2022年度保險法和合同法學(xué)習(xí)

2022年度保險法和合同法學(xué)習(xí)2022年度保險法和合同法學(xué)習(xí)保險法和合同法的學(xué)習(xí)5篇【篇1】保險法和合同法的學(xué)習(xí)新《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實(shí)操應(yīng)對策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧2014年2月28--3月1日-廣州（A單元）2014年3月5--6日------北京（A單元）2014年3月14--15日----上海（A單元）2014年3月21--22日----深圳（A單元）2014年3月29--30日----佛山（A單元）2014年4月11--12日----廣州（B單元）2014年4月18--19日----上海（B單元）2014年4月25--26日----北京（B單元）2014年4月29--30日----深圳（B單元）2014年5月10--11日----東莞（A單元）2014年5月23--24日----廣州（A單元）2014年5月29--30日----上海（A單元）注明：該課程2天為一個單元，客戶可根據(jù)自己需求選擇參加A單元或者B單元，或AB單元均參加，A單元與B單元內(nèi)容請看下面的課程大綱！??！【學(xué)員對象】董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。【費(fèi)====用】參加A單元：2500元/人；參加B單元：2500元/人；參加AB單元：5000元/人(包括培訓(xùn)、培訓(xùn)教材、午餐、以及上下午茶點(diǎn)等)●課程背景：2008年，國家出臺了《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》；2009年，國家出臺了《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》；2010年，國家出臺了《勞動爭議司法解釋（三）》及修改了《工傷保險條例》；2011年，國家出臺了《社會保險法》及《實(shí)施若干規(guī)定》；2012年，國家出臺了《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》及修改了《職業(yè)病防治法》；2013年，國家出臺了《勞動爭議司法解釋（四）》、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》；2014年……上述法律法規(guī)政策的持續(xù)實(shí)施，客觀上要求企業(yè)精打細(xì)算，否則無法承受與日俱增的用工成本；客觀上要求用人單位做到“精細(xì)化”管理，否則難以證明勞動者“不合格、不勝任、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”，也難以進(jìn)行合法有效的“調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇”。如果用人單位依然實(shí)施“傳統(tǒng)式、粗放式、隨便式”的管理，那么用人單位必將面臨巨大的用工風(fēng)險和賠償責(zé)任，其管理權(quán)威也將受到嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)！為幫助廣大企事業(yè)單位了解相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險和化解勞動爭議的技能技巧，以實(shí)現(xiàn)低風(fēng)險、低成本、高績效的人力資源管理目標(biāo)，特邀請中國知名的勞動法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家鐘永棣老師主講此課程。歡迎企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加此培訓(xùn)課程！課程特色：稀缺性：此課程將勞動法體系和薪酬績效管理體系緊密相結(jié)合，國內(nèi)極少出現(xiàn)此類課程。針對性：課程內(nèi)容精選了過去5年來主講老師親自處理過的且在不少用人單位內(nèi)部也曾發(fā)生過的代表性案例，這些案例完全符合中國現(xiàn)階段的大環(huán)境大氣候，極具參考性和啟發(fā)性。實(shí)戰(zhàn)性：實(shí)戰(zhàn)沙盤演練，學(xué)員深入思考與充分互動，老師毫不保留傾囊相授；學(xué)員把錯誤留在課堂，把正確的觀點(diǎn)、方法、工具、技能帶回去。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━課程收益：1、全面了解勞動用工過程的法律風(fēng)險；2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)；3、培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動用工法律風(fēng)險的思維；4、掌握預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具……━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●【授_課_專_家_介_紹】資_深_勞_動_法_專_家_鐘_永_棣國內(nèi)著名勞動法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、勞動仲裁員、企業(yè)勞動爭議預(yù)防應(yīng)對專家、高級人力資源管理師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師，國內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實(shí)施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機(jī)整合”的先行者；國內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師?，F(xiàn)任“勞律通(中國)顧問中心”、中華創(chuàng)世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng)首席顧問，上海成通律師事務(wù)所投資合伙人；兼任時代光華管理學(xué)院、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會、廣州市勞動保障學(xué)會、廣州市人力資源市場服務(wù)中心、廣東省人力資源管理協(xié)會、香港工業(yè)總會、中山大學(xué)、浙江大學(xué)等100多家培訓(xùn)公司、行業(yè)協(xié)會、有關(guān)機(jī)構(gòu)的簽約講師、特聘顧問。鐘老師精通勞動政策法律法規(guī)和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風(fēng)險的有效預(yù)防與勞動爭議案件的精準(zhǔn)應(yīng)對，善于把勞動法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機(jī)整合，通曉企業(yè)勞動爭議防范機(jī)制的構(gòu)建和勞動用工管理體系的修正完善。鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場、培訓(xùn)現(xiàn)場為客戶、學(xué)員即時起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書，或分析具體案件的應(yīng)對思路；鐘老師獨(dú)到的現(xiàn)場的專業(yè)功底，每次都贏得廣大客戶、學(xué)員發(fā)自內(nèi)心的好評與100%的信服！鐘老師曾任專職勞動仲裁員，曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，期間審裁勞動爭議案件400多宗；多年來累積代理勞動爭議500多宗，參與或主持薪酬績效咨詢項(xiàng)目20多個，審查完善400多家企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度。個人長期擔(dān)任30多家（累計200多家）企業(yè)的人力資源管理法律顧問；以鐘老師領(lǐng)銜的專家隊(duì)伍，長期為企事業(yè)單位提供勞動法常年顧問及各種勞資專項(xiàng)咨詢服務(wù)，客戶滿意度高達(dá)95%。2004年開始鐘老師全國各地巡講勞動法、勞動關(guān)系課程，受益企業(yè)達(dá)30000家，直接受益學(xué)員70000多人，培訓(xùn)地點(diǎn)涉及20多個省會城市及沿海地區(qū)大城市。