huán)境，幼稚園逐年投入經費，不停完善幼稚園設施。添置了玩具設施、廚房設備、教具、電視機、電子琴、電腦、幼兒床、取暖、飲水、消毒、流水洗手、衛(wèi)生保健、晨檢、安保、消防、網絡等設備。為幼兒提供了含有安全、衛(wèi)生、舒適優(yōu)良學習生活環(huán)境。材料和圖書。為了確保一日保教活開展。幼稚園每年更新補充一定數量符合安全質量標準玩具材料。為滿足幼兒戶外體能游戲活動需要，幼稚園配置了多種功效活動器械。幼兒圖書種類多樣，數量達人均10冊以上，老師用書達20余種，基礎滿足教學需求。安全衛(wèi)生制度建設。我園一直把安全工作放在各項工作首位，時時講安全，事事講安全。我們建立健全并嚴格落實各項安全工作規(guī)章制度，落實一崗雙責，和老師、門衛(wèi)、伙房工作人員、家長層層簽署安全責任書。嚴格落實安全事故匯報制度、事故責任追究制度等，實施安全工作月檢驗、上報制度，定時進行安全隱患排查。飲食健康。幼兒食堂清潔衛(wèi)生，布局合理。食堂嚴格實施《食品安全法》、《學校食堂和學生集體用餐衛(wèi)生管理要求》要求，食品采購票證制度健全，杜絕“三無”食品流入。幼兒餐具符合安全衛(wèi)生要求，能夠做到生熟分開，食品48小時留樣，并做好統(tǒng)計。幼兒食譜每七天更換，每個月進行營養(yǎng)分析，幼兒餐點營養(yǎng)合理，做到色、香、味俱全，葷素搭配，干濕搭配。園委會每學期召開會議參與伙食管理，確保幼兒用餐營養(yǎng)衛(wèi)生。健康檢驗。教職員每十二個月到婦幼保健醫(yī)院進行健康查體，炊事員每十二個月到疾控體檢，新聘用工作人員崗前體檢率達100%，全體教職員均取得《托幼機構工作人員健康合格證》。堅持幼兒入園體檢，體檢率達100%，在園幼兒每十二個月健康檢驗1次，每六個月測身高、視力1次，每三個月測體重1次，建立幼兒查體檔案，立即進行分析、評價，并向家長反饋檢驗結果。能對特殊幼兒（肥胖、偏食、體弱、有殘疾等）給予特殊照料，能細心觀察并立即糾正幼兒偏異行為。疾病防控。我園保健室配有體重秤、視力表、藥柜、外傷及多種常見病用藥。為了降低幼兒發(fā)病率，我們堅持“預防為主”方針，配合家長按時完成多種預防接種工作，堅持晨午檢和全日觀察制度，認真做好各類傳染性疾病防控工作。配有保潔人員，確保環(huán)境衛(wèi)生清潔。教室每日通風換氣，各班配有紫外線消毒燈，按要求時間和標準對多種場所和玩具進行消毒，幼兒杯巾每日到保育員操作室高溫消毒，被褥由幼兒家長每七天帶回清洗，定時檢驗各項工作完成情況。安全教育。重視對教職員、家長和幼兒安全教育，嚴格落實幼稚園一日活動規(guī)范，完善應急預案，定時開展多種演練，提升師生自救自護能力。因為重視安全防護工作，幼稚園沒有發(fā)生安全事故。保育教育我園堅持“用心做好每一天”辦園理念，在工作中以《幼稚園工作規(guī)程》《幼稚園教育指導綱要（試行）》《3—6歲兒童學習和發(fā)展指南》為指導，經過業(yè)務學習、園本培訓、業(yè)務研討、經驗交流等活動形式組織全體保教人員學習其精神，在教育實踐中落實落實《規(guī)程》《綱要》和《指南》精神，樹立正確兒童觀、教育觀，全方面實施素質教育，無小學化現象。老師能夠平等地對待每一位幼兒，尊重和接納其個體差異，有效促進幼兒個性健康成長。建立幼兒成長檔案，立即觀察、統(tǒng)計分析幼兒行為和發(fā)展水平，滿足幼兒身心發(fā)展不一樣需求。尊重幼兒人格，維護幼兒正當權益，嚴格杜絕諷刺、挖苦、歧視幼兒和體罰和變相體罰幼兒現象，重視家園聯絡工作，家園攜手促進幼兒個性健康成長。結合《指南》精神和季節(jié)特點，深入細化幼兒一日作息時間，分別制訂適合小中大各年紀段活動安排和作息時間表，每日集體教學活動時間小班不超出30分鐘，中大班不超出1小時，戶外活動時間不少于2小時，室內游戲時間不少于1小時。