重汽裝配工考試題庫含答案

重汽裝配工考試題庫含答案

我國要實行社會主義法治，其最根本的保證就是（）。

黨的領(lǐng)導(dǎo)（正確選項）

人民當(dāng)家作主

堅持憲法至上

實行社會主義民主

新修訂的立法法規(guī)定，政府以后收取哪些稅，怎樣去收取，應(yīng)該由（）。

全國人大立法通過（正確答案）

全國人大授權(quán)通過

國務(wù)院根據(jù)授權(quán)立法

財政部在國務(wù)

院的授權(quán)下制

定法律條例

已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）

內(nèi)訂立書面勞動合同。

可以

應(yīng)當(dāng)（正確答案）

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無須

我國繼承法規(guī)定，繼承人對于被繼承人生前的合法債務(wù)（）

應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)全額償還

可以負(fù)責(zé)全額償還

可以不負(fù)責(zé)償還

應(yīng)當(dāng)在遺產(chǎn)的

實際價值范圍

內(nèi)負(fù)責(zé)清償（。）

我國刑法規(guī)定，對于中止犯，沒有造成傷害的，應(yīng)當(dāng)免除處罰；造成損

害的，（）處罰。

可以免除

應(yīng)當(dāng)減輕（正確答案）

可以減輕

應(yīng)當(dāng)從輕

某甲，1983年4月5日生人，1998年3月28日，其故意將一人打成重傷,

某甲對于其行為，（）。

應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，但應(yīng)當(dāng)從輕或

減輕處罰（正確答案）

應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，但可以從輕

或減輕處罰

應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，但可以減輕

或免除處罰

不負(fù)刑事責(zé)任

因簽訂、履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員

會申

請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起（）向

勞動

爭議仲裁委員會提出書面申請。

60天內(nèi)（正確答案）

30天內(nèi)

90天內(nèi)

1年內(nèi)

按照我國現(xiàn)行社會保險制度的規(guī)定，職工個人的繳費工資基數(shù)如何確定（）

本人當(dāng)月工資

本單位職工當(dāng)月平均工資

本人上一年度月平均工資（正確選項）

本單位職工上一年度月平均工資

下屬哪一個不是社會保險基金的來源（）

單位繳費

個人繳費

財政補貼

社會捐贈（正確選項）

企業(yè)職工某甲上班期間擅離崗位與他人聊天，致使價值10萬元的機器因無人

照看而燒毀。其行為已構(gòu)成（）

失火罪

破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪

重大勞動安全事故罪

重大責(zé)任事故罪（正確選項）

用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

用工之日（M）

簽訂合同之日

上級批準(zhǔn)之日

用工第二日

我國選舉法規(guī)定，由選民直接選舉的人大代表候選人，可以由哪些方式

提名推薦？（）

選民5人以上聯(lián)名推薦

選民或者代表10人以上聯(lián)名（正確選項）

各政黨、各人民團體單獨提名

推薦（正確選項）

各政黨、各人

民團體聯(lián)合

提名推薦（正確選項）

犯罪集團的主要特征有（）

主體必須由3人以上組成（正確答案）

具有一定的組織性和固定性（正確答案）

具有共同實施某種犯罪的目的

性（正確答案）

其行為具有嚴(yán)

重的社會危害性（正確答案）

有明顯的首要人物

保護人身權(quán)的責(zé)任方式是（）

停止傷害（正確答案）

消除影響、恢復(fù)名譽（正確答案）

賠禮道歉（正確答案）

賠償損失（正確答案）

法定繼承人第二順序是（）

父母

兄弟姐妹（V）

祖父母（。）

外祖父母（。）

已滿14周歲的公民，犯以下（）應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任

故意殺人（正確選項）

故意傷害致人重傷或死亡（正確選項）

強奸（正確選項）

搶劫（正確選項）

販賣毒品（正確選項）

放火（正確選項）

爆炸（正確選項）

投毒（正確選項）

生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)載明（）

有關(guān)保障從業(yè)人員勞動安全事項（正確選項）

防止職業(yè)危害的事項（正確選項）

工作崗位的操作規(guī)程

為從業(yè)人員辦

理工傷社會保

險事項（正確選項）

職工有下列情形（）之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

因犯罪或者違反治安管理傷亡的（M）

醉酒導(dǎo)致傷亡的（V）

自殘或者自殺的（。）

在上班途中非

本人主要責(zé)任

的交通事故

根據(jù)我國《婚姻法》規(guī)定，男方不得提出離婚的情形有（）

女方懷孕期間（M）

女方分娩后一年內(nèi)（M）

女方分娩后兩年內(nèi)