鐘老師將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實(shí)際管理案例當(dāng)中，將人力資源管理與勞動法有機(jī)地整合在一起；課程內(nèi)容80%為真實(shí)案例、20%為必備的重點(diǎn)法條；學(xué)員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng)，讓學(xué)員即時學(xué)以致用！課程滿意度高達(dá)95%，眾多學(xué)員均表示：“第一次聽到如此實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效的勞動法課程！鐘老師非常務(wù)實(shí)、不說教、沒有商業(yè)味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！”鐘老師先后在《廣州日報》、《南方都市報》、《中國社會科學(xué)報》、《人力資源》、《香港工業(yè)總會月刊》等報刊、雜志、媒體發(fā)表專業(yè)文章或采訪稿50多篇。鐘老師曾為以下客戶提供咨詢、顧問、內(nèi)訓(xùn)（非公開課）服務(wù)：中國人壽、太平人壽、華康保險、廣發(fā)銀行、光大銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、中國郵政、國家電網(wǎng)、中國郵政速遞、中國郵政儲蓄銀行、攜程旅行網(wǎng)、華鼎擔(dān)保、中鐵集團(tuán)、深圳機(jī)場、黃河水電開發(fā)、中煙集團(tuán)、南粵物流、新南方集團(tuán)、深圳愛施德股份、深圳酷動數(shù)碼、合生創(chuàng)展、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、蒙牛奶粉、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、一品紅藥業(yè)、晶苑集團(tuán)、廣州電信、國訊通信、益海集團(tuán)、旺大集團(tuán)、中遠(yuǎn)物流、歐時力服裝、廣州嶺南集團(tuán)、廣州蔬果集團(tuán)、廣東交通集團(tuán)、廣州無線電集團(tuán)、珠?？诎稄V場、比亞迪汽車、縱橫天地旅行網(wǎng)、蛇口船務(wù)運(yùn)輸股份、北京得信佳和醫(yī)療、風(fēng)神集團(tuán)、中咨工程監(jiān)理、廣藥集團(tuán)、高士線業(yè)、利海集團(tuán)、化建集團(tuán)、深圳水務(wù)監(jiān)理、深圳運(yùn)發(fā)集團(tuán)、深圳東部公交、新廣國際集團(tuán)、美的集團(tuán)、江蘇大全集團(tuán)、沿海地產(chǎn)控股、深圳華僑城、信源集團(tuán)、京城控股、廣東華農(nóng)溫氏畜牧股份、國藥物流集團(tuán)廣東公司、云南煤化工集團(tuán)、浙江新大集團(tuán)、云南馳宏鋅鍺股份、廣州電力系統(tǒng)、信昌機(jī)器、云南鴻翔藥業(yè)集團(tuán)、廣東廣電網(wǎng)絡(luò)股份公司、廣汽部件、中國十七冶集團(tuán)、中國通信服務(wù)、歐普照明、中廣核集團(tuán)、成都置信集團(tuán)、中國移動、周大福、山東常林集團(tuán)、益海嘉里集團(tuán)……千余家企業(yè)。曾參加過鐘老師培訓(xùn)公開課的部分企業(yè)客戶：中國移動、中國南方電網(wǎng)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、中山大學(xué)、中廣核能源、珠江電影制片、萬科地產(chǎn)、蒙牛乳業(yè)、珠江啤酒、中國銀行、廣發(fā)證卷、興業(yè)銀行、中信銀行、中興通訊、中石化、中海油、百年糊涂酒業(yè)、保利房地產(chǎn)、富力地產(chǎn)、雅居樂地產(chǎn)、安踏、金蝶軟件、晨光乳業(yè)、廣州地鐵、立白集團(tuán)、藍(lán)月亮、路虎汽車、志高空調(diào)、廣州電視臺、白云山制藥、加多寶、華為、江蘇銀行、廣東省電影公司、北京航空院、中國旅行社、廣東新華發(fā)行集團(tuán)、百事（中國）、華潤建筑、獅王、內(nèi)蒙古西拉沐淪集團(tuán)、中國海洋石油總公司、挪威國家石油公司、金宸地產(chǎn)、安糧控股、南京質(zhì)監(jiān)檢驗(yàn)院、天正集團(tuán)、深圳巴士集團(tuán)、NETSFIM（北京）農(nóng)業(yè)科技、內(nèi)蒙古金哈達(dá)煤炭化工、中國科學(xué)院、廣州汽車集團(tuán)、君華集團(tuán)、康佳集團(tuán)、北京航空所、深圳郵政局、可口可樂、通用電氣、松下電器、中南大學(xué)、安霸半導(dǎo)體、酒鋼集團(tuán)、本田汽車、一嗨租車、米其林輪胎、索尼、世紀(jì)龍信息網(wǎng)絡(luò)、艾默生、TCL、創(chuàng)維電器、國藥集團(tuán)、吉林煙草、馬士基集裝箱、用友軟件、建滔化工集團(tuán)、富士通、三一重工……幾萬家企業(yè)。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●課程大綱：A單元內(nèi)容（共2天，15個以上經(jīng)典案例）專題一：招聘入職1.如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？2.招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？3.招用達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？4.招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？5.入職體檢需注意哪些細(xì)節(jié)問題？6.入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些情況，如何保留證據(jù)？7.《入職登記表》如何設(shè)計，才能起到預(yù)防法律風(fēng)險的作用？8.勞動者無法提交《離職證明》，該怎么辦？9.企業(yè)如何書寫《錄用通知書》，其法律風(fēng)險有哪些？專題二：勞動合同訂立1.用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要進(jìn)行備案？2.勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用人單位如何應(yīng)對？3.未簽訂勞動合同，需支付多長期限的雙倍工資？是否受到仲裁時效的限制？4.勞動合同期滿，繼續(xù)留用勞動者，但未續(xù)簽合同，是否也需支付雙倍工資？5.什么時候?yàn)樽罴褧r間，簽署勞動合同、用工協(xié)議？6.法律禁止2次約定試用期，勞動合同期限和試用期限該如何約定？7.用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同？8.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動合同？專題三：試用期1.可否先試用后簽合同，可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議？2.員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才規(guī)避賠償風(fēng)險？3.試用期滿后辭退員工，最少賠2個月工資，該如何化解？4.試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？5.試用期滿前幾天辭退員工，賠償概率為50%，如何化解？6.不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？7.《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？8.出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的新員工，合法嗎？專題四：無固定期限勞動合同1.無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗，會不會增加企業(yè)成本？2.無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些？3.用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同，有何風(fēng)險？4.簽訂了固定期限勞動合同的員工，期間工作累計滿10年，能否要求將固定期限合同變更為無固定期限合同？5.