表現了整合性和靈活性統(tǒng)一，充足關注生活和游戲在幼兒一日生活中關鍵作用。學期計劃、月計劃、周計劃等層層遞進，逐層落實。教育內容符合幼兒年紀特點和身心發(fā)展規(guī)律，無提前教育和過分教育現象。??為大力實施素質教育，促進幼兒全方面發(fā)展，幼稚園增設了體能、禮儀、手工等課程，得到了家長歡迎和肯定。在老師共同努力下，全園幼兒身體發(fā)育各項指標均達正常標準，身體素質良好，喜愛參與體育活動，動作協調靈活，幼兒天天主動進行徒手操、器械操和體育鍛煉活動鍛煉效果顯著。良好體質確保了孩子高出勤率。幼兒身心健康，情緒愉快，活潑開朗，在交往中大膽自信，主動主動。在幼稚園循序漸進培養(yǎng)中不停養(yǎng)成了良好生活自理能力、學習習慣和規(guī)則意識，自我保護意識逐步增強。她們求知欲旺盛，語言表示流暢，思維靈活。在老師引導下用喜愛方法大膽表現、傾心表示；想象力、發(fā)明力、藝術表現力等得到充足發(fā)揮。教職員隊伍我園共有教學班3個，教職員9人，其中園長1人、副園長1人，專任老師3人，另配安保、炊事員、保育員等4人。園長常玲玲畢業(yè)于臨汾師大，自一直從事幼稚園管理工作，擔任幼稚園園長至今。專任老師均達成幼兒師范學校及以上程度，學歷達標率100%。幼稚園很重視老師職業(yè)道德建設，組織教職員開展各項專題學習，重視師德師風建設，大力弘揚愛崗敬業(yè)、為人師表、教書育人、關愛學生、求實創(chuàng)新精神，促進了我園教職員政治思想素質不停提升。?幼稚園從實際出發(fā)，將提升老師素質作為提升保教質量關鍵，主動組織園委會組員和廣大老師采取“集體學習和自學相結合”方法，多個形式組織培訓和學習，努力促進管理人員管理能力和老師業(yè)務素質提升。?為促進老師專業(yè)成長，我園制訂老師培訓計劃，組織舉行優(yōu)異課例模擬、隨堂聽課、等課堂教學交流活動，并組織老師分析、反思、交流、研討，深入加緊了老師專業(yè)發(fā)展。?幼稚園課程是以保教保育結合為標準，我園本著保教保育工作并重標準，為了真正做到二者同行，制訂了《幼稚園一日常規(guī)工作規(guī)范》，對保教保育老師工作提出具體要求，以“用心做好每一天”教育觀念為基準，面向全體幼兒，突出以幼兒發(fā)展為中心，重視幼兒心理保育，重視一日生活各步驟保育，保教保育相互滲透，使二者相結合標準得以真正實現。?為調動老師工作主動性，穩(wěn)定幼稚園老師隊伍建設，我辦努力提升老師待遇，根據《勞動協議法》要求和每一位教職員簽署了勞動協議，且老師工資高于當地最低工資標準。內部管理???幼稚園堅持以人為本，堅持保教結合標準，認真組織教職員學習國家幼教法規(guī)和文件。落實落實《綱要》和《指南》精神，建立完善了包含保教、保育、安全、食堂等各項規(guī)章制度，制訂各崗位職責、考評評價細則及獎懲方法，實施崗位責任制。各項工作有計劃有總結。領導班子結構合理，分工明確。各類人員定崗、定員、定責，做到責任到人、目標落實、檢驗到位。幼稚園設有專門檔案室，各類檔案齊全，有專員負責管理，專櫥存放，分類科學，查找方便。后勤管理制度健全，實施財產保管責任制。嚴格財務管理制度，幼兒伙食費?？顚Ｓ?，幼兒伙食賬目每個月定時向家長公布，確保伙食費全部用于幼兒餐點。幼稚園經費支出合理，無亂收費現象發(fā)生。?為了加強家園溝通和合作，讓家長充足參與幼稚園管理，有效表現家長對幼稚園保教保育工作知情權、評議權、參與權和監(jiān)督權，完善幼稚園、家庭、社會三位一體教育體系，營造良好教育環(huán)境，促進幼兒各項技能全方面發(fā)展，我們主動調適外部資源，大力實施家園共育。?幼稚園成立了家長委員會，而且定時召開家長會，舉行家長開放日，組織親子系列活