女方終止妊娠

后六個月內(nèi)（。）

下列哪些財產(chǎn)屬于刑法所指的"公共財產(chǎn)"（）

國有公司的財產(chǎn)（正確選項）

勞動群眾集體所有的財產(chǎn)（正確選項）

用于扶貧和其他公益事業(yè)的社會捐助或

專項基金的財產(chǎn)（正確選項）

在國家機關(guān)、國有公司、企業(yè)、集體企

業(yè)和人民團體運輸、管理或使用中的私人財產(chǎn)（正確選項）

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可導(dǎo)致勞動合同終止的情形有（）

正確（正確選項）

錯誤（正確選項）

依法治國是黨和人民治理國家的基本方略。（）

正確（V）

錯誤

我國公民在法律上一律是平等的。（）

正確

錯誤（M）

已滿14周歲未滿16周歲的公民犯罪不負(fù)刑事責(zé)任。（）

正確

錯誤（M）

盜竊犯得手后又將原物送回去，其行為也構(gòu)成犯罪中止。（）

正確

錯誤（正確選項）

共同犯罪就是指各個犯罪人具有共同的犯罪行為。（）

正確

錯誤（正確選項）

對于脅從犯應(yīng)當(dāng)減輕或免除處罰。

正確（正確答案）

錯誤

對公民提起的民事訴訟，一般由被告所在地法院管轄。（）

正確（V）

錯誤

不滿十六周歲的人有違法行為的，不予行政處罰。（）

正確

錯誤（M）

利用他人實施的行為而進行犯罪的是不作為形式的犯罪。（）

正確

錯誤（正確答案）

企業(yè)文化評價有多個維度，其中具有范圍廣和外在強制性特點的是

行業(yè)規(guī)范維度

傳統(tǒng)習(xí)俗維度

內(nèi)在信念維度

社會輿論維度（M）

沃爾瑪公司把低層主管變成企業(yè)文化"代理人"，讓他們明曉公司文化精髓并傳

播給其他員工，這體現(xiàn)了企業(yè)文化傳播過程的

外傳播

內(nèi)傳播（正確選項）

由外向內(nèi)傳播

由內(nèi)向外傳播

受傳者在接受活動中，將認(rèn)知對象的某種印象不加分析地擴展到其他方面去，從

而得出全部好或全部壞的整體印象，這是傳播的一種

投射效應(yīng)

從眾效應(yīng)

暈輪效應(yīng)（正確選項）

自己人效應(yīng)

