小公司面試技巧

小公司面試技巧【篇一：面試問題_你怎么想到我們小企業(yè)】面試問題:你怎么想到我們小企業(yè)問題：以你的資歷條件，完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業(yè)？回答：1.哎，沒辦法，一時沒有應聘到大企業(yè)，況且，畢業(yè)時間又到了，否則只能回當地就業(yè)，因此先就業(yè)再說。2.小企業(yè)有他自己的優(yōu)勢，在用人方面非常重視，自己雖然資歷條件尚可，我想，在你們這樣的企業(yè)更能發(fā)揮自己的作用。點評：一個還未工作就想以后跳槽的員工，是無論如何不能指望他盡心盡力的干好工作的，因此，即使有此想法，也不能說出來，說不定工作后受到企業(yè)重用，本人的作用也發(fā)揮的特別好，而不想再走了呢？【篇二：文員面試技巧】文員面試技巧一.面試程序不同的單位對面試過程的設計會有所不同.有的單位會非常正式.有的單位則相對比較隨意.但一般來說.面試可以分為以下五個階段:第一階段:準備階段.準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談.例如主考會問類似[從宿舍到這里遠不遠.[今天天氣很好.是嗎?這樣的問題.目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中.以便消除畢業(yè)生緊張的心情.建立一種和諧.友善的面試氣氛.畢業(yè)生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答.可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官.第二階段:引入階段.社交性的話題結束后.畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來.開始進入第二階段.這階段主要圍繞其履歷情況提出問題.給應聘者一次真正發(fā)言的機會.例如主考會問類似[請用簡短的語言介紹一下你自己.[在大學期間所學的主要課程有哪些.[談談你在學期間最大的收獲是什么等問題.畢業(yè)生在面試前就應對類似的問題進行準備.回答時要有針對性.第三階段:正題階段.進入面談的實質性正題.主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點.行為特征.能力素質等.因此.提問的范圍也較廣.主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息.提問的方式也各有不同.第四階段:結束階段.主考在該問的問題都問完后.會問類似[我們的問題都問完了.請問你對我們有沒有什么問題要問這樣的話題進入結束階段.這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題.但不要問類似[請問你們在我們學校要招幾個人這樣的問題.大部分單位都會回答你[不一定.要看畢業(yè)生的素質情況.可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓.工作的主要職責等問題進行提問.二.面試中可能被問到的問題面試隨單位和崗位的不同而有很大差別.沒有固定的形式.問題和答案.這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點.僅供畢業(yè)生參考.(一)關于個人方面的問題1.請介紹一下你自己在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料.一些基本情況都有所了解.所以在自我介紹時要簡潔.突出你應聘該公司的動機和具備什么樣的素質可以滿足對方的要求.2.你有什么優(yōu)缺點充分介紹你的優(yōu)點.但最好少用形容詞.而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話.介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹.例如缺少社會經驗.但如果有不可隱瞞的缺陷.也不應該回避.比如曾經受過處分.應如實介紹.同時可以多談一些現在的認識和后來改正的情況.3.你是否有出國.考研究生等打算很多畢業(yè)生在畢業(yè)時同時準備考研.就業(yè)和出國.先找單位.如果考研或出國成功就與單1、讓面試者談談自己的優(yōu)勢，或者為什么要選擇干文員，怎么才能干好文員工作。2、應聘者對于應聘公司是否有了解，比如公司的文化是否知道并認同，是否適應本公司的企業(yè)的。3、面試者是否保持積極熱情的狀態(tài)，行為舉止要大方得體要有一定的氣質流露。還有你細小的言行舉止可以表露其性格。