企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)原因與有效防范對(duì)策解析

企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)原因與有效防范對(duì)策解析摘要：新時(shí)期企業(yè)稅收管理工作體現(xiàn)出新的特點(diǎn)，同時(shí)也面臨著更多的風(fēng)險(xiǎn)，如何做好稅收風(fēng)險(xiǎn)防控工作是企業(yè)內(nèi)部管理優(yōu)化過(guò)程中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，也是企業(yè)不斷提高自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。特別是新稅收制度改革和新常態(tài)大環(huán)境下，企業(yè)只有合理應(yīng)用國(guó)家相關(guān)稅收優(yōu)惠政策，強(qiáng)化稅收風(fēng)險(xiǎn)防控工作，才能不斷提升企業(yè)的利潤(rùn)空間，促使企業(yè)在行業(yè)中占據(jù)更加有利的地位。鑒于此，本文首先簡(jiǎn)要分析企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)管理的意義，然后詳細(xì)論述導(dǎo)致企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)的常見(jiàn)原因及相應(yīng)的防范對(duì)策，旨在能為企業(yè)規(guī)避稅收風(fēng)險(xiǎn)提供一定的參考，促使企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理成效的有效提升。關(guān)鍵詞：企業(yè)；稅收風(fēng)險(xiǎn)；原因；防范對(duì)策引言隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，信息技術(shù)在諸多領(lǐng)域得到了廣泛的應(yīng)用，國(guó)家稅務(wù)機(jī)關(guān)基于大數(shù)據(jù)和互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)企業(yè)發(fā)票流向的全面追蹤管控，加之國(guó)地稅的合并管理，使稅收數(shù)據(jù)更加集約化，國(guó)家稅收征管體系也越來(lái)越完善，要求各大企業(yè)對(duì)稅收管理工作引起高度重視，不斷提高自身的法律意識(shí)，自覺(jué)按時(shí)納稅，做好稅收風(fēng)險(xiǎn)防控工作，促使企業(yè)的長(zhǎng)足穩(wěn)健發(fā)展。1企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)管理的意義企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)管理的意義主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一方面是稅務(wù)部門(mén)，另一方面是企業(yè)自身。稅務(wù)部門(mén)。近些年我國(guó)稅收政策和各項(xiàng)稅收制度越來(lái)越完善，稅務(wù)部門(mén)對(duì)企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)防控工作引起了高度重視，增加了對(duì)企業(yè)稅收的專(zhuān)項(xiàng)檢查頻次，而且發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中面臨著較多的稅收風(fēng)險(xiǎn)。稅務(wù)部門(mén)在征稅過(guò)程中，必須結(jié)合企業(yè)以往繳稅方面存在的問(wèn)題，采取針對(duì)性的稅收管理措施，在不斷提升稅收風(fēng)險(xiǎn)管理成效的同時(shí)，將征稅成本代價(jià)控制到最小。實(shí)踐證明，稅務(wù)部門(mén)積極參與到企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)防控工作中，不僅能幫助企業(yè)準(zhǔn)確甄別其在稅收管理過(guò)程中存在的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題，幫助企業(yè)做好稅收風(fēng)險(xiǎn)控制工作，同時(shí)還大大提高了稅務(wù)部門(mén)的企業(yè)服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，保障了稅務(wù)部門(mén)執(zhí)法操作的科學(xué)性與實(shí)施效果。企業(yè)自身。歸根到底，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的最終目的是獲取更大的經(jīng)濟(jì)效益，成本是企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)足發(fā)展的核心，所以企業(yè)在稅收風(fēng)險(xiǎn)管理過(guò)程中，應(yīng)對(duì)現(xiàn)有的各項(xiàng)稅收政策及變動(dòng)情況進(jìn)行及時(shí)了解，在此基礎(chǔ)之上科學(xué)運(yùn)用稅收優(yōu)惠政策開(kāi)展各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)，規(guī)避由于稅收風(fēng)險(xiǎn)而增加的稅收成本和非稅成本，促使企業(yè)在投資活動(dòng)中實(shí)現(xiàn)稅收效益的最大化，為企業(yè)積累更多的資本，助推企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。圖1

