2024年全新兼職人員聘用合同范本

2024年全新兼職人員聘用合同范本甲方（單位）

乙方（員工）

身份證號(hào)碼：________________________

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司用工實(shí)際情況，特制定本合同范本，具體內(nèi)容如下：

一、合同期限

自______年______月______日至______年______月______日、其中試用期自______年______月______日至______年______月______日。

二、工作內(nèi)容

乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，在公司從事_________工作。如有項(xiàng)目需要加班，甲方需要提前安排人員做好工作，并及時(shí)通知乙方加班的具體時(shí)間和地點(diǎn)。

三、工資待遇

乙方的月工資為______元（其中試用期間工資為______元）員工聘用期間伙食由乙方自理。此外，甲方根據(jù)公司的效益及乙方的表現(xiàn)情況，酌情給予獎(jiǎng)金及福利補(bǔ)貼。

四、工作時(shí)間和休息休假

1.工作時(shí)間：根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，公司將采用綜合計(jì)算工時(shí)制（即工作時(shí)間按照季度計(jì)劃安排，不固定工作時(shí)間，但全年總工時(shí)數(shù)不得超過法定總工時(shí)數(shù)）或標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（即每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)）等不同形式的工作時(shí)間。

2.休息休假：聘用期間，乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利。如甲方工作需要，在保障乙方身體健康的情況下，雙方協(xié)商安排適當(dāng)加班。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

1.甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金。乙方在工作期間有患病、負(fù)傷、殘廢需要給予醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和保險(xiǎn)待遇的，甲方按國(guó)家規(guī)定及公司制度處理。

2.乙方在聘用期間享有公司各項(xiàng)福利待遇。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

公司根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按照國(guó)家規(guī)定向員工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，并按照規(guī)定為員工辦理工傷保險(xiǎn)。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

員工必須遵守公司的各項(xiàng)管理規(guī)定和職業(yè)道德準(zhǔn)則，不得從事其他任何與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動(dòng)。員工在聘用期間不得擅自離開工作崗位，如有違反公司規(guī)定的行為，公司將按照公司的規(guī)章制度處理。

八、聘用合同的變更、終止和解除

1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2.有下列情形之一的，聘用園可以解除聘用合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

（2）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；

（3）經(jīng)公司提出，員工在同等條件下未能勝任工作表現(xiàn)的；

（4）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（5）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

（6）員工違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生事故，給公司造成損失的。

符合以上情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同。被解聘員工應(yīng)按照國(guó)家或公司的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

3.員工提出解除聘用合同應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知公司。否則不結(jié)算工資。經(jīng)雙方協(xié)商解除合同的程序?qū)凑諊?guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定進(jìn)行。員工如違反公司制度受到解聘的將不結(jié)算工資并不得提出異議。本合同期滿后不再續(xù)訂的也被視為離職處理方式之一。

4.本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。任何一方需要時(shí)均可以終止本合同。但是在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用符合本公司崗位要求的員工。

九、其他事項(xiàng)

本合同未盡事宜或與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：