聯(lián)結(jié)精神文化、物質(zhì)文化和行為文化的紐帶是

精神文化

制度文化（正確選項）

法律文化

組織文化

企業(yè)文化教育要取得成效，關(guān)鍵是啟發(fā)員工進行企業(yè)文化修養(yǎng)的

創(chuàng)造性

獨特性

自覺性（。）

持續(xù)性

企業(yè)文化的核心是

個人價值

企業(yè)價值觀（。）

滿足客戶需求

順應(yīng)市場趨勢

企業(yè)精神不包括以下的

參與精神

協(xié)作精神

領(lǐng)導(dǎo)精神（正確答案）

奉獻精神

企業(yè)創(chuàng)辦網(wǎng)站向社會傳播企業(yè)理念，這是在進行企業(yè)文化的

外傳播（正確答案）

內(nèi)傳播

循環(huán)傳播

新聞傳播

在跨文化管理中，母公司認(rèn)識到子公司所在地域文化與母公司文化特征的差異,

在尊重這些文化的前提下所采取的管理方式是

移植

合金

同化

嫁接（正確答案）

以下不屬于企業(yè)文化負(fù)向功能的是

變革創(chuàng)新的障礙

多樣化的障礙

彼此區(qū)分的障礙（正確答案）

兼并和收購的障礙

企業(yè)文化建設(shè)一般要經(jīng)過①定個設(shè)計、②調(diào)查研究、③完善提高、④實施鞏固等

四個環(huán)節(jié)，正確的工作程序是

①②③④

②④①③

②①④③（正確選項）

①②④③

企業(yè)文化整合的基本原則是

領(lǐng)導(dǎo)意志原則

全員負(fù)責(zé)原則

冒險激進原則

求同存異原則（正確答案）

開創(chuàng)企業(yè)文化變革理論先河的是

《Z理論》（正確選項）

《企業(yè)文化:排除企業(yè)成功的潛在障礙》

《企業(yè)文化生存指南》

《追求卓越》

以下不屬于“約法三章”內(nèi)容的是

遵守企業(yè)規(guī)章制度（正確答案）

堅持原則、敢抓敢管，不做老好人、不當(dāng)"太平官"

撲下身子、真抓實干，為企業(yè)干實事、為職工辦好事

以身作則、清正廉潔，要求職工做到的，領(lǐng)導(dǎo)首先做到，不允許職工做的，領(lǐng)導(dǎo)

堅決不做

企業(yè)文化調(diào)研中，調(diào)研者運用統(tǒng)一設(shè)計的問卷向受訪者了解情況或征詢意見，這

種方法是

問卷法（V）

調(diào)查法

訪談法

觀察法

《企業(yè)文化一現(xiàn)代企業(yè)精神支柱》一書的作者是

特雷斯?迪爾和艾倫?肯尼迪（正確選項）

威廉.大內(nèi)

托馬斯彳皮得斯和小羅伯特，沃特曼

勞倫斯?米勒

以鐵人王進喜為代表的大慶精神，通過內(nèi)刊、廣播等方式被廣大職工了解，這是

企業(yè)精神培育的一種

目標(biāo)激勵法

領(lǐng)導(dǎo)垂范法

輿論宣傳法（正確選項）

形象教育法

以下不屬于社會主義核心價值觀內(nèi)容的是

富強民主

清正廉潔（M）

爰國敬業(yè)

自由平等

下列不屬于企業(yè)文化內(nèi)在機制影響因素的是

規(guī)范機制

監(jiān)督機制（正確答案）

目標(biāo)機制

環(huán)境機制

企業(yè)文化不但包括一系列要素,還要求這些要素具有結(jié)構(gòu)層次，這說明企業(yè)文化

具有

系統(tǒng)性（。）

根生性

功能性

共識性

在企業(yè)文化的各個層次中，（）具有決定作用

行為層

精神層（正確答案）

制度層

物質(zhì)層

現(xiàn)代企業(yè)文化強調(diào)以人為本，從而有效調(diào)動員工的積極性，其所體現(xiàn)的功能是

融合功能

塑造功能

約束功能

激勵功能（正確答案）

企業(yè)文化作為一種亞文化，不可避免受到社會制度、民族文化、風(fēng)俗習(xí)慣等因素

的影響，以上諸因素屬于企業(yè)文化的

外部環(huán)境因素（。）

企業(yè)內(nèi)部因素

價值觀差異因素

個體差別因素

在建設(shè)企業(yè)文化時，應(yīng)首先做好

策劃提案

項目實施

調(diào)查研究（。）

實踐鞏固

普遍存在于員工身上的文明素養(yǎng)、勞動素養(yǎng)等屬于企業(yè)文化要素中的

中心要素

品質(zhì)化要素（正確選項）

物質(zhì)化要素

習(xí)俗化要素

企業(yè)文化在企業(yè)中形成一種軟約束機制，引導(dǎo)其成員的行為，這體現(xiàn)了企業(yè)文化

的

凝聚

激勵

導(dǎo)向

規(guī)范（M）

IBM公司的管理者人人都穿藍色西裝，因此IBM有“藍色巨人"之稱，這體現(xiàn)