稅收風(fēng)險(xiǎn)管理流程2企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生原因分析2.1法律意識(shí)薄弱企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中想要追求利益的最大化，而納稅會(huì)在一定程度上降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。在利益的驅(qū)動(dòng)下，部分企業(yè)沒(méi)有養(yǎng)成良好的納稅習(xí)慣，法律意識(shí)和稅收風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)薄弱，不按時(shí)納稅現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮；還有部分企業(yè)為了少納稅使用各種違法手段暗箱操作，甚至還有一些企業(yè)懷著僥幸心理偷稅漏稅。除此之外，一些企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員在管理階層的壓力和指示下，不及時(shí)確認(rèn)企業(yè)實(shí)際收入，為了少納稅做假賬。這些違法行為都使企業(yè)面臨著很大的稅收風(fēng)險(xiǎn)，一旦東窗事發(fā)不僅會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失，而且還會(huì)毀壞企業(yè)的社會(huì)形象。2.2人才儲(chǔ)備不足就我國(guó)目前情況來(lái)看，稅務(wù)型會(huì)計(jì)人才緊缺，部分企業(yè)并沒(méi)有設(shè)立專(zhuān)門(mén)的稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位，也沒(méi)有聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的稅務(wù)型會(huì)計(jì)人才，企業(yè)內(nèi)部的各類(lèi)稅務(wù)工作均由財(cái)務(wù)人員進(jìn)行兼職處理，而絕大多數(shù)企業(yè)的財(cái)務(wù)人員及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，他們并沒(méi)有接受過(guò)專(zhuān)業(yè)的稅務(wù)職務(wù)學(xué)習(xí)，對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容不夠了解，稅收法律意識(shí)也較為淡薄，實(shí)際工作中發(fā)票管理能力嚴(yán)重不足，無(wú)法實(shí)現(xiàn)對(duì)各項(xiàng)稅務(wù)工作的準(zhǔn)確科學(xué)處理，從而使企業(yè)面臨著更大的稅收風(fēng)險(xiǎn)。比如：由于財(cái)務(wù)人員稅收知識(shí)方面的欠缺，在國(guó)家出臺(tái)一系列稅收優(yōu)惠政策的時(shí)候，他們不能第一時(shí)間掌握和透徹理解，更加無(wú)法對(duì)這些優(yōu)惠政策進(jìn)行正確合理地應(yīng)用，甚至還存在政策使用不當(dāng)使企業(yè)面臨一些不必要的稅收風(fēng)險(xiǎn)（偷稅、漏稅），最終使企業(yè)繳納更多的稅金，影響企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益，阻礙企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。另外，財(cái)務(wù)人員的稅收專(zhuān)業(yè)能力和綜合素養(yǎng)偏低，實(shí)際稅收籌劃過(guò)程中很容易因?yàn)槿藛T操作失誤使企業(yè)稅收籌劃失敗[1]。2.3內(nèi)控制度不完善只有企業(yè)內(nèi)部控制制度足夠完善，才能有效應(yīng)對(duì)企業(yè)所面臨的各類(lèi)稅收風(fēng)險(xiǎn)，但目前部分企業(yè)并沒(méi)有對(duì)內(nèi)控制度引起足夠的重視，內(nèi)控制度存在各種各樣的問(wèn)題，無(wú)法對(duì)企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行有效的約束管理，執(zhí)行力不足，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理工作存在諸多漏洞，難以真正發(fā)揮出內(nèi)控制度在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)方面的規(guī)避功效，引發(fā)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范力度不足、企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真等問(wèn)題，從而使企業(yè)面臨著更大的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)重制約了企業(yè)的良性發(fā)展。3企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策3.1加強(qiáng)企業(yè)日常稅收管理，做好事前稅收風(fēng)險(xiǎn)管控（1）日常申報(bào)管理納稅申報(bào)數(shù)據(jù)是企業(yè)提供給稅務(wù)機(jī)關(guān)的一手?jǐn)?shù)據(jù)資料，也是稅務(wù)稽查和納稅評(píng)估的主要依據(jù)，所以一定要保證企業(yè)日常納稅申報(bào)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，加強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)申報(bào)管理，保證工作人員在相關(guān)法律法規(guī)基礎(chǔ)之上對(duì)納稅申報(bào)表進(jìn)行如實(shí)填報(bào)。