4、有什么相比較別人的優(yōu)勢，比如英語，計算機要有相關證書作證明。5、不要總問回答是或者不是的問題，要提一些發(fā)散性的問題，少說多聽。結合簡歷幫助你準備一些針對性的問題。6、要給應聘者那種即使工資拿的不是很高，但是在這里可以學很多東西，得到能力方面的提升，可以給他其他成長平臺。7、工資要注意看其簡歷工資要求太高，能力一般的，按我們想給的水平當然不能太低，如果他能接受就留；不能接受就另謀高就。如果能力一般，可以看看以前他的待遇，不會與以前的差很多。8、當然我說的很多都是理論的，不能照搬照抄，拿每一個條條框框去框。不可能找到一個個方面條件都很符合的，差不離就可以了。9、還的看看他適不適合該公司，有些人員是條件很好，但是根本不會在小公司做，或者他的那一套不適合小公司。也不行。小公司的人相對要活點，學會不安套路來的一些方法。比如：勞動局的來了，知道也敢采取一些非正常的措施，看著老板的臉色塞點錢。10、估計你們也是剛起步的小公司，找的人員就跟他說你會管的雜一點。但是各方面的能力都可以得到提高?？梢越佑|到以前你們沒有接觸到的領域。11、注意籠絡人心，小公司人員流動本來就大，要懂得把好的精的人員留下。篇三：文員面試技巧文員面試技巧在校園招聘中文職崗位的工作一直受到一些畢業(yè)生的青睞，一般女生都很喜歡從事像文員等文職類的工作，當然有的男生也從事這方面的工作。那么在面試文員的時候有些技巧呢？下面就是喬布小編整理資料，希望對大家的面試有所有幫助。文員面試題目以及回答：1、辦公室文員的基本素質是什么？日常用語有哪些？答：我認為辦公室文員的基本素質是踏實肯干，靈活機動，細致周全，積極上進。日常用語有：2、如何對檔案進行分類？標準是什么？答：檔案分類常用的有以下三種，在現實中可根據實際情況。年度分類法：根據形成和處理文件的年度進行分類。組織機構分類法：根據內部組織機構進行分類。問題分類法：按照文件所反映的問題進行分類。3、辦公室文員的具體工作是什么？辦公室文員的具體工作包括接待工作、檔案工作、文書擬寫與處理、會議組織、信息工作、辦公室日常事務、協(xié)調工作等幾個方面。4、談一談你的個人工作體會。在我從事辦公室文員工作過程中，感覺到了辦公室文員這一職位在公司運轉過程起著銜接與協(xié)調重要作用。作為一名辦公室文員，要熱愛本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘當無名英雄的氣概。辦事要公道，忠于職守并在工作中努力掌握各項技能。面試文員技巧：文員面試技巧一：面試中的禮儀問題。面試禮儀也都是老生常談，特別對于文員這種崗位，文職人員往往代表公司的形象，大家在面試的時候著裝要簡單不要過于花俏，穿著正式。一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個淡雅的職業(yè)裝，總之，應給招聘人員、大方、干練感。文員面試技巧二：文職崗位需要很強的語言表達能力，所以在面試時要注意特別說話內容，說話語氣以及所表達出的誠意。如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔當大任或是語言雖然動聽，但華而不實，缺乏誠意，都不是成功的表達。同時還要冷靜思考，理清思路。語言的表達可以看出一個人的邏輯思維，在面試的時候要注意邏輯，回答有條理一般來說層次分明地答題，效果要好一些。每一種職稱的文員崗位，在面試前，都有很多要準備的，其中了解文員面試技巧是其中的一項。如果要應聘的是辦公室文員，那么要掌握哪些辦公室文員面試技巧呢?以下是yjbys求職網提供的重要的資料，請大家參考。辦公室文員面試技巧一：文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來面對招聘人員。關鍵要做到八個字——順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來進入公司后與同事和諧的相處。辦公室文員的面試技巧二：面試者要注意自己在面試中的禮儀問題。因為文職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個淡雅的職業(yè)裝，總之，應給招聘人員、大方、干練感。辦公室文員面試技巧三：文職崗位需要很強的語言表達能力，所以在面試時要注意特別說話內容，說話語氣以及所表達出的誠意。如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔當大任或是語言雖然動聽，但華而不實，缺乏誠意，都不是成功的表達。在回答問題時要辯證分析，多維答題?；卮饐栴}不要陷入絕對的肯定與否定，應多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結論，有時還要從多個角度思考，具體情況具體分析。