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同到期，用人單位能否終止合同；員工提出簽訂無固定期限合同，用人單位能否拒絕？6.合同期滿勞動者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延勞動合同導(dǎo)致勞動者連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位能否拒絕？專題五：特殊用工協(xié)議1.培訓(xùn)服務(wù)期與勞動合同期限有何不同，勞動合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時如何適用？2.培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規(guī)避？3.勞動者嚴(yán)重過錯被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動者支付違約金？4.在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議？5.在什么時候，企業(yè)更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？6.無約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?，競業(yè)限制是否有效？7.競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定？8.要求員工保密，企業(yè)需要支付保密工資嗎？專題六：勞動關(guān)系解除終止1.雙方協(xié)商解除勞動合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，事后勞動者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，仲裁機(jī)構(gòu)有可能支持勞動者的訴求，企業(yè)如何避免案件敗訴？2.能否與“三期婦女、特殊保護(hù)期間的員工”協(xié)商解除，如何規(guī)避風(fēng)險？3.員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，企業(yè)能否扣減其工資？4.員工提交辭職信后的30天內(nèi)，企業(yè)批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險，如何化解？5.員工提交辭職信后的30天后，企業(yè)批準(zhǔn)其離職，也可能有風(fēng)險，如何化解？6.對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險？7.實(shí)行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？8.以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何做才避免風(fēng)險？9.以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何操作？10.《解除勞動合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？11.解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成非法解除？12.勞動合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，其引發(fā)的風(fēng)險非常大；那么企業(yè)該如何規(guī)避風(fēng)險？專題七：社會保險法1.用人單位拖欠社保費(fèi)，有什么法律責(zé)任？2.用人單位不足額繳納社會保險如何處理？3.員工不愿意買社保，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？4.試用期間，是否必須繳納社會保險？5.如果無參保，勞動者因第三方責(zé)任產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，能否要求單位報銷？6.企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金，有什么法律風(fēng)險？7.女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理？8.懷孕女職工提出長期休假保胎，直至修完產(chǎn)假，該如何協(xié)調(diào)此問題？專題八：勞動爭議處理1.用人單位敗訴的原因主要有哪些？2.仲裁或法院在處理案件時，如何適用法律法規(guī)？3.如何判定政策法律法規(guī)的效力等級？4.公開審理的開庭形式，有何風(fēng)險，如何避免風(fēng)險？5.申請仲裁的時效如何計算；如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”？6.如何書寫答辯書，有哪些注意事項(xiàng)？7.開庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題？8.舉證責(zé)任如何分配，無法舉證的后果有哪些？B單元內(nèi)容（共2天，15個以上經(jīng)典案例）專題一：績效管理與崗位調(diào)整1.企業(yè)單方調(diào)整崗位，員工往往可被迫解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何規(guī)避？2.調(diào)崗時沒有書面確認(rèn)，員工到新崗位工作2個月后能否要求恢復(fù)到原崗位？3.可否對“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪？4.員工認(rèn)同績效結(jié)果，為什么在“不勝任工作”引發(fā)的爭議中還是敗訴？5.為什么企業(yè)根據(jù)績效結(jié)果支付員工績效獎金，最終被認(rèn)定非法克扣工資？6.法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？7.對績效考核不合格的員工，如何合法辭退？8.績效正態(tài)分布往往強(qiáng)制劃分5%的員工為不合格者，是否合法？專題二：勞動報酬、薪酬福利1.工資總額包括哪些工資明細(xì)？2.新進(jìn)員工薪資管理問題及處理技巧；3.調(diào)整工作崗位后，可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎？4.如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問題？5.值班算不算加班？6.加班加點(diǎn)工資支付常見誤區(qū)？7.用人單位如何設(shè)計工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本？8.未經(jīng)用人單位安排，勞動者自行加班的，是否需支付加班工資？9.勞動者主張入職以來的加班費(fèi)，如何應(yīng)對？10.勞動者在工作日\法定節(jié)假日加班，能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)？11.病假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等的享受條件及工資待遇標(biāo)準(zhǔn)？12.離職員工往往回頭追討年末獎，有可能得到支持，如何規(guī)避該風(fēng)險？專題三：違紀(jì)違規(guī)問題員工處理1.勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應(yīng)對？2.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，企業(yè)該如何收集證據(jù)？3.對于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時間內(nèi)處理？4.怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?5.如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”？6.怎樣理解“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？7.如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？8.如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任？9.能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？