為了促使納稅申報(bào)工作的順利推進(jìn)，企業(yè)應(yīng)設(shè)置申報(bào)填報(bào)崗和申報(bào)復(fù)核崗，并為每個(gè)崗位配備充足的工作人員，切不可所有申報(bào)任務(wù)由一人獨(dú)自完成。每月月初，稅務(wù)會(huì)計(jì)崗和納稅申報(bào)填報(bào)崗工作人員需確定好該月企業(yè)的增值稅發(fā)票金額和進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣額，這兩個(gè)崗位可以由同一人任職，在確保增值稅稅額處于穩(wěn)定狀態(tài)的情況下，開(kāi)展增值稅和進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣申報(bào)表填寫(xiě)工作。其他稅費(fèi)的申報(bào)需先和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行溝通，并結(jié)合賬面數(shù)據(jù)進(jìn)行申報(bào)填寫(xiě)，若賬面數(shù)據(jù)和申報(bào)數(shù)據(jù)之間存在出入，則應(yīng)先上報(bào)上級(jí)管理人員，復(fù)核之后再填寫(xiě)。在此過(guò)程中，工作人員應(yīng)留存好所有的納稅申報(bào)底稿數(shù)據(jù)，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。（2）發(fā)票管理發(fā)票管理在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中占據(jù)著非常重要的地位，不管大型企業(yè)還是中小型企業(yè)，均有明確的發(fā)票管理規(guī)定，但每個(gè)企業(yè)的發(fā)票管理風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)會(huì)存在一定的差異。例如：批發(fā)零售業(yè)的管理重點(diǎn)主要是進(jìn)項(xiàng)稅票和銷(xiāo)項(xiàng)發(fā)票的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，所有企業(yè)都應(yīng)對(duì)發(fā)票備注欄的規(guī)范填寫(xiě)、發(fā)票開(kāi)具要求及進(jìn)項(xiàng)發(fā)票抵扣的及時(shí)性引起高度重視。針對(duì)報(bào)銷(xiāo)類(lèi)發(fā)票的管理，應(yīng)重點(diǎn)審核發(fā)票的真實(shí)性，同時(shí)建立電子發(fā)票報(bào)銷(xiāo)臺(tái)賬，對(duì)發(fā)票的具體金額、號(hào)碼、日期、代碼及經(jīng)手人等信息做好詳細(xì)登記，避免有人惡意篡改發(fā)票信息或者重復(fù)報(bào)銷(xiāo)。（3）合同模板審核企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都需要簽訂相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)合同，合同是保證經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)規(guī)范開(kāi)展的基礎(chǔ)，也是各類(lèi)糾紛處理的主要依據(jù)，所以企業(yè)稅收管理人員需對(duì)業(yè)務(wù)合同模板引起足夠的重視，保證其規(guī)范性和科學(xué)性。尤其要重點(diǎn)關(guān)注：發(fā)票的類(lèi)型（增值稅專(zhuān)用發(fā)票或者普通發(fā)票）、開(kāi)具時(shí)間、開(kāi)具路徑、發(fā)票金額是否含有增值稅、發(fā)票是否與貨款同時(shí)抵達(dá)。3.2建立企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)庫(kù)，及時(shí)定位潛在稅收風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)隨著《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)<納稅評(píng)估管理辦法（試行）>的通知》等相關(guān)規(guī)范的相繼出臺(tái)，稅務(wù)機(jī)關(guān)納稅評(píng)估體系也越來(lái)越完善，成立了專(zhuān)門(mén)的納稅評(píng)估部門(mén)。當(dāng)企業(yè)的納稅申報(bào)數(shù)據(jù)出現(xiàn)異常，稅務(wù)機(jī)關(guān)就會(huì)立即下發(fā)自查報(bào)告，在此背景下建立企業(yè)自身的稅收風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)庫(kù)非常重要[2]。稅務(wù)機(jī)關(guān)納稅評(píng)估管理和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，主要是結(jié)合成本費(fèi)用類(lèi)數(shù)據(jù)、收入費(fèi)用利潤(rùn)類(lèi)數(shù)據(jù)變動(dòng)率、分稅種的稅額變動(dòng)率、負(fù)擔(dān)率等。由此可以看出，企業(yè)需加強(qiáng)自身歷史稅務(wù)申報(bào)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析工作，通過(guò)數(shù)據(jù)對(duì)比及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)所面臨的稅收風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)型及嚴(yán)重程度。如果稅額變動(dòng)幅度比較大，可以先開(kāi)展自查自糾，并采取相應(yīng)的處理措施，盡量避免稅務(wù)評(píng)估和檢查風(fēng)險(xiǎn)。