勞務分公司勞務派遣協(xié)議(2024版)

編號：__________勞務分公司勞務派遣協(xié)議(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

勞務分公司勞務派遣協(xié)議(2024版)合同目錄第一章：總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3法律依據(jù)1.4合同效力1.5合同解除第二章：勞務派遣主體2.1勞務派遣單位2.2接受派遣單位2.3派遣員工第三章：派遣崗位與職責3.1派遣崗位3.2工作職責3.3派遣期限第四章：勞動報酬4.1工資待遇4.2獎金福利4.3社會保險4.4住房公積金第五章：勞動保障5.1派遣員工的權益保障5.2勞動爭議處理5.3派遣員工的福利待遇5.4派遣員工的培訓與發(fā)展第六章：派遣員工的招聘與篩選6.1招聘信息發(fā)布6.2應聘者篩選6.3面試與考核6.4錄用與通知第七章：派遣員工的管理與考核7.1員工檔案管理7.2員工考勤管理7.3績效考核7.4獎懲制度第八章：合同的履行與變更8.1合同履行期限8.2合同變更條件8.3合同解除與終止第九章：違約責任與賠償9.1違約行為9.2違約責任9.3賠償金額計算第十章：爭議解決10.1爭議類型10.2協(xié)商解決10.3調解程序10.4訴訟途徑第十一章：合同的解除與終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的條件11.3解除或終止合同的程序第十二章：附則12.1合同的生效12.2合同的修訂12.3合同的解除與終止第十三章：其他約定13.1知識產(chǎn)權保護13.2保密協(xié)議13.3信息安全第十四章：附件14.1相關法律法規(guī)14.2合同附件14.3補充協(xié)議合同編號_________第一章：總則1.1定義與解釋1.1.2本合同中的派遣員工是指由派遣單位招聘、派遣至接收單位工作，與派遣單位建立勞動關系，在接收單位從事約定崗位工作的員工。1.2適用范圍1.3法律依據(jù)1.4合同效力1.5合同解除第二章：勞務派遣主體2.1勞務派遣單位2.1.1派遣單位是指依法成立，取得勞務派遣經(jīng)營許可，具備一定經(jīng)濟實力和良好信譽，從事勞務派遣業(yè)務的法人或其他組織。2.2接受派遣單位2.2.1接收單位是指依法成立，具備合法經(jīng)營資格，需要外部勞動力資源的法人或其他組織。2.3派遣員工2.3.1派遣員工是指由派遣單位招聘、派遣至接收單位工作，與派遣單位建立勞動關系，在接收單位從事約定崗位工作的員工。第三章：派遣崗位與職責3.1派遣崗位3.1.1派遣崗位是指接收單位因生產(chǎn)、經(jīng)營需要，向派遣單位提出的，由派遣員工從事的職位。3.2工作職責3.2.1派遣員工應按照接收單位的工作要求，在派遣崗位上認真履行工作職責，遵守工作紀律，完成工作任務。3.3派遣期限3.3.1派遣期限是指派遣單位與接收單位約定的，派遣員工在接收單位工作的時間期限。第四章：勞動報酬4.1工資待遇4.1.1派遣員工的工資待遇由派遣單位確定，并根據(jù)接收單位的工作要求和工作環(huán)境進行適當調整。4.2獎金福利4.2.1派遣員工在接收單位工作期間，根據(jù)其工作表現(xiàn)和貢獻，可享有接收單位的獎金福利。4.3社會保險4.3.1派遣單位應依法為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4住房公積金4.4.1派遣單位應依法為派遣員工繳納住房公積金。第五章：勞動保障5.1派遣員工的權益保障5.1.1派遣單位應保障派遣員工的合法權益，不得違反國家法律法規(guī)和本合同的約定，侵害派遣員工的權益。5.2勞動爭議處理5.2.1派遣員工與派遣單位之間的勞動爭議，按照國家和地方的勞動爭議處理規(guī)定處理。5.3派遣員工的福利待遇5.3.1派遣員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。5.4派遣員工的培訓與發(fā)展5.4.1派遣單位應關注派遣員工的職業(yè)發(fā)展，提供必要的培訓和晉升機會。第六章：派遣員工的招聘與篩選6.1招聘信息發(fā)布6.1.1派遣單位應在招聘信息中明確派遣崗位、職責、工資待遇等事項，并向社會公開發(fā)布。6.2應聘者篩選6.2.1派遣單位應按照公平、公正、公開的原則，對應聘者進行篩選，確定錄用人員。6.3面試與考核6.3.1派遣單位應對應聘者進行面試和考核，了解其工作能力、工作態(tài)度等綜合素質。6.4錄用與通知6.4.1派遣單位應在錄用后及時向被錄用人員發(fā)出錄用通知，并告知相關入職事項。第八章：合同的履行與變更8.1合同履行期限8.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。8.2合同變更條件8.2.1合同履行期間，如需變更合同內容，應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.3合同解除與終止8.3.1合同解除或終止的條件和程序，按照本合同第二章第十四條的約定執(zhí)行。第九章：違約責任與賠償9.1違約行為9.1.1雙方違反合同約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。9.2違約責任9.2.1違約方應按照合同約定和法律規(guī)定，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的損失。9.3賠償金額計算9.3.1賠償金額根據(jù)違約方的違約程度、損失程度和合同約定等因素確定。第十章：爭議解決10.1爭議類型10.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，包括合同履行、變更、解除和終止等事項。10.2協(xié)商解決10.2.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可采取其他爭議解決方式。10.3調解程序10.3.1如協(xié)商不成，雙方可向合同簽訂地的人民調解委員會申請調解。