12.“錄音錄象”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？專題四：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?.什么情況下用人單位需支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？3.勞動者可否同時向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金？4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定？5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過十二年的適用范圍？6.如何計算《勞動合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？7.如何理解“六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”？8.勞動合同法環(huán)境下“50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是否繼續(xù)適用？專題五：規(guī)章制度、員工手冊1.企業(yè)人力資源管理體系中哪些內(nèi)容跟勞動法有必然聯(lián)系？2.人力資源、勞動用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？3.制定規(guī)章制度的程序要求給用人單位帶來哪些風(fēng)險，如何應(yīng)對？4.非國有用人單位如何組建“職工代表大會”？5.無紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公下的公示，存在哪些風(fēng)險？6.如何公示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求？7.規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？8.規(guī)章制度違反法律法規(guī)，勞動者可以被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何防范？專題六：工傷保險條例1.屬于工傷范圍的情形有哪些？2.不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？3.怎樣理解“上下班途中”，怎樣控制期間的風(fēng)險？4.發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔(dān)哪些費(fèi)用？5.工傷員工借故拒絕復(fù)工，借故不斷休假，如何處理？6.對于第三方造成的工傷事故，勞動者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時要求第三方支付人身傷害賠償？7.用人單位能否以商業(yè)保險理賠款替代職工工傷賠償待遇？8.發(fā)生工傷事故，雙方私下和解，補(bǔ)償協(xié)議該如何簽訂才有效？專題七：勞務(wù)派遣1.勞務(wù)派遣用工模式，有何利弊，利大還是弊大？2.勞務(wù)派遣合作協(xié)議必須注意的風(fēng)險細(xì)節(jié)有哪些？3.新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險有哪些？4.派遣工“第三簽”時，能否要求簽訂無固定期限勞動合同？5.哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時性、替代性如何理解與操作？6.新規(guī)定對于同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險？7.采用勞務(wù)派遣用工方式，能否異地參保？8.用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)？9.如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工？10.怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任？11.部分勞務(wù)公司很可能面臨關(guān)閉停業(yè)，原來的派遣工的勞動關(guān)系如何處理？12.業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別有哪些？13.如何篩選承包方，需考察哪些細(xì)節(jié)要點(diǎn)？14.用工單位如何應(yīng)對派遣合作爭議和勞動爭議？聯(lián)商網(wǎng)——報名表聯(lián)系人：童斌聯(lián)系電話：3-808/傳真：3-813電子郵箱：【篇2】保險法和合同法的學(xué)習(xí)一、勞動合同訂立、變更技巧1、用人單位不使用勞動部門的合同范本自行擬定勞動合同文本是否有效？勞動合同未經(jīng)勞動部門備案是否有效？2、如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應(yīng)對？5、在校學(xué)生與用人單位是否需要建立勞動關(guān)系？6、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系如何區(qū)別，能否把勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系？7、什么時候?yàn)樽罴褧r間，簽署勞動合同？8、簽訂了勞動合同，是否等于難以解雇員工？9、不簽勞動合同，是否等于無須繳納社會保險？10、法律禁止2次約定試用期，那么勞動合同期限和試用期限該如何約定？11、用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同？12、員工達(dá)到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動合同還是簽訂其他協(xié)議？13、合同的關(guān)鍵核心條款及操作技巧(1)企業(yè)安排員工從事勞動合同約定工作內(nèi)容以外的任務(wù)，屬于單方違約，該如何約定工作崗位/工作內(nèi)容，以化解違約侵權(quán)帶來的法律風(fēng)險？(2)如何約定工作崗位及工作內(nèi)容，以便企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工的工作內(nèi)容及單方變更其工作崗位？(3)如何約定勞動報酬，以避免約定不明確帶來的風(fēng)險？(4)如何約定工資總額，以合法降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)？(5)如何約定薪酬結(jié)構(gòu)，以利于企業(yè)靈活地調(diào)整工資？(6)《勞動合同變更通知書》應(yīng)如何設(shè)計？(7)《勞動合同變更協(xié)議書》應(yīng)如何設(shè)計？二、如何有效調(diào)崗調(diào)薪1、企業(yè)通常根據(jù)經(jīng)營需要而調(diào)整員工的崗位或地點(diǎn)，但是員工可提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)日常中該如何做，才能化解風(fēng)險或避免案件敗訴？2、勞動合同約定的崗位實(shí)際上發(fā)生變化，但沒有辦理相關(guān)手續(xù)，員工到新崗位一段時間后，卻要求恢復(fù)到原崗位，往往成立，那么企業(yè)該如何抗辯、該如何預(yù)防？3、績效目標(biāo)不合法合理的，往往不能作為衡量勞動者是否“勝任工作”的依據(jù)，企業(yè)該怎樣設(shè)定績效目標(biāo)，才能作為衡量標(biāo)準(zhǔn)？4、即使企業(yè)能證明勞動者“不勝任工作”，但是在之后的調(diào)崗調(diào)薪爭議中還是被認(rèn)定單方非法變更勞動合同，企業(yè)敗訴，為什么？企業(yè)該如何防范？5、勞動者對績效目標(biāo)不確認(rèn)，是否意味著該目標(biāo)無效？如果必須經(jīng)勞動者確認(rèn)才生效，那么企業(yè)的日常管理將何去何從？6、員工認(rèn)同績效考核結(jié)果，但是企業(yè)在“基于不勝任工作而調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退”的案件中還是敗訴，那么企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做，才能避免敗訴風(fēng)險？