公關行業(yè)用工合同

公關行業(yè)用工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權利義務達成如下協(xié)議：一、工作內容1.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。1.3乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期為一個月，自乙方正式上班之日起計算。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間為40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，甲方應按國家規(guī)定支付加班費。3.3乙方根據工作需要在甲方規(guī)定的時間內享有年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。四、勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和補貼組成，具體標準及發(fā)放方式如下：（1）基本工資：____元/月；（2）崗位工資：____元/月；（3）績效工資：根據乙方的工作業(yè)績，按照甲方制定的績效考核辦法發(fā)放；（4）補貼：根據乙方的工作需要，按照甲方制定的補貼標準發(fā)放。4.2甲方每月____日前準時支付乙方工資，如遇節(jié)假日順延。4.3乙方加班工資按照甲方所在地的最低工資標準的150%支付。五、社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳費基數和比例按照當地社會保險政策執(zhí)行。5.2乙方享有住房公積金待遇，甲方按照國家和地方政策為乙方繳納住房公積金。5.3甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方的人身安全。5.4甲方按照國家和地方政策為乙方提供帶薪年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。六、解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。6.2乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除勞動合同。6.3乙方在試用期內提前三天通知甲方，可以解除勞動合同。6.4甲方根據國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，可以解除或終止勞動合同。6.5乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以立即解除勞動合同。七、違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方在合同期內提前解除勞動合同的，應賠償甲方因此造成的損失。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補充。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件4.甲方規(guī)章制度5.績效考核辦法6.加班申請審批表7.請假審批表8.勞動合同解除/終止申請表9.損失賠償計算公式二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間提前通知解除勞動合同3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度4.甲方未按時支付乙方工資及加班費5.甲方未為乙方繳納社會保險和住房公積金6.甲方未提供乙方必要的勞動保護用品三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方是否適合工作崗位，約定期限內雙方均有權解除勞動合同。3.基本工資：勞動者按照勞動合同規(guī)定的工作時間獲得的最低工資。4.績效工資：根據勞動者工作業(yè)績和甲方的績效考核標準發(fā)放的工資。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作或休息日、法定節(jié)假日工作的工資報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間提前通知解除勞動合同解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，爭取乙方繼續(xù)履行合同。如乙方仍拒絕履行，甲方可依據合同約定和相關法律法規(guī)追究乙方的違約責任。解決辦法：甲方應明確工作任務要求和質量標準，提供必要的培訓和支持，乙方應按照甲方要求認真履行工作職責。3.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度解決辦法：甲方應按照規(guī)章制度對乙方進行處理，如警告、罰款、停職等。情節(jié)嚴重者，可解除勞動合同。五、所有應用場景：1.乙方為新入職員工，與甲方簽訂勞動合同。2.甲方調整乙方工作崗位，雙方變更勞動合同內容。3.乙