員工合同獎勵申請審批表

員工合同獎勵申請審批表合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方合同獎勵事宜達成如下協(xié)議：第一條獎勵內容1.1乙方在合同期內，如因個人績效、技術創(chuàng)新、管理改進、節(jié)約成本等方面取得顯著成果，使甲方獲得實際經(jīng)濟效益的，甲方給予乙方合同獎勵。1.2合同獎勵的形式包括：獎金、晉升、培訓、調薪等，具體獎勵形式由甲方根據(jù)實際情況確定。1.3乙方在獲得合同獎勵時，應按照甲方的相關規(guī)定繳納個人所得稅等應稅費用。第二條獎勵條件2.1乙方須完成甲方規(guī)定的崗位職責及績效目標，且無嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為。2.2乙方須積極參與甲方組織的各項培訓和活動，提升個人綜合素質。2.3乙方須遵守國家法律法規(guī)，誠實守信，遵守職業(yè)道德，無違法違紀行為。第三條獎勵程序3.1乙方取得獎勵條件后，可向甲方提出合同獎勵申請。3.2甲方收到乙方申請后，將在15個工作日內對乙方的申請進行審核。3.3甲方審核通過后，將在5個工作日內將獎勵發(fā)放給乙方。第四條合同終止及獎勵返還4.1若乙方在合同期內提前解除勞動合同，甲方有權收回已發(fā)放的合同獎勵。4.2若乙方在合同期內因違反甲方規(guī)章制度被解除勞動合同，甲方有權收回已發(fā)放的合同獎勵。4.3若乙方在合同期內發(fā)生嚴重違法行為，導致甲方遭受經(jīng)濟損失或聲譽損害的，甲方有權收回已發(fā)放的合同獎勵。第五條保密條款5.1乙方在合同期內及解除勞動合同后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密條款的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并追究其法律責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同時發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。6.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工合同獎勵申請審批表2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人所得稅扣繳申報表4.乙方績效考核表5.乙方培訓記錄表6.乙方勞動合同7.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同：未經(jīng)甲方同意，乙方在合同期內提前解除勞動合同的行為。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，對甲方造成經(jīng)濟損失或聲譽損害的行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方在合同期內及解除勞動合同后，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的行為。三、法律名詞及解釋：1.合同獎勵：甲方根據(jù)乙方在合同期內的績效、技術創(chuàng)新、管理改進、節(jié)約成本等方面的顯著成果，給予乙方的獎勵。2.個人所得稅：乙方獲得合同獎勵時，應按照我國稅法規(guī)定繳納的個人所得稅。3.保密信息：指甲方在經(jīng)營活動中形成的、不為公眾所知悉、能夠給甲方帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的信息。4.違約行為：乙方違反本合同約定的義務行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對合同獎勵金額有異議：協(xié)商解決，可由雙方共同確定的第三方進行調解。2.乙方申請獎勵未通過審核：甲方應書面通知乙方審核未通過的原因，并提供改進意見。3.乙方解除勞動合同：甲方有權收回已發(fā)放的合同獎勵，并按照法律規(guī)定處理。4.乙方泄露保密信息：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并追究其法律責任。五、所有應用場景：1.乙方在合同期內取得顯著績效，甲方給予合同獎勵。2.乙方在合同期內提出合同獎勵申請，甲方進行審核并發(fā)放獎勵。3.乙方提前解除勞動合同，甲方收回已發(fā)放的合同獎勵。