7、企業(yè)根據(jù)績效考核結(jié)果扣減員工績效獎金，很多時候被認(rèn)定非法克扣工資，企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做，才能化解風(fēng)險或避免敗訴？9、假設(shè)女員工固定月薪為3000元，浮動月薪為2000元，過去12個月的平均工資為4800元，懷孕期間究竟該按什么標(biāo)準(zhǔn)支付，公司希望按3000元，員工希望按5000元，仲裁結(jié)果可能是4800元；企業(yè)該如何控制用人成本？10、女職工休產(chǎn)假完畢后，往往原崗位已經(jīng)有其他同事負(fù)責(zé)，女職工往往不接受新崗位，為此發(fā)生勞動爭議，企業(yè)該如何做，才能化解敗訴的風(fēng)險？三、如何有效解雇辭退1、實(shí)行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金？2、以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，是非常符合常理的做法，但往往被仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？3、企業(yè)以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工，是非常符合常理的做法，往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何操作？對“經(jīng)濟(jì)型裁員”作出規(guī)定的法律文件到底有哪些？4、企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同并書面約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額，事后勞動者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，仲裁機(jī)構(gòu)很可能支持勞動者的訴求，企業(yè)日常中該如何創(chuàng)制、收集證據(jù)，才避免案件敗訴？5、培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，企業(yè)終止勞動合同的，仲裁期間往往被認(rèn)定屬于提前非法解除勞動合同，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？6、員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，是否構(gòu)成勞動者違法解除？企業(yè)該如何做，才能降低風(fēng)險成本？對于勞動者的辭職環(huán)節(jié)，有哪些必須注意的風(fēng)險控制點(diǎn)？7、勞動合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，經(jīng)過一段時間后企業(yè)才提出補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，但是員工卻提出賠償要求，企業(yè)風(fēng)險非常大；那么企業(yè)該如何做，才確保規(guī)避上述敗訴風(fēng)險？8、解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成非法解除？9、《解除勞動合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？10、哪些情形下屬于非法解雇員工，須承擔(dān)哪些法律責(zé)任，是承擔(dān)1年1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是1年2個月工資的賠償金，代通知金是否要承擔(dān)，勞動者能否要求恢復(fù)勞動關(guān)系？四、基本養(yǎng)老保險新規(guī)定與舊法規(guī)定的異同及亮點(diǎn)分析1、基本養(yǎng)老金是否可以提前提取2、個人跨地區(qū)就業(yè)可以隨個人轉(zhuǎn)移，又是如何領(lǐng)取的3、辦理職工特殊工種提前退休時應(yīng)注意哪些問題4、因提前退休引發(fā)勞動爭議的處理方法與風(fēng)險防范手段5、職工退休后與企業(yè)的關(guān)系如何處理6、當(dāng)前養(yǎng)老保險實(shí)踐中的矛盾與疑難問題處理7、職工檔案丟失糾紛應(yīng)如何處理用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任8、個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況五、企業(yè)社會保險籌劃策略1、社會保險法關(guān)于保險費(fèi)征繳有哪些變化2、社會保險基金剖析3、社會保險法對企業(yè)實(shí)操經(jīng)辦社會保險有哪些變化4、社會保險監(jiān)督解讀與企業(yè)主意事項(xiàng)5、外國人在中國境內(nèi)就業(yè)的，參照本法規(guī)定參加社會保？如何享受？6、社會保險法頒布對企業(yè)規(guī)章制度設(shè)立的影響。7、在新的《社會保險法》下如何節(jié)約社保成本與企業(yè)用工成本？六、工傷保險與企業(yè)不繳、欠繳工傷保險費(fèi)的新風(fēng)險1、員工繳納了農(nóng)村合作醫(yī)療，并且能夠提供證明，企業(yè)還需為其繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險嗎2、如何理解工傷保險的無過錯責(zé)任原則3、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任4、參加單位組織的體育活動受傷能認(rèn)定為工傷嗎5、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷怎么辦如何認(rèn)定職工的醉酒行為6、“認(rèn)定工傷”、“視同工傷”、“不認(rèn)定工傷”的法律界定7、哪些工傷待遇由企業(yè)支付哪些工傷待遇由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付8、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理9、單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎10、單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦11、發(fā)生工傷后，企業(yè)能否與傷者私了？12、員工使用假身份證，社保拒賠，企業(yè)應(yīng)怎樣擔(dān)責(zé)？13、對工傷員工出院后“泡工傷”，企業(yè)該怎樣處理？14、工傷保險的各種待遇計發(fā)基數(shù)——“本人工資”是如何確定的？15、員工違反操作規(guī)程受傷是否工傷？企業(yè)可否對其予以處罰？16、投保了團(tuán)體人身意外傷害險，可否不再購買工傷保險？七、如何有效處理違紀(jì)違規(guī)員工1、處分、解雇勞動者，往往由于勞動者拒絕簽收該通知書而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認(rèn)定為無效或非法行為，那么企業(yè)在日常中該如何做，才避免案件敗訴？2、勞動者欺詐應(yīng)聘，事后被企業(yè)解雇，在仲裁期間，勞動者可能作出讓企業(yè)措手不及的抗辯觀點(diǎn)，企業(yè)該如何回應(yīng)或者在日常中采取哪些防范策略？3、對于違紀(jì)違規(guī)的惡意問題員工，他們往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)的事實(shí)，企業(yè)該如何創(chuàng)制、收集證據(jù)，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？4、如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查、證據(jù)固定，對于違紀(jì)員工，部門經(jīng)理應(yīng)注意哪些日常細(xì)節(jié)問題？5、對于違紀(jì)員工，事發(fā)后什么時間處理，如何書寫《違紀(jì)違規(guī)處分通知書》？6、怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，如何在《懲罰條例》中詳細(xì)明確違紀(jì)違規(guī)的“一般違反”、“較重違反”及“嚴(yán)重違反”？7、直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免直線經(jīng)理越權(quán)處分員工？8、勞動者不辭而別、無故曠工工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴？9、如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？10、采用“錄音錄象”方式創(chuàng)制、保留的證據(jù)，法院是否采信，企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用，電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？八、企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧1、勞動合同法時代規(guī)章制度的重要性2、企業(yè)規(guī)章制度的必備內(nèi)容3、規(guī)章制度在人力資源管理中的地位4、企業(yè)制度建設(shè)常見問題5、規(guī)章制度的現(xiàn)狀6、制度制定和執(zhí)行的重點(diǎn)和難點(diǎn)7、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系8、勞動合同法對規(guī)章制度的影響9、規(guī)章制度能為企業(yè)帶來什么？10、如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)帶來的風(fēng)險？11、規(guī)章制度制定程序應(yīng)對措施12、企業(yè)規(guī)章制度的風(fēng)險防范13、員工手冊的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)14、招聘制度的主要內(nèi)容及招聘管理的原則、流程和注意事項(xiàng)15、勞動合同管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)16、工資支付制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)17、獎懲制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)18、考勤與加班制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)19、如何有效運(yùn)用企業(yè)規(guī)章制度對員工加強(qiáng)管理？特別是對問題員工和高層員工、關(guān)鍵崗位員工的管理？20、企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動合同敗訴原因分析21、規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？22、法院對規(guī)章制度的效力的認(rèn)定●講師介紹梁偉權(quán)國內(nèi)知名勞資專家國家高級人力資源管理師中國人事法務(wù)協(xié)會高級顧問中國管理研究院勞資關(guān)系管理研究所首席研究員國家人社部人力資源法務(wù)咨詢師考證培訓(xùn)講師廣州人事局國際人才交流協(xié)會常務(wù)理事廣州市勞動保障法律監(jiān)督員梁老師精通勞動法規(guī)，熟悉人力資源管理，梁老師在全國各地巡講“勞動法相關(guān)課程”，受益企業(yè)達(dá)20000多家，真實(shí)案例教學(xué)，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實(shí)際管理當(dāng)中；學(xué)員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評。梁老師長期擔(dān)任企業(yè)的人力資源管理顧問和法律顧問，專門從事人力資源管理與勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風(fēng)險有深刻的了解，處理各類勞動糾紛案件1000余件（包括個人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，接受過廣東電視珠江臺、廣州電視臺、珠江經(jīng)濟(jì)廣播電臺和《廣州日報》等多家媒體的采訪;最近《應(yīng)對勞動爭議爆發(fā)期》一文發(fā)表在《南風(fēng)窗》雜志2009年第5期;較全面的總結(jié)了中國勞動管理方面存在的一些問題,特別對引入第三方獨(dú)立機(jī)構(gòu)參與協(xié)調(diào)的想法，具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義與指導(dǎo)作用,引起業(yè)界廣泛關(guān)注.梁老師顧問或服務(wù)過的客戶有：華北油田管理局、中國水利電力物資公司、東風(fēng)日產(chǎn)、萬寶冷機(jī)集團(tuán)、金羚洗衣機(jī)集團(tuán)、南方電網(wǎng)、長大公路集團(tuán)、長宏公路、廣鋁集團(tuán)、永紅服裝配件集團(tuán)、廣州日用五金、聯(lián)動科技、創(chuàng)穎實(shí)業(yè)、奧地利索恩照明、新加坡赫比電子、新加坡諾衛(wèi)環(huán)保、美國溢隆實(shí)業(yè)、臺灣崧尉股份、愛創(chuàng)域（香港）公司、上海正英、北京瑞升、信和光柵、臺灣先力光電、美西樂士、卡爾諾網(wǎng)絡(luò)、滿堂紅(中國)地產(chǎn)、中地行地產(chǎn)、廣州郵政、全球通大酒店、家園連鎖酒店、嬌妍日用品、芙蓉坊連鎖、二天堂連鎖、廣州酒類專賣連鎖、大千鋼琴、歡樂反斗城玩具、點(diǎn)石珠寶、年青人眼鏡量販連鎖、國匯保險、大同搬屋、金達(dá)航運(yùn)等。《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實(shí)操應(yīng)對策略與調(diào)崗調(diào)薪違紀(jì)員工處理技巧【時間地點(diǎn)】2012年11月03-04日惠州|2012年11月22-23日中山|2012年11月24-25日佛山2012年12月01-02日廣州【參加對象】董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及相關(guān)工作人員、部門經(jīng)理等?！菊n程熱線】4OO-O33-4O33（森濤培訓(xùn)，提前報名可享受更多優(yōu)惠）【內(nèi)訓(xùn)服務(wù)】本課程可根據(jù)客戶需求提供內(nèi)訓(xùn)服務(wù)，歡迎來電咨詢。報名回執(zhí)表我單位共___人確定報名參加2012年___月____日在____舉辦的《_____》培訓(xùn)班【篇3】保險法和合同法的學(xué)習(xí)一、單項(xiàng)選擇題(只有一個正確答案)【1】（）知道保險事故發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)及時通知保險人。A:投保人、被保險人或者受益人保險人B:投保人、被保險人保險人C:受益人保險人D:投保人保險人答案:A【2】保險代理人與保險經(jīng)紀(jì)人的區(qū)別之一是委托人不同。其中，保險代理人的委托人是（）。A:投保人B:被保險人C:受益人D:保險人答案:D【3】關(guān)于意外傷害保險保險責(zé)任，下列說法正確的是（）。A:意外傷害保險的保險責(zé)任是被保險人因意外傷害所致的死亡和殘疾，不負(fù)責(zé)疾病所致的死亡B:意外傷害保險的保險責(zé)任是被保險人因意外傷害所致的死亡，不負(fù)責(zé)疾病所致的死亡C:意外傷害保險的保險責(zé)任是被保險人因意外傷害所致的殘疾和疾病所致的死亡D:意外傷害保險的保險責(zé)任是被保險人因意外傷害和疾病所致的死亡和殘疾答案:A【4】企業(yè)財產(chǎn)保險綜合險與基本險的主要區(qū)別在于對（）的規(guī)定不同。A:保險責(zé)任B:保險金額C:保險期限D(zhuǎn):保險標(biāo)的答案:A【5】投保人因過失未履行如實(shí)告知義務(wù)，對保險事故發(fā)生有嚴(yán)重影響時，保險人對于保險合同解除前發(fā)生的保險事故（）。A:不承擔(dān)賠償或給付保險金的責(zé)任，并不退還保費(fèi)B:應(yīng)承擔(dān)賠償或給付保險金的責(zé)任C:不承擔(dān)賠償或給付保險金的責(zé)任，但可退還保費(fèi)D:承擔(dān)部分賠償或給付保險金的責(zé)任答案:C【6】法律規(guī)范體系包括法律、行政法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件。其中，（）是指國務(wù)院制定和發(fā)布的條例。A:規(guī)范性文件B:行政法規(guī)C:規(guī)章D:法律答案:B【7】人身保險的被保險人（）。A:只能是具有生命的自然人B:也包括已死亡的人C:可以是法人D:可以是法人和自然人答案:A【8】在人壽保險中，如果按照自然保費(fèi)形式收取保險費(fèi),則老年時保險費(fèi)與年輕時保費(fèi)的對比關(guān)系是（）。