10.4訴訟途徑10.4.1調解不成的，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十一章：合同的解除與終止11.1合同解除的條件11.1.1在合同有效期內，雙方同意解除合同的，可以解除合同。11.1.2一方未履行合同義務，導致合同無法繼續(xù)履行的，對方可以解除合同。11.2合同終止的條件11.2.1合同有效期屆滿，且雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。11.2.2雙方同意終止合同的，可以終止合同。11.3解除或終止合同的程序11.3.1合同解除或終止前，雙方應協(xié)商確定解除或終止的具體事宜，并辦理相關手續(xù)。第十二章：附則12.1合同的生效12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的修訂12.2.1合同的修訂應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修訂協(xié)議。12.3合同的解除與終止12.3.1合同的解除與終止，按照本合同第十一章的約定執(zhí)行。第十三章：其他約定13.1知識產(chǎn)權保護13.1.1雙方應尊重對方的知識產(chǎn)權，未經(jīng)對方同意，不得使用對方的商標、專利等技術成果。13.2保密協(xié)議13.2.1雙方應對在合同履行過程中獲得的對方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。13.3信息安全13.3.1雙方應采取必要措施，確保信息安全，防止信息泄露、損毀或丟失。第十四章：附件14.1相關法律法規(guī)14.2合同附件14.3補充協(xié)議（派遣單位簽字）（接收單位簽字）簽訂日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊約定1.1甲方有權根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，提前通知乙方調整派遣員工的工作崗位、工作內容和工作地點。1.2甲方應確保派遣員工的工作時間不超過法定的工作時間，保證派遣員工的休息休假權益。1.3甲方應按照合同約定及時足額支付派遣員工的工資、獎金及社會保險等費用。附加條款二：乙方為主導時的特殊約定2.1乙方應按照甲方的要求，提供符合崗位需求的派遣員工，并對派遣員工的工作能力、工作態(tài)度等進行考核。2.2乙方應協(xié)助甲方對派遣員工進行必要的培訓，提高派遣員工的工作技能和業(yè)務水平。2.3乙方應負責派遣員工的勞動爭議處理，包括但不限于協(xié)調解決勞動糾紛、申請勞動仲裁等。附加條款三：第三方中介為主導時的特殊約定3.1第三方中介應按照甲乙雙方的要求，提供合格的派遣員工，并負責派遣員工的招聘、篩選和培訓工作。3.2第三方中介應確保派遣員工的工資、獎金及社會保險等費用按時足額支付，并承擔因此產(chǎn)生的糾紛責任。3.3第三方中介應協(xié)助甲乙雙方對派遣員工進行考核，并提供必要的勞動爭議處理服務。附加條款四：甲方為主導時的附加福利4.2甲方應為主導時，為主導的派遣員工提供加班費、年終獎等福利。附加條款五：乙方為主導時的附加福利5.1乙方應為主導時，為派遣員工提供相應的崗位培訓和職業(yè)發(fā)展機會。5.2乙方應為主導時，為主導的派遣員工提供一定的晉升空間和福利待遇。附加條款六：第三方中介為主導時的附加福利6.1第三方中介應為主導時，為派遣員工提供一定的職業(yè)培訓和技能提升機會。6.2第三方中介應為主導時，為主導的派遣員工提供一定的福利待遇，如體檢、旅游等。附加條款七：違約責任及賠償7.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。7.2違約方的賠償金額根據(jù)違約程度、損失程度和合同約定等因素確定。附加條款八：爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，雙方可采取調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。附加條款九：合同的解除與終止9.1合同解除或終止的條件和程序，按照本合同第二章第十四條的約定執(zhí)行。附加條款十：附則10.1本合同的修訂、解除和終止，按照本合同第十二章的約定執(zhí)行。附件及其他補充說明一、附件列表：1.派遣員工名單2.崗位說明書3.工資條4.社會保險及住房公積金繳納證明5.培訓記錄6.績效考核結果7.獎懲制度說明8.相關法律法規(guī)復印件9.合同附件10.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.派遣單位未按時足額支付派遣員工工資、獎金及社會保險等費用。2.派遣單位違反國家法律法規(guī)和合同約定，侵害派遣員工權益。3.接收單位未按照約定提供工作崗位，或者提供的工作環(huán)境不符合安全標準。4.接收單位未按照約定提供培訓和職業(yè)發(fā)展機會。5.第三方中介未按照約定提供合格的派遣員工，或者未按時足額支付派遣員工工資、獎金及社會保險等費用。6.任何一方未履行合同義務，導致合同無法繼續(xù)履行。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指派遣單位與接收單位之間，就派遣單位向接收單位提供勞動力資源，由接收單位安排派遣員工在約定崗位上從事勞動，雙方明確相互權利、義務關系的協(xié)議。2.派遣員工：指由派遣單位招聘、派遣至接收單位工作，與派遣單位建立勞動關系，在接收單位從事約定崗位工作的員工。3.違約行為：指合同各方在履行合同過程中，違反合同約定和法律規(guī)定的行為。4.違約責任：指違約方因違約行為而應當承擔的法律責任，包括繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：派遣員工在工作中受傷，如何解決？解決辦法：立即上報接收單位，由接收單位負責安排就醫(yī)，并按照相關法律法規(guī)和合同約定承擔責任。2.問題：派遣員工在工作中與接收單位發(fā)生糾紛，如何解決？解決辦法：先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。3.問題：派遣