臨時(shí)工勞動(dòng)合同新聞出版

臨時(shí)工勞動(dòng)合同新聞出版合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時(shí)工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)就乙方臨時(shí)工在甲方從事新聞發(fā)布工作期間的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方工作期間，主要職責(zé)是負(fù)責(zé)新聞的采集、編輯、發(fā)布等工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度，按照甲方的工作要求完成工作任務(wù)。3.乙方應(yīng)保持新聞的客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確，不得發(fā)布虛假新聞。4.乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。二、工作時(shí)間和待遇1.乙方的工作時(shí)間為：__________。2.乙方的工資待遇為：__________元/月（人民幣），按月支付。3.乙方的工作地點(diǎn)為：__________。4.乙方的工作期間，甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.乙方在工作期間因公受傷或患病的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。三、合同的解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）因客觀原因，甲方無法繼續(xù)履行本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照約定提供勞動(dòng)條件；（2）未按照約定支付工資；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（4）違反法律法規(guī)，強(qiáng)迫乙方解除勞動(dòng)合同。四、保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，乙方應(yīng)予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________個(gè)月。3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時(shí)工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司新聞發(fā)布流程6.乙方工作績效評(píng)估表7.保密協(xié)議8.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失，如發(fā)布虛假新聞、泄露商業(yè)秘密等。3.乙方在工作期間因公受傷或患病，未按照甲方規(guī)定報(bào)告或未積極配合治療。4.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件，如未提供必要的辦公設(shè)備、工作環(huán)境等。5.甲方未按照約定支付工資，如延遲支付、少支付等。6.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如未按時(shí)足額繳納等。7.甲方違反法律法規(guī)，強(qiáng)迫乙方解除勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋：1.臨時(shí)工：指在用人單位工作期限較短，不具有穩(wěn)定性的人員。2.用人單位：指雇傭臨時(shí)工的單位或個(gè)人。3.勞動(dòng)者：指提供勞動(dòng)力的一方，即臨時(shí)工。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活而設(shè)立的社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止過程中發(fā)生的爭議。6.違約行為：指違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作期間遇到問題，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，尋求解決辦法。2.甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方工資，如遇支付問題，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定進(jìn)行處理。4.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如未繳納，乙方可向社保部門投訴。5.如發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新聞出版社、媒體公司等需要臨時(shí)新聞發(fā)布人員的企業(yè)。2.