A:前者等于后者B:前者等于后者的三分之一C:前者小于后者D:前者大于后者答案:D【9】（）是指保險人只需將保險的主要內(nèi)容明確列明在保險合同之中，即視為已告知投保人。A:詢問回答告知B:明確列明C:無限告知D:明確說明答案:B【10】保險合同應(yīng)當(dāng)包括（）事項(xiàng)。A:保險金額B:保險費(fèi)以及支付辦法C:以上都是D:保險責(zé)任和責(zé)任免除答案:C【11】按照保險責(zé)任分類，健康保險分為醫(yī)療保險、疾病保險、（）和護(hù)理保險等。A:終身壽險B:萬能保險C:兩全保險D:失能收入損失保險答案:D【12】按照保險利益原則，債務(wù)人對自己的信用具有保險利益。債務(wù)人按照債權(quán)人的要求以自己信用為標(biāo)的所投保的險種是（）。A:責(zé)任保險B:信用保險C:保證保險D:個人保險答案:C【13】投保人對保險標(biāo)的具有的法律上承認(rèn)的利益是（）。A:社會利益B:經(jīng)濟(jì)利益C:投保利益D:保險利益答案:D【14】保險人承擔(dān)賠償或者給付保險金責(zé)任的最高限額是（）。A:保險限額B:保險金額C:保險準(zhǔn)備金D:保險基金答案:B【15】在保險合同有效期間，當(dāng)被保險人未履行風(fēng)險增加的通知義務(wù)時，保險人享有的權(quán)利是（）。A:變更合同B:宣布合同無效C:有權(quán)宣布合同終止D:對因危險程度增加而導(dǎo)致的保險標(biāo)的損失不承擔(dān)賠償責(zé)任答案:D【16】訂立保險合同，并承擔(dān)賠償或者給付保險金責(zé)任的保險公司稱為（）。A:投保人B:保險人C:被保險人D:受益人答案:B【17】下列各項(xiàng)中，不能作為合同當(dāng)事人的是（）。A:某縣人民政府B:某合伙企業(yè)C:某6歲幼童D:某高校法律系答案:C【18】機(jī)動車輛保險、船舶保險和飛機(jī)保險等屬于財產(chǎn)損失保險中的（？？）。A:運(yùn)輸工具保險B:特殊風(fēng)險保險C:利潤損失保險D:貨物運(yùn)輸保險答案:A【19】財產(chǎn)保險合同的主體變更主要是指（）。A:投保人和受益人的變更B:保險人和投保人的變更C:投保人和被保險人的變更D:被保險人和代理人的變更答案:C【20】保險事故導(dǎo)致被保險財產(chǎn)損失，而保險事故是由第三者造成的，則被保險人可以主張的索賠權(quán)是被保險人有權(quán)（）。A:向保險公司和第三者索賠B:向保險業(yè)務(wù)員索賠C:向保險經(jīng)紀(jì)人索賠D:向保險代理人索賠答案:A【21】保險利益是保險合同成立的前提。某人欲將就近購買的一輛走私車向保險公司投保機(jī)動車輛保險，而保險公司拒保。這說明投保人對保險標(biāo)的所具有的保險利益必須是（）。A:合法的利益B:具有利害關(guān)系的利益C:確定的利益D:保險公司認(rèn)可的利益答案:A【22】關(guān)于保險代理人與保險經(jīng)紀(jì)人的區(qū)別，下列說法中不正確的是（）。A:保險代理人是受保險人的委托，代表保險人的利益辦理保險業(yè)務(wù);保險經(jīng)紀(jì)人則是基于投保人的委托，為投保人提供各種保險咨詢服務(wù)，進(jìn)行風(fēng)險評估，選擇保險公司，選擇保險產(chǎn)品等。B:保險代理人通常是代理銷售保險人授權(quán)的保險產(chǎn)品;保險經(jīng)紀(jì)人則接受投保人的委托，為其與保險公司協(xié)商投保條件，向投保人提供保險服務(wù)。C:保險代理人為保險人代理保險業(yè)務(wù)，從保險人那里取得傭金收入;保險經(jīng)紀(jì)人為投保人提供保險經(jīng)紀(jì)服務(wù)，客觀上也為保險人帶來保險業(yè)務(wù)，因此保險經(jīng)紀(jì)人既可以從投保人那里取得服務(wù)費(fèi)收入，也可以從保險人那里取得傭金收入。D:保險代理人是投保人的代表，其代理行為均視為投保人的行為，投保人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律后果;保險經(jīng)紀(jì)人則是保險人的代表，其疏忽、過失等行為給保險人及投保人造成的損失，應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)民事法律責(zé)任。答案:D【23】王某向甲保險公司投保了保險金額為1萬元的家庭財產(chǎn)保險其愛人的單位為每一位職工向乙保險公司投保了保險金額為3萬元的家庭財產(chǎn)保險在保險期內(nèi)，王家發(fā)生火災(zāi)，造成損失2萬元根據(jù)中國保險法的規(guī)定，甲保險公司應(yīng)該賠償（）。A:1.5萬元B:2萬元C:0.5萬元D:1萬元答案:C【24】某日天降大雨并伴有炸雷，炸雷擊斷某住戶房屋后面的一棵大樹，大樹壓倒房屋，房屋倒塌導(dǎo)致該住戶的電視機(jī)損壞。該電視機(jī)損壞的近因是（）。A:大樹壓倒房屋B:大樹的折斷C:炸雷的雷擊D:房屋的倒塌答案:C【25】人壽保險的險種不包括（）。A:意外傷害保險B:死亡保險C:兩全保險D:生存保險答案:A【26】機(jī)動車輛的保險期限通常為（），自保險單載明之日起，到保險期滿日24時止。A:30天B:2年C:90天D:1年答案:D【27】責(zé)任保險屬于廣義的（）范疇。A:定額保險B:信用保險C:財產(chǎn)保險D:人身保險答案:C【28】除《中華人民共和國保險法》另有規(guī)定或保險合同另有約定外，保險合同成立后，有權(quán)隨時解除保險合同的主體是（）。A:被保險人B:保險人C:受益人D:投保人答案:D【29】在中國，保險立法要求投保人履行其告知義務(wù)的形式是（）。A:詢問回答告知B:無限告知C:明確列明告知D:明確說明告知答案:A【30】財產(chǎn)保險業(yè)務(wù)，不包括（）業(yè)務(wù)。A:財產(chǎn)損失保險B:損害賠償責(zé)任C:人壽保險D:責(zé)任保險答案:C【31】在財產(chǎn)保險合同中，保險事故發(fā)生后，未造成被保險人死亡的，保險金請求權(quán)由（）行使。A:投保人B:被保險人本人C:關(guān)系人D:保險人答案:B【32】保險人與被保險人訂立保險合同的正式憑證為（）。A:投保單B:保險憑證C:暫保單D:保險單答案:D【33】在保險合同訂立過程中，提出要約的一方是（）。A:投保人B:受益人C:被保險人D:保險人答案:A【34】保險人簽發(fā)正式保險單之前發(fā)出的臨時憑證（）。A:保險協(xié)議書B:保險憑證C:暫保單D:保險單答案:C【35】在寬限期內(nèi)，即使投保人沒有及時繳付保險費(fèi)，合同仍然有效。如果發(fā)生保險事故，保險人應(yīng)該給付的保險金為（）。A:保險金額的10%B:保險金額的100%C:保險金額的50%D:保險金額的20%答案:B【36】投保人與保險人約定保險權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議是（）。A:保險條款B:投保單C:保險合同D:保險單答案:C【37】某銀行開展住房抵押貸款，向某貸款人貸款30萬元，同時，將抵押的房屋投保了30萬元的1年期房屋火險。按照規(guī)定，貸款人半年后償還了10萬元。不久，該保險房屋發(fā)生重大火災(zāi)事故，則銀行可能得到的賠償金額是（）。A:20萬元B:10萬元C:30萬元D:15萬元答案:A【38】投保人應(yīng)將（）的有關(guān)情況通知保險人。A:足額保險B:不足額保險C:再保險D:重復(fù)保險答案:D二、多項(xiàng)選擇題【39】受益人遇有下列情形，失去受益權(quán)（）。A:受益人故意殺害被保險人未遂的B:受益人放棄受益權(quán)C:受益人被指定變更的D:受益人先于被保險人死亡E:被保險人先于受益人死亡答案:ABCD【40】根據(jù)中國有關(guān)法律規(guī)定，代位求償權(quán)的產(chǎn)生必須具備的條件包括（）。A:保險人按照合同規(guī)定對被保險人履行賠償責(zé)任B:損害事故發(fā)生的原因及受損標(biāo)的屬于保險責(zé)任范圍C:被保險人取得第三方的部分賠償D:保險事故的發(fā)生是由被保險人對第三者造成的損害E:保險事故的發(fā)生是由第三者責(zé)任造成的，被保險人的向其提出索賠答案:ABD【41】無效保險合同是指當(dāng)事人雖然訂立，但不發(fā)生法律效力、國家不予保護(hù)的保險合同。根據(jù)中國有關(guān)合同法律、行政法規(guī)和司法解釋，保險合同無效的原因有（）。A:保險合同違反國家利益和社會公共利益B:保險合同當(dāng)事意想表示不真實(shí)C:保險合同的內(nèi)容不合法D:未成年人父母以外的投保人訂立以未成年人死亡為保險金給付條件的保險合同E:合同的當(dāng)事人不具有行為能力答案:ACDE【42】最大誠信原則的基本內(nèi)容包括（）。