了企業(yè)文化的（）功能

規(guī)范

激勵

對外輻射（正確選項）

凝聚

企業(yè)文化一旦形成，就會對整個組織產(chǎn)生影響，員工在從眾心理壓力和動力的作

用下自覺遵守企業(yè)規(guī)范，這是指企業(yè)文化的

激勵功能

導(dǎo)向功能

約束功能（正確選項）

滲透功能

迪爾和肯尼迪的企業(yè)文化五要素說，不包括

企業(yè)價值觀

英雄人物

文化網(wǎng)絡(luò)

經(jīng)營戰(zhàn)略（M）

企業(yè)文化是一個外顯一內(nèi)隱的深層結(jié)構(gòu)，有學(xué)者用“冰山圖"予以展現(xiàn)，位于水

平面之上的是

具體行為（M）

觀念

行為標(biāo)準(zhǔn)

共同價值觀和宗旨

企業(yè)文化的導(dǎo)向功能具體表現(xiàn)為

規(guī)定企業(yè)行為的價值取向（正確選項）

明確企業(yè)的行動目標(biāo)（正確選項）

建立企業(yè)的規(guī)章制度（正確選項）

規(guī)范員工的意識和行為

《日本企業(yè)管理藝術(shù)》一書提出了著名的"7S”管理模式,其中（ACD）為硬

性要素

戰(zhàn)略（正確選項）

技能

制度（正確選項）

結(jié)構(gòu)（正確選項）

企業(yè)文化心理運作機制的關(guān)鍵要素包括

環(huán)境（正確選項）

文化（正確選項）

心理（正確選項）

行為（正確選項）

企業(yè)物質(zhì)文化傳播的特點為

物質(zhì)性（正確選項）

顯示性（正確選項）

可傳播性（正確選項）

可變性（正確選項）

企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)遵循的基本思想有

以人為本的思想（正確選項）

卓越與績效思想（正確選項）

兼容與創(chuàng)新理念（正確選項）

利益最大化

企業(yè)文化傳播者應(yīng)具備的條件包括

學(xué)習(xí)能力（正確選項）

傳播能力（正確選項）

組織能力（正確選項）

具有主體性（正確選項）

企業(yè)文化建設(shè)包括以下（）方面

精神文化建設(shè)（正確選項）

制度文化建設(shè)（正確選項）

行為文化建設(shè)（正確選項）

物質(zhì)文化建設(shè)（正確選項）

建設(shè)企業(yè)文化的一般程序有（）

提案階段（正確答案）

設(shè)計階段（正確答案）

實施鞏固（正確答案）

完善階段（正確答案）

企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系為（）

企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)戰(zhàn)略（正確答案）

企業(yè)戰(zhàn)略打上深刻的企業(yè)文化烙?。ㄕ_答案）

企業(yè)文化提升戰(zhàn)略執(zhí)行力（正確答案）

企業(yè)文化決定企業(yè)戰(zhàn)略

以下屬于"領(lǐng)導(dǎo)干部八不用"內(nèi)容的是（）

不愿承擔(dān)責(zé)任的干部不能用（M）

不會帶好隊伍的干部不能用（。）

不讓客戶滿意的干部不能用（M）

不知心存感恩的干部不能用（。）

"好酒不怕巷子深"，好的企業(yè)文化不需要進行傳播。

正確

錯誤（M）

企業(yè)文化傳播的過程包括:內(nèi)傳播、外傳播、由內(nèi)向外傳播三種循環(huán)過程。

正確（正確選項）

錯誤

中國重汽的核心價值觀是客戶滿意是我們的宗旨

正確（V）

錯誤

"不爭第一就是在混"是中國重汽的效率文化理念

正確

錯誤（M）

企業(yè)家、企業(yè)家精神與企業(yè)文化三者沒有實質(zhì)聯(lián)系。

正確

錯誤（正確選項）

企業(yè)文化的管理方式以軟性管理為主

正確（正確答案）

錯誤

世界上沒有兩個企業(yè)的文化是一樣的，從這個意義上講，企業(yè)文化具有鮮明的個

性。

正確（正確