辦公室文員面試著裝：1.套裝是辦公室行政女職員的必選之物，因為它可以使穿著的人顯得干凈利落，干練堅決。而男性最好以深色優(yōu)雅合體的西裝為最佳選擇。2.服裝的顏色，應以白、黑、褐、海藍、灰色等基本色為主。而女性搭配一條絲巾，或在套裝內穿件亮眼的上衣，既可避免色彩單調帶來的沉悶感，又會給人留下干練、充滿親和力與感染力的印象。3.不影響工作效率的前提下，職業(yè)女性可以通過合身的連衣裙，適當地展現女性的氣質與風度。4.為了適應行政族工作的特點，在面料的選擇上應當盡量選用那些不易起皺的絲、棉、麻以及水洗絲等面料，從而保持衣服形態(tài)的整潔。(面試網)辦公室文員面試妝容：化妝1、面試適宜清爽自然、輕松明快的淡妝，顯得人有親和力!切忌濃妝艷抹。2、發(fā)型要中規(guī)中矩，如果是長頭發(fā)最好束起來，如果散開一定要干凈，最好不要燙發(fā)。3、不宜擦拭過多的香水。指甲一定要保持整潔。飾品：1、結婚戒指、訂婚戒指總是合適的。小巧的耳環(huán)可接受。項鏈手鐲戴時需要配合套裝。2、面試時，與服飾搭配的公文包顯得非常雅致。職場面試實用技巧面試前的準備：面試前要先預想主考官會問的問題，并準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學畢業(yè)生由于缺乏面試經驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達地點，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機補補妝。面試時的禮儀：面試務必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機和傳呼機，若當著主考官的面關掉，更可【篇三：面試經典問題及答案】20個面試經典問題及答案分析1.什么使你區(qū)別于其他應聘者面試官通?；诤啔v已經得到了這個問題的答案，但這是你真正自我推銷的時候。多數面試官都會坐在一旁看你把自己推銷得如何。偶爾驚喜是好的，但也可能顯得狡猾——如果某些內容應該在簡歷上出現，卻為什么未出現？你該知道自己簡歷的精華何在，然后將它們列出。2.描述你應聘的職位這也是一道“作業(yè)”題，但通過應聘者當場給出的見解也能掌握一些信息。最佳準備是閱讀職位描述并用自己的語言對自己復述出來，以便在面試時流利應答。3.你為何選擇我們公司對這個問題可以事先準備好一個陳述式的答案——大致上，只要給出一些這個公司和職位吸引你的理由以及它們?yōu)楹挝恪?.這個職位的哪一方面使你感到最不適多數人認為這個問題會涉及淘汰，但通常它并非如此。這其實是個誠實問題。沒有人會對某項工作的每個方面都滿意——這不是我們的天性。工作地點？工作時間？同事？公司規(guī)模太大？太?。空\實在此很重要——我希望聽到一個感到不適的誠懇理由（尤其是真正從對公司的觀察中得來），而不是一句沒有任何不適的陳詞濫調。好的回答可以是“我從未在如此大規(guī)模的公司工作過”，或“在協(xié)作文化上我聽說了一些奇怪的方面”、或“在起步階段工作使我感到緊張”等。5.上一份工作中你最大的成功是什么？6.上一份工作中你最大的失敗是什么？這兩個問題通?？梢越M成一組，但重要的是后者。最好的應聘者應該承認自己有過過失（他們誠實而敢于承認錯誤）并從中吸取了教訓，這是一項無比重要的美德。7.說說你曾遇到的最困難的項目面試官通常不真正關注項目具體是什么，其實質是看看你是否經歷過真正的困難并如何克服它。對大多數人而言，這并不是最大的成功或失敗，而是將失敗方面轉化為成功的方面。8.對這個領域的未來趨勢有何看法這個問題對一些領域有用——技術類或領導崗位——對其他一些則沒用。這個問題有用沒用在你應聘的特定工作類型中是顯而易見的。如果有用，答案的準備很簡單——只要花上半小時閱讀相關領域的一些博客文章你就能汲取所需信息。9.去年中是否在與這項工作有關要求方面學到了新的東西/提升了自己這是一個很容易讓人無所適從的問題，多少人就是想不出答案。最佳應對方式其實就是總是花一些時間以任何方式提升自己的技能。寫寫開源代碼、實踐一下當主持人、上上課等，如果你每年都投入經歷提升自己，不但會有一份漂亮的簡歷，當然這個問題也就不算什么了。10.說說你夢想中的職業(yè)絕不要說這項工作，絕不要說另一項具體的工作。這兩種回答都實在糟糕——前者樹起了警旗而后者說明你無心戀戰(zhàn)。回答應該緊貼一些具體的特質——講講你夢想中工作的一些方面。可以的話其中一些應該契合你要應聘的單位，但不要完全契合是最好的。11.之前工作中遇到過嚴重沖突嗎？它是如何解決的？這個問題需要誠實，同時需意識到任何事物的矛盾都包含兩方面。它同樣可能會讓那些不厚道的人開始抱怨前任雇主，以至于給面試官留下壞印象。最好的回答方式通常包括描述事實，但同時注意事件的兩方面，而且你從中學會了從他人的角度考慮問題。