贛州市環(huán)保行業(yè)勞動合同模板

贛州市環(huán)保行業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為環(huán)保行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下勞動合同：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事環(huán)保行業(yè)相關(guān)工作，具體職責(zé)和要求如下：（此處詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和要求）第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資支付方式為每月____日發(fā)放上月工資。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等另按國家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。第四條工作時間4.1乙方每周工作時間為____小時，每周休息日為____天。4.2乙方工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行。第五條社會保險和福利5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。5.3乙方享有生日慰問、節(jié)日慰問等福利。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同的，應(yīng)提前____天通知對方。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以立即解除勞動合同。7.3甲方因客觀原因需要解除或終止勞動合同的，應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補償。第八條保密協(xié)議8.1乙方在甲方工作期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。10.3本勞動合同的修改、補充應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同文本5.保密協(xié)議文本6.甲方規(guī)章制度7.勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品清單8.社會保險繳納證明9.福利政策文件10.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或失職造成甲方損失。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資或拒絕支付乙方工資。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險。6.甲方未提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬。4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。6.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定的，勞動者在合同期內(nèi)及離職后一定期限內(nèi)不得泄露用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前離職：嚴(yán)格按照勞動合同約定和相關(guān)法律法規(guī)處理，如需解除合同，提前通知對方并辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方泄露甲方機密信息：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或失職造成損失：依據(jù)甲方規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)處理，必要時解除勞動合同。4.甲方未按約定時間支付工資或拒絕支付工資：及時與甲方溝通，如無法解決，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未依法繳納社會保險：向社會保障部門投訴或申請查處。6.甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品：向勞動監(jiān)察部門投訴或申請查處。五、所有應(yīng)用場景：1.環(huán)保行業(yè)企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系。2.