3.3重大涉稅交易事項(xiàng)早介入，全程跟蹤企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，隨著生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，有時(shí)需要面對(duì)一些重大交易事項(xiàng)，包括經(jīng)營(yíng)模式的轉(zhuǎn)變、重大資產(chǎn)的購(gòu)買(mǎi)及銷(xiāo)售、資產(chǎn)重組、股權(quán)并購(gòu)、股權(quán)激勵(lì)或者企業(yè)合并分立等。此類(lèi)重大交易事項(xiàng)的實(shí)施會(huì)給企業(yè)的稅收管理帶來(lái)極大的影響，必須及早干預(yù)，否則會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大的稅收負(fù)擔(dān)。若企業(yè)自身不具備承擔(dān)重大涉稅交易事項(xiàng)干預(yù)能力，稅收管理人員專(zhuān)業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)均不足的情況下，可以尋求外援?？梢韵蛑鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)尋求政策支持，也可以向?qū)I(yè)稅收服務(wù)機(jī)構(gòu)尋求專(zhuān)項(xiàng)稅收咨詢，咨詢過(guò)程應(yīng)盡量回避企業(yè)可能存在的交易信息，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注已出臺(tái)稅收政策以外的具體操作要點(diǎn)和執(zhí)行細(xì)節(jié)[3]。與此同時(shí)企業(yè)內(nèi)部稅收管理人員還應(yīng)做好交易流程和交易數(shù)據(jù)的調(diào)查處理，歸納總結(jié)交易過(guò)程中一些潛在的稅收風(fēng)險(xiǎn)，以為管理層決策工作提供很好的參考。除此之外，稅務(wù)管理人員還需對(duì)整個(gè)交易過(guò)程實(shí)施全程跟蹤管控，規(guī)避一些特殊交易事項(xiàng)可能引發(fā)的稅收風(fēng)險(xiǎn)。圖2

企業(yè)稅收管理司組織架構(gòu)3.4自查評(píng)估，減少稅收罰款滯納金眾所周知，各大企業(yè)財(cái)務(wù)人員都非常忌諱稅務(wù)機(jī)關(guān)電話要求自查或者是上門(mén)檢查，部分企業(yè)甚至將納稅檢查次數(shù)作為企業(yè)財(cái)務(wù)考核的一個(gè)重要指標(biāo)。其實(shí)對(duì)于稅務(wù)機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō)，例行每年的稅務(wù)常規(guī)專(zhuān)項(xiàng)檢查和納稅評(píng)估都屬于機(jī)關(guān)日常工作，國(guó)家稅務(wù)總局每年都會(huì)發(fā)布稅務(wù)專(zhuān)項(xiàng)檢查重點(diǎn)行業(yè)，所以企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)人員不需要對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的檢查過(guò)度緊張。而應(yīng)該不卑不亢、積極配合，并在自查和檢查中及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身稅收工作中存在的隱患和問(wèn)題，并做出相應(yīng)的整改，通過(guò)與稅務(wù)機(jī)關(guān)工作人員之間的有效溝通，還可以為企業(yè)后續(xù)稅務(wù)管理工作提供更好的意見(jiàn)和建議。需要注意的是，對(duì)于稅務(wù)機(jī)關(guān)給企業(yè)提出的問(wèn)題，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)基層及稅務(wù)工作人員必須認(rèn)真面對(duì)，并采用正式公文格式進(jìn)行回應(yīng)，報(bào)告當(dāng)中需針對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)提出的問(wèn)題做出針對(duì)性的回復(fù)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀提出切實(shí)可行的整改措施，處理對(duì)策也需要有相關(guān)法律依據(jù)的支持。若稅務(wù)機(jī)關(guān)要求上門(mén)對(duì)企業(yè)稅務(wù)工作實(shí)施檢查，通常情況下是企業(yè)稅收評(píng)估存在疑點(diǎn)或者收到了舉報(bào)，此時(shí)企業(yè)需高度重視，積極配合稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行稅務(wù)稽查。企業(yè)在接到《稅務(wù)檢查通知書(shū)》后應(yīng)快速做出反應(yīng)[4]，首先，對(duì)文書(shū)中的重點(diǎn)事項(xiàng)進(jìn)行查實(shí)，了解清楚企業(yè)是否真實(shí)存在違法違規(guī)行為，并做好稅務(wù)機(jī)關(guān)稽查準(zhǔn)備工作。其次，若稅務(wù)機(jī)關(guān)執(zhí)法過(guò)程存在違規(guī)或者越權(quán)行為，企業(yè)有權(quán)利拒絕。再次，如果企業(yè)內(nèi)部真實(shí)存在違法違規(guī)行為，應(yīng)積極主動(dòng)與稽查人員進(jìn)行溝通協(xié)商，并主動(dòng)補(bǔ)繳稅款，爭(zhēng)取寬大處理，將罰款和滯納金繳納額度降至最低。另外，對(duì)于模棱兩可或是企業(yè)占理有優(yōu)勢(shì)的，企業(yè)則應(yīng)該爭(zhēng)取和稅務(wù)檢查人員據(jù)理力爭(zhēng)，但是應(yīng)該避免檢查中牽涉出其他企業(yè)不合規(guī)之處。