臨沂公共安全行業(yè)勞動合同模板

臨沂公共安全行業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：臨沂公共安全行業(yè)管理局地址：山東省臨沂市蘭山區(qū)__________________聯(lián)系方式：__________________法定代表人：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號碼：__________________住址：__________________聯(lián)系方式：__________________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____日通知乙方。第二條工作內容1.乙方在甲方的安排下，從事__________________工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方加班工資、獎金、津貼等福利待遇，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假1.乙方的工作時間為每周____天，每天____小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。2.乙方應按時繳納社會保險費，逾期不繳納的，由乙方承擔相應責任。第六條勞動保護1.甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.乙方在作業(yè)過程中，應嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保自身和他人的生命財產安全。第七條保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方業(yè)務、技術、管理等方面的秘密，乙方應予以保密。2.乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第八條違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。2.本勞動合同的解除或終止，不影響雙方在其他方面的權利和義務。第九條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：臨沂公共安全行業(yè)管理局乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方保密協(xié)議6.勞動爭議調解協(xié)議7.勞動仲裁申請書8.人民法院訴訟通知書二、違約行為及認定：1.甲方未按照本勞動合同約定提供勞動保護設施和勞動防護用品，或提供的設施和用品不符合安全衛(wèi)生標準。2.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照本勞動合同約定為乙方繳納社會保險。4.乙方未按照甲方安排的工作要求履行職責。5.乙方未按照保密協(xié)議約定泄露甲方商業(yè)秘密。6.乙方未按照本勞動合同約定提前解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確定勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.工作時間：甲方規(guī)定乙方工作的時間，包括正常工作時間、加班時間等。3.勞動報酬：乙方因工作所獲得的工資、獎金、津貼等。4.社會保險：甲方為乙方繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險。6.保密義務：乙方對甲方業(yè)務、技術、管理等方面的秘密予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報酬糾紛：及時與甲方溝通，提供相關證據(jù)，必要時可通過勞動仲裁或訴訟解決。2.社會保險糾紛：查看甲方繳納情況，如有問題，可向當?shù)厣鐣ｋU機構投訴或申請勞動仲裁。3.勞動保護糾紛：向甲方提出書面申請，要求提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和用品。如甲方拒絕，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。4.保密義務糾紛：如乙方泄露甲方秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償因此遭受的損失。5.解除或終止勞動合同糾紛：遵守相關法律法規(guī)，提前通知對方，并辦理相關手續(xù)。如發(fā)生爭議，可通過勞動仲裁或訴訟解決。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工變更