12.從上份工作中學到了什么雖然列出一些技術上的技能，尤其如果你的工作是很技術性的，那很好，但涉及一些非技術性內容很重要?！霸诙鄶禃r候單獨工作后，我學到了怎樣在一個團隊中工作”，像這樣的回答就很好。任何工作中都可以學到些什么，面試官期待你能從上一份工作中學到些什么以助于你勝任新的工作。13.上份工作為何離職多數時候，這是在考察一個穩(wěn)定的性格。強有力且具體的回答，無論具體理由如何都是好的?！拔蚁肜^續(xù)前進”不算一個強有力的理由。裁員是個好理由，同樣尋找一些特殊的新挑戰(zhàn)也是好理由（但想要接受的挑戰(zhàn)得要有特點）。在此，應該淡化對前任工作的具體描述，因為這樣會很容易陷入對之前職位的抱怨之中。14.有被辭退過嗎？說說這一經歷顯而易見，能說“沒有”最好，但答案是“有”其實也不會被一片否決。事實上，“有”也能轉化為積極因素——這是表明你雖有過過錯但從中學到了有價值的教訓的良好途徑。在這個問題上要誠實，無論如何別埋怨讓你走人的人。即使對于發(fā)生的事感到氣憤，也要帶有敬意地提到他們。15.解雇過別人嗎？說說這一經歷這個問題基本是考察你對人是否有寬容之心?；卮饡r務必謹慎——這絕不是一個簡單的選擇題或經歷敘述，而關系到你的去留。也別埋怨被你解雇的人——盡可能用理由冷靜地回答。16.同時還在應征其他工作嗎？17.你認為這個職位的報酬應當如何很多人可能會感到驚奇，這通常并非在協(xié)商工資。多數時候，面試你的人都不負責你能得到的工資。這個問題通常是一個現實的考量——如果招清潔工，他們想要80k美元工資，那你大概會立即把應聘書投進垃圾箱；同樣，一個高技能的程序員只把自己賣到30k美元也是在敲警鐘。好的回答通常要靠譜或稍稍高于實際而不是低得過分或高得瘋狂。我在面試前都會了解好要價，然后在回答中多加30%。18.自認為五年后自己在職業(yè)中發(fā)展如何這是個有點“垃圾”的問題，但就某些方面說它可以篩選出那些具有主觀能動性的人?；卮痤愃朴凇拔覍⒃谖覒傅膷徫恢腥〉贸晒Α钡娜思炔粔蚍e極也不夠誠實。我寧可得到包括提升或成為企業(yè)家——強大的機構之繁榮有賴于做事主動的人。對面試者來說唯一的問題是一些公司——通常是小公司——并不需要做事主動的人而且特別害怕那些夢想成為企業(yè)家的人。因此如果對企業(yè)文化不熟悉，談及升職通常是最安全的。但我個人欣賞在面試中談到企業(yè)家的人——那意味他們對成功懷有熱情的那類人。19.你的長遠目標是什么——比如，從事這項事業(yè)十五年后？這是一個遲來的好問題，因為它能幫你判斷面試者是否是長遠計劃者。因為有長遠計劃的人通常有一個良好而成熟的思維狀態(tài)，而且會始終繃緊弦努力工作，勝于沒有長遠計劃的人。20.對這項工作還有何疑問？沒有問題意味著你并未真正對這個職位產生興趣。因此，面試者必須把在面試前準備一些問題作為一項任務來對待。面試問題分類????????????????????????????工作動機、個人愿望請給我們談談你自己的一些情況你是哪年出生的？你是哪所大學畢業(yè)的？請談一下你對公司的看法，為什么你想來工作？你認為對你來說現在找一份工作是不是不太容易？你是怎么應聘到我們公司的？請你談談對我單位的看法你完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業(yè)？你為什么希望到我們公司工作？如果公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？你愿意被外派工作嗎？你愿意經常出差嗎？我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢？如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么？為什么你還沒有找到工作？你對我們公司有多少了解？你對公司有何印象？你談談選擇這份工作的動機？你家在外地，單位無住宿條件，你如何看待呢？我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什么？你希望從事什么樣的工作？你為什么要應聘我們公司？你在以前實習的公司從事什么樣的工作？面試常見問題100個面試經典問題你為何選擇應聘我們公司？在公司想做什么樣的工作？你為何要跳槽？請問你有什么樣的工作觀？你是否可以接受加班？????????????????????????????興趣、學業(yè)、優(yōu)點、缺點你現在最感興趣的是什么？空閑時喜歡什么消遣？你在自我調節(jié)方面做何種努力？學校學的課程對所應聘的工作有些什么幫助？你有哪些興趣愛好或具備什么資格證書？你的學習成績如何？請談一談你的弱點請談談你的優(yōu)點。你認為自己最大的缺點是什么？你所取得的最大成就是什么？請你說說在