2024年勞動合同正規(guī)文本

2024年勞動合同正規(guī)文本**2024年勞動合同**

甲方（雇主名稱）：__________________

乙方（員工姓名）：__________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以明確雙方的權利義務關系。

**一、合同期限**

本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。合同期限為______年。

**二、工作內(nèi)容與工作地點**

1.乙方同意在甲方安排的崗位上工作，具體工作內(nèi)容和崗位職責詳見附件一。

2.乙方的工作地點為__________________。

**三、工作時間和休息休假**

甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制____________（選填），甲方因工作需要安排乙方加班加點的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

**四、勞動報酬**

1.乙方在正常出勤并付出同等勞動以后，甲方應支付給乙方的月工資（含津貼、補貼、獎金等）不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。雙方約定的乙方工資為每月______元人民幣（具體數(shù)額見附表），支付日期為每月______日。

2.甲方支付給乙方的獎金、津貼、補貼等（包含在工資總額之內(nèi)）按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。

**五、社會保險和福利**

甲方應按照國家和地方有關規(guī)定為乙方辦理相關社會保險手續(xù)，乙方應積極配合。福利事項按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。

**六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護**

甲方應對乙方進行勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。具體措施和責任按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。

**七、勞動合同的變更、解除、終止**

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容。以下情況可解除勞動合同：

1.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方的錄用條件；

2.乙方違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的；

3.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

4.本合同約定的解除條件出現(xiàn)。

（二）本合同期滿的；雙方約定的終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.依法追究刑事責任的。

（四）有下列情形之一的，甲方提前______日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第七條第三項的規(guī)定解除勞動合同：

1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2.在本合同期內(nèi)因病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

4.在雙方約定的其他情況下。

**八、雙方約定的其他事項**

雙方約定的其他內(nèi)容詳見附件二。

**九、勞動爭議處理**

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以想本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他事項**

1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關法律法規(guī)執(zhí)行；沒有法律法規(guī)規(guī)定或本合同沒有約定的，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

3.雙方對合同內(nèi)容的了解和認識應當經(jīng)過充分的溝通和討論，以確保合同內(nèi)容符合雙方的真實意愿。如有疑問或需要進一步協(xié)商，請及時通知對方。