員工解雇證明信函單

員工解雇證明信函單合同編號：__________甲方：（公司名稱）地址：____________________________________聯(lián)系人：__________________________________聯(lián)系電話：________________________________電子郵箱：________________________________乙方：（員工姓名）身份證號碼：_____________________________地址：____________________________________聯(lián)系人：__________________________________聯(lián)系電話：________________________________電子郵箱：________________________________第一條解雇原因1.1.1試用期表現(xiàn)不合格，未滿足甲方崗位要求和期望；1.1.2嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度；1.1.3嚴(yán)重失職，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失；1.1.4主動提出辭職；1.1.5合同到期，雙方未能達(dá)成續(xù)約協(xié)議；1.1.6勞動合同法規(guī)定的其他解除情形。第二條解雇日期2.1本信函簽發(fā)之日起，乙方即被甲方解雇。第三條解除勞動合同手續(xù)3.1乙方應(yīng)在本信函簽發(fā)之日起____日內(nèi)，辦理離職手續(xù)，將工作交接給甲方指定的同事。3.2乙方應(yīng)在辦理離職手續(xù)時(shí)，歸還所有甲方的辦公用品、資料、證件等物品。3.3乙方應(yīng)在辦理離職手續(xù)時(shí)，與甲方結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、津貼等費(fèi)用。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在離職后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，違反保密協(xié)議的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條競業(yè)限制5.1乙方同意在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作。5.2乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條解除勞動合同后的權(quán)益6.1乙方在本信函簽發(fā)之日起，不再享有甲方員工的任何權(quán)益。6.2乙方應(yīng)在本信函簽發(fā)之日起____日內(nèi)，辦理社保、公積金等相關(guān)手續(xù)的轉(zhuǎn)移或注銷。第七條法律適用及爭議解決7.1本信函的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在簽訂本信函時(shí)，應(yīng)遵循誠實(shí)信用、公平公正的原則。7.3雙方因本信函產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本信函一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本信函自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：_____________________日期：____年__月__日乙方（簽字）：_________________________日期：____年__月__日特此證明！一、附件列表：1.員工個(gè)人檔案2.勞動合同3.工資條4.績效考核記錄5.離職申請表6.保密協(xié)議7.競業(yè)限制協(xié)議8.社保轉(zhuǎn)移/注銷申請表9.公積金轉(zhuǎn)移/注銷申請表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未滿足甲方崗位要求和期望，未能通過試用期考核。2.乙方嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失，如泄露公司機(jī)密、舞弊等。4.乙方未按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，或未歸還甲方物品。5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在正式上崗前進(jìn)行工作和能力考核的一段時(shí)間。2.解雇：用人單位依法解除與勞動者的勞動合同關(guān)系。3.離職手續(xù)：指勞動者在勞動合同解除或終止后，與用人單位辦理的各類手續(xù)，如歸還物品、結(jié)清工資等。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在離職后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.競業(yè)限制：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在離職后在一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在離職過程中拒絕歸還甲方物品或資料。解決辦法：甲方可以要求乙方履行合同約定，歸還相關(guān)物品和資料；如乙方仍拒絕歸還，甲方可以依法采取措施，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.問題：乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等；必要時(shí)，甲方可以依法向法院提起訴訟。3.問題：乙方在離職后發(fā)現(xiàn)患有疾病，需要甲方協(xié)助辦理醫(yī)保手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定，協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)，確保乙方的合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，需要提前解除勞動合同。2.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方需要解除勞動合同。3.員工因個(gè)人原因主動提出辭職，