佛山市環(huán)保行業(yè)研究員勞動(dòng)合同

佛山市環(huán)保行業(yè)研究員勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同內(nèi)容1.1甲乙雙方同意，乙方在甲方從事環(huán)保行業(yè)研究工作。1.2乙方的崗位為環(huán)保行業(yè)研究員，崗位職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)環(huán)保行業(yè)相關(guān)項(xiàng)目的調(diào)研與分析；（2）參與環(huán)保行業(yè)技術(shù)研發(fā)，提升公司技術(shù)水平；（4）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第二條勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期為____個(gè)月，自乙方入職之日起計(jì)算。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金等組成，具體金額及發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2乙方的工作表現(xiàn)符合甲方要求的，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。5.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。5.3甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供培訓(xùn)、晉升等職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，支持乙方個(gè)人能力的提升。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)當(dāng)保守秘密，不得泄露給第三方。6.2乙方在離職后，仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等從事與甲方相同或者相近的業(yè)務(wù)。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或者終止本勞動(dòng)合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或者終止本勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.3甲方解除或者終止本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方薪酬制度詳細(xì)描述8.甲方保密協(xié)議詳細(xì)描述9.甲方規(guī)章制度詳細(xì)描述10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。6.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。7.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，乙方有權(quán)要求甲方依法繳納。9.甲方未為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，導(dǎo)致乙方人身安全和健康受到威脅的，乙方有權(quán)要求甲方改正。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考核勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照法律規(guī)定，因解除或者終止勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方擬解除勞動(dòng)合同。解決辦法：提前通知乙方解除勞動(dòng)合同，并支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理，必要時(shí)解除勞動(dòng)合同。3.問題：乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作。解決辦法：根據(jù)醫(yī)療期規(guī)定，妥善安排乙方工作或解除勞動(dòng)合同。4.問題：乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任。解決辦法：根據(jù)培訓(xùn)和調(diào)整崗位的情況，決定是否解除勞動(dòng)合同。5.問題：客觀情況發(fā)生變化，勞動(dòng)合同無法履行。解決辦法：雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，未能達(dá)成協(xié)議的可以解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.