3.5構(gòu)建完善的稅收管理機(jī)制首先，不斷建立健全企業(yè)內(nèi)部的稅收管理制度，對(duì)日常稅收管理活動(dòng)進(jìn)行有效的約束，及時(shí)發(fā)現(xiàn)一些潛在的稅收風(fēng)險(xiǎn)，采取切實(shí)可行的規(guī)避措施。稅收風(fēng)險(xiǎn)管理制度需包含稅收月報(bào)表的審核、基本信息表及各類(lèi)報(bào)表的整理等。只有確保稅收風(fēng)險(xiǎn)管理制度能夠充分落到實(shí)處，才能促使稅收風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制作用的有效發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)的快速預(yù)警。這就要求企業(yè)需結(jié)合多方面實(shí)際情況，采取最為科學(xué)合理的稅收風(fēng)險(xiǎn)管理模式，重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)稅源等多舉措并用，持續(xù)完善企業(yè)的稅收風(fēng)險(xiǎn)管理體系，將稅收風(fēng)險(xiǎn)扼殺在萌芽狀態(tài)。其次，構(gòu)建并不斷完善企業(yè)納稅評(píng)估機(jī)制，為了做到對(duì)企業(yè)具體經(jīng)營(yíng)狀態(tài)、財(cái)務(wù)管理情況及資金流動(dòng)等各方面實(shí)際情況的全面詳細(xì)掌握，必須積極發(fā)揮企業(yè)納稅評(píng)估機(jī)制的作用。結(jié)合國(guó)家及政府稅收征管信息系統(tǒng)和相關(guān)制度要求，不斷完善企業(yè)的稅收征管信息制度，加大企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)管理力度，預(yù)判企業(yè)可能出現(xiàn)稅收風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生幾率，通過(guò)強(qiáng)化稅收風(fēng)險(xiǎn)管理和監(jiān)督，從根源上杜絕偷稅漏稅現(xiàn)象的出現(xiàn)，促使企業(yè)的良性發(fā)展[5]。再次，建立稅收風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，為了實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)的快速準(zhǔn)確識(shí)別、評(píng)估和防控，還需結(jié)合企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況不斷完善稅收風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和防控機(jī)制，以更好地滿足企業(yè)在稅收風(fēng)險(xiǎn)管理方面的實(shí)際需求。企業(yè)應(yīng)以規(guī)避稅收風(fēng)險(xiǎn)為核心目標(biāo)，完善稅收風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)，不斷完善稅收風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)之間的相互監(jiān)督，全面遏制逃避納稅行為的出現(xiàn)，有效降低稅收風(fēng)險(xiǎn)。3.6組建稅收管控人才隊(duì)伍新時(shí)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)的防范同樣如此，需要稅收管控人才的大力支持。企業(yè)應(yīng)培養(yǎng)屬于自己的稅收管控人才隊(duì)伍，定期組織專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提升企業(yè)內(nèi)部稅收管理人員的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素養(yǎng)，促使其為企業(yè)提供更好的服務(wù)，全面提升企業(yè)整體稅收管理綜合實(shí)力[6]。具體可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行著手：首先，加強(qiáng)對(duì)稅收管理人員聘用環(huán)節(jié)的管理，適當(dāng)提高稅收人才招聘門(mén)檻，確保稅收管理人員的能力滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)需求，保障稅收管理和風(fēng)險(xiǎn)防控成效。同時(shí)規(guī)范人才選拔流程，不僅要看其專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還要對(duì)其職業(yè)道德素養(yǎng)引起足夠的重視，確保稅收人員為人正直。其次，適當(dāng)提高稅收管理人員的薪資水平，以吸引更多的優(yōu)秀稅務(wù)人才。再次，為稅收人員提供更大的上升空間，最常見(jiàn)的就是職稱(chēng)晉升方面的體現(xiàn)，這也是留住優(yōu)秀人才的一種手段。招錄到人才后，還需對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使其能夠快速融入到企業(yè)中，幫助企業(yè)加快發(fā)展。結(jié)束語(yǔ)總而言之，企業(yè)稅收成本與稅收風(fēng)險(xiǎn)之間存在非常緊密的關(guān)聯(lián)，為了將企業(yè)所面對(duì)的稅收風(fēng)險(xiǎn)降至最低，必須加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部稅收管理工作。通過(guò)不斷完善稅收管理體系、提高稅收管理人員綜合實(shí)力、構(gòu)建企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)庫(kù)、積極進(jìn)行稅收自查自糾工作等，為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)保障，為企業(yè)樹(shù)立良好的社會(huì)形象。參考