洗車工勞動合同

洗車工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方在甲方從事洗車工作事宜，達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責(zé)1.1乙方在甲方從事洗車工作，其主要工作內(nèi)容為：__________1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照甲方的規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣____元，每月____日之前支付上一個月的工資。4.2乙方工資根據(jù)甲方經(jīng)濟效益和乙方工作業(yè)績定期調(diào)整。五、社會保險5.1甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。六、勞動保護6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動保護用品，嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。七、解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方。7.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方勞動規(guī)章制度復(fù)印件7.甲方社會保險繳納證明復(fù)印件8.乙方簽名確認的工資條復(fù)印件9.雙方簽署的勞動合同復(fù)印件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和用品，或提供的設(shè)施和用品不符合國家安全生產(chǎn)標準。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資，或遲延支付工資。3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，或未正確使用勞動保護設(shè)施和用品。5.乙方未按照合同約定提前通知解除或終止合同。6.任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.崗位職責(zé)：勞動者在用人單位從事的具體工作內(nèi)容和要求。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。5.勞動保護：國家為保障勞動者安全和健康，預(yù)防和減少事故傷害，采取的各種保護措施。6.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定或法律法規(guī)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供符合標準的勞動保護設(shè)施和用品。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施和用品，或向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，或向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險，或向社會保險管理部門投訴。4.問題：乙方未按照甲方規(guī)章制度工作。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進行培訓(xùn)或紀律處分，如情節(jié)嚴重，可解除合同。5.問題：合同雙方發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位和勞動條件。2.乙方在甲方從事洗車工作，