人事經(jīng)理聘用合同范本

人事經(jīng)理聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（人事經(jīng)理）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方人事經(jīng)理事宜，達成如下協(xié)議：第一條職位與職責1.1乙方擔任甲方的人事經(jīng)理，負責甲方人事行政管理等工作。1.2乙方應認真履行人事經(jīng)理職責，維護甲方合法權益，促進甲方業(yè)務發(fā)展。第二條勞動合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，如甲乙雙方無異議，可以續(xù)簽。第三條勞動報酬3.1乙方工資為人民幣____元/月（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、社會保險等福利待遇。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第五條合同解除和終止5.1在合同期內，甲乙雙方解除或終止合同的，應當書面通知對方。5.2乙方提前解除合同的，應提前一個月通知甲方，并承擔相應的違約責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同附件為乙方提供的個人簡歷、身份證明等資料。甲方（用人單位）：__________乙方（人事經(jīng)理）：__________簽訂日期：____年__月__日第一篇范文：合同編號：__________第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（人事經(jīng)理）：__________第三方主體：__________（以下簡稱“第三方”）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方人事經(jīng)理事宜，達成如下協(xié)議：第一條職位與職責1.1乙方擔任甲方的人事經(jīng)理，負責甲方人事行政管理等工作。1.2乙方應認真履行人事經(jīng)理職責，維護甲方合法權益，促進甲方業(yè)務發(fā)展。1.3乙方在履行職務過程中，應遵守甲方的規(guī)章制度以及國家相關法律法規(guī)。第二條勞動合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，如甲乙雙方無異議，可以續(xù)簽。第三條勞動報酬3.1乙方工資為人民幣____元/月（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、社會保險等福利待遇。3.3甲方有權根據(jù)乙方的業(yè)績和表現(xiàn)，給予適當?shù)莫劷鸹蚱渌＠?。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。4.3第三方應對乙方提供的信息保密，未經(jīng)甲方同意不得泄露給任何第三方。第五條第三方主體的責任與義務5.1第三方主體應對乙方的人事管理能力、職業(yè)道德等進行嚴格審查，確保乙方具備勝任甲方人事經(jīng)理職位的能力。5.2第三方主體應承擔乙方在履行職務過程中產(chǎn)生的法律責任，包括但不限于乙方的違約、侵權等行為。5.3第三方主體應協(xié)助甲方對乙方進行績效考核，并根據(jù)考核結果對乙方的工作進行改進和提升。第六條甲方的權利條款6.1甲方有權根據(jù)業(yè)務需要和乙方的表現(xiàn)，調整乙方的職務和職責。6.2甲方有權對乙方進行培訓、考核，提升乙方的工作能力和業(yè)績。6.3甲方有權在合同期內解除或終止合同，但應提前一個月書面通知乙方。第七條乙方的違約及限制條款7.1乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。7.2乙方在合同期內提前解除合同的，應提前一個月通知甲方，并承擔相應的違約責任。7.3乙方在履行職務過程中，若發(fā)生違法行為或嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方主體執(zhí)一份。9.2本合同附件為乙方提供的個人簡歷、身份證明等資料。甲方（用人單位）：__________乙方（人事經(jīng)理）：__________第三方主體：__________簽訂日期：____年__月__日第三方主體介入的意義和目的在于，可以協(xié)助甲方對乙方進行更為嚴格和全面的審查，確保乙方具備勝任甲方人事經(jīng)理職位的能力。同時，第三方主體承擔乙方在履行職務過程中產(chǎn)生的法律責任，減輕甲方的法律風險。此外，第三方主體協(xié)助甲方對乙方進行績效考核，有助于提升乙方的工作能力和業(yè)績。甲方為主導的目的和意義在于，通過明確甲方的權利條款和乙方的違約及限制條款，確保甲方的合法權益得到充分保障。同時，甲方有權根據(jù)業(yè)務需要和乙方的表現(xiàn)，調整乙方的職務和職責，使甲方在人事管理上具備更大的靈活性。此外，甲方有權在合同期內解除或終止合同，以防止乙方在合同期內出現(xiàn)嚴重問題時無法及時終止合同，從而保護甲方的利益。第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（人事經(jīng)理）：__________第三方主體：__________（以下簡稱“第三方”）鑒于甲方需要專業(yè)的人事管理服務，乙方具備提供此類服務的專業(yè)能力和經(jīng)驗，雙方同意建立人事管理服務合同關系。為確保雙方權益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，并引入第三方主體作為監(jiān)督和保障合同執(zhí)行的方。第一條服務內容與范圍1.1乙方作為甲方的人事經(jīng)理，負責甲方的人事行政管理等工作。1.2乙方應根據(jù)甲方需求提供人事管理服務，包括但不限于員工招聘、培訓、考核、薪酬福利管理等。1.3乙方在提供服務過程中，應遵守甲方的規(guī)章制度以及國家相關法律法規(guī)。第二條服務期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，如甲乙雙方無異議，可以續(xù)簽。第三條服務報酬3.1乙方服務報酬為人民幣____元/月（稅前），按月支付。3.2乙方服務期間，甲方應按時支付服務報酬，不得無故拖欠。3.3乙方根據(jù)甲方要求完成額外任務的，甲方應支付額外報酬。第四條乙方權益保障4.1乙方有權根據(jù)合同約定獲取服務報酬。4.2乙方有權獲得甲方提供的必要工作條件和資源。4.3乙方在提供服務過程中，有權拒絕違反法律法規(guī)和道德規(guī)范的要求。第五條甲方違約及限制條款5.1甲方應按時支付乙方服務報酬，如有拖欠，應支付遲延付款的違約金。5.2甲方不得無故解除或終止合同，如甲方違反本合同約定解除或終止合同的，應支付乙方違約金。5.3甲方不得要求乙方從事違法違紀或不道德的行為。第六條第三方主體的責任與義務6.1第三方主體應對乙方的專業(yè)能力和經(jīng)驗進行審查，確保乙方具備提供服務的能力。6.2第三方主體應監(jiān)督甲乙雙方履行合同義務，協(xié)調解決合同履行過程中的爭議。6.3第三方主體應確保乙方的合法權益得到保障，如乙方遭受不公正對待或違約行為的，第三方主體應協(xié)助乙方維權。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方主體執(zhí)一份。8.2本合同附件為乙方提供的個人簡歷、資質證明等資料。甲方（用人單位）：__________乙方（人事經(jīng)理）：__________第三方主體：__________簽訂日期：____年__月__日乙方為主導的目的和意義在于，通過明確乙方的權益保障和甲方違約及限制條款，確保乙方的合法權益得到充分保障。同時，乙方有