A:禁止反言B:棄權(quán)C:保證D:誤告E:告知答案:ABCE【43】根據(jù)中國《保險法》，被保險人死亡時，如果（），則保險金作為被保險人的遺產(chǎn)，由保險人向被保險人的法定繼承人履行給付義務(wù)。A:沒有指定受益人B:合同受益人已出國C:合同受益人放棄受益權(quán)，沒有其他受益人D:合同受益人已死亡，沒有其他受益人答案:ACD【44】最大誠信原則的基本內(nèi)容中，主要約束保險人的是（）。A:棄權(quán)B:禁止反言C:保證D:告知答案:AB【45】保險合同是附合合同，是說（）。A:投保人可以在保險人提供的附加條款的基礎(chǔ)上，與保險人協(xié)商，對保險責(zé)任進(jìn)行限制或擴(kuò)展B:保險合同只能采用保險單的形式C:合同條款由雙方當(dāng)事人共同擬定D:對保險合同，一般投保人只能決定是否投保，而不能改變保險合同內(nèi)容E:保險合同的主要條款是由保險人擬定的答案:ADE【46】按照保險標(biāo)的劃分，保險合同可以分為(？)。A:損害保險合同B:人身意外保險合同C:責(zé)任保險合同D:財產(chǎn)保險合同E:人身保險合同答案:DE【47】保險人的義務(wù)包括（？）。A:條款說明B:承擔(dān)保險責(zé)任C:及時簽單義務(wù)D:為被保險人保密E:協(xié)助追償答案:ABCD【48】中國《保險法》對重復(fù)保險合同的訂立、承保和理賠的規(guī)定有（）。？A:重復(fù)保險的保險金額不能超過保險價值B:各保險人按比例方式承擔(dān)保險責(zé)任人C:各保險人的賠償金額總和不得超過保險價值D:投保人應(yīng)當(dāng)將重復(fù)保險的有關(guān)情況通知保險人？E:投保人應(yīng)當(dāng)將重復(fù)保險的理賠情況通知代理人答案:ABCD【49】車輛損失保險的保險金額通常按（）確定。A:當(dāng)事人雙方協(xié)商B:新車購置價C:出險當(dāng)時市價D:實(shí)際價值E:實(shí)際損失額答案:ABD【50】根據(jù)中國有關(guān)法律規(guī)定，保險中介人的主要形式有（）。A:保險核賠B:保險核保人C:保險公估人D:保險經(jīng)紀(jì)人E:保險代理人答案:CDE【51】按照保險利益原則，投保人對其具有保險利益并可投保人身保險合同的人有（）。A:與投保人具有扶養(yǎng)關(guān)系的近親屬B:投保人的父母C:與投保人具有贍養(yǎng)關(guān)系的近親屬D:投保人的配偶E:投保人的子女答案:ABCDE【52】企業(yè)財產(chǎn)保險中之所以將一些財產(chǎn)列為不保財產(chǎn)，其主要原因有（）。A:這些財產(chǎn)缺乏價值依據(jù)或很難鑒定其價值B:屬于必然會發(fā)生危險的財產(chǎn)C:承保此類財產(chǎn)與政府的有關(guān)法律法規(guī)相抵觸D:這些財產(chǎn)屬于一般性的生產(chǎn)資料或商品E:應(yīng)該投保各自相應(yīng)的其他險種答案:ABCE【53】中國企業(yè)財產(chǎn)的險別有（）。A:綜合險B:附加險C:基本險D:一切險E:特別險答案:ACD【54】按照相關(guān)法律法規(guī)，（）可以為受益人。A:自然人B:法人C:限制民事行為能力人D:完全民事行為能力人E:無民事行為能力人答案:ABCDE【55】在人身保險合同中，享有保險金請求權(quán)的是（）。A:被保險人B:保險經(jīng)紀(jì)人C:投保人D:保險人E:受益人答案:AE【56】保險合同可以采用（）的形式訂立。A:保險單B:保險憑證C:其他保險書面協(xié)議D:批單E:暫保單答案:ACDE【57】下列可以列入企業(yè)財產(chǎn)投保范圍的財產(chǎn)包括（）。A:投保與他人共有而由投保人負(fù)責(zé)的財產(chǎn)B:投保人所有的財產(chǎn)C:投保人代他人保管的財產(chǎn)D:投保人所有的財產(chǎn)，但對所投保財產(chǎn)無保險利益E:投保與他人共有而由他人負(fù)責(zé)的財產(chǎn)答案:ABC【58】保險利益應(yīng)為確定的利益，這種客觀存在的確定利益包括（）。A:期待利益B:政治利益C:法律利益D:社會利益E:現(xiàn)有利益答案:AE【59】意外傷害險的主要保障項(xiàng)目包括（）。A:殘廢給付B:特殊補(bǔ)償C:疾病給付D:誤工補(bǔ)償E:死亡給付答案:AE【60】機(jī)動車輛保險中的車輛損失險，其保險責(zé)任是下列中的（）。A:施救和保護(hù)費(fèi)用B:人工直接供油造成的損失C:保險車輛與外界靜止的或運(yùn)動的物體意外撞擊造成的他車和他們的損失D:因盜竊而遭受損失E:保險車輛與外界靜止的或運(yùn)動的物體意外撞擊造成的本車損失答案:AE【61】下列說法正確的是（）。A:多種原因造成損失，多種原因中，既有被保風(fēng)險，又有除外風(fēng)險或未保風(fēng)險，保險人的責(zé)任視損害的可分性如何確定B:多種原因造成損失，多種原因中，既有被保風(fēng)險，又有除外風(fēng)險，保險人不負(fù)責(zé)賠償C:連續(xù)發(fā)生的多項(xiàng)原因造成損失，保險人不負(fù)責(zé)賠償D:多種原因造成損失，都屬于被保險、保險人負(fù)責(zé)賠償全部損失E:單一原因造成的損失，若這個近因?qū)儆诒槐ｏL(fēng)險，保險人負(fù)賠償責(zé)任答案:ADE【62】保險代理合同當(dāng)事人發(fā)生爭議時適用的處理方法，通常有（）。A:訴訟B:仲裁C:調(diào)解D:解除E:協(xié)商答案:ABCE【63】根據(jù)中國《保險法》，（）具有保險利益。A:洗衣店對顧客的衣物B:故意侵害他人合法權(quán)益，引起的民事?lián)p害賠償責(zé)任C:租賃者對所租賃財產(chǎn)D:銀行對受押的財產(chǎn)答案:ACD【64】下列非法行為所取得利益是（）。A:占有權(quán)B:偷稅漏稅C:走私D:盜竊E:貪污答案:BCDE【65】下列哪些不屬于財產(chǎn)損失保險（）。A:企業(yè)財產(chǎn)保險B:特殊風(fēng)險保險C:農(nóng)業(yè)保險D:出口信用保險E:產(chǎn)品責(zé)任保險答案:BDE【66】保險代位追償原則的內(nèi)容主要包括（）。A:權(quán)利代位B:責(zé)任代位C:物上代位D:義務(wù)代位E:財產(chǎn)代位答案:AC【67】在國際上，判定投保人對他人的生命和身體是否具有保險利益的理論主張有（）。A:合同關(guān)系論B:共同或合同論C:同意或承認(rèn)論D:利害關(guān)系論E:權(quán)利關(guān)系論答案:CD三、判斷題【68】根據(jù)中國保險法規(guī)定，投保人提出投保要求，經(jīng)保險人同意承保，并就合同條款達(dá)成協(xié)議，同時已收到投保人交納的全部保險費(fèi)用后，保險合同成立。（）A:正確:B:錯誤答案:錯誤【69】財產(chǎn)保險是以有形財產(chǎn)為保險標(biāo)的的保險。（）A:正確:B:錯誤答案:錯誤【70】企業(yè)財產(chǎn)保險的投保人只能是企業(yè)，不能機(jī)關(guān)和事業(yè)單位。（）A:正確:B:錯誤答案:錯誤【71】保險合同的主體、客體和內(nèi)容都可以變更。（）A:正確:B:錯誤答案:錯誤【72】近因是在時間上或空間上與損失結(jié)果最為接近的原因。（）A:正確:B:錯誤答案:錯誤【73】財產(chǎn)保險合同中沒有受益人。（）A:正確:B:錯誤答案:正確【74】被保險人在犯罪活動中所受的意外傷害是意外傷害保險中的不保風(fēng)險。（）A:正確:B:錯誤答案:正確【75】中國《保險法》規(guī)定：投保人和保險人可以協(xié)商變更合同內(nèi)容。變更保險合同的，應(yīng)當(dāng)由投保人在保險單或者其他保險憑證上批注或者附貼批單，或者由投保人和保險人訂立變更的書面協(xié)議。（）A:正確:B:錯誤答案:錯誤【76】中國《保險法》規(guī)定：從事保險活動必須遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得損害社會公共利益。（）A:正確:B:錯誤答案:正確【77】如果保險單與保險憑證的內(nèi)容有抵觸或保險憑證另有特約條款，則應(yīng)以保險單為準(zhǔn)。（）A:正確:B:錯誤答案:錯誤【78】保險合同按照訂立時是否約定保險價值為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為定值合同和不定值合同，實(shí)務(wù)中絕大多數(shù)的保險合同是定值合同。（）A:正確:B:錯誤答案:錯誤【79】原保險的被保險人或者受益人可以向再保險接受人提出賠償或者給付保險金的請求。（）A:正確:B:錯誤答案:錯誤【80】根據(jù)中國《保險法》的規(guī)定，保險公司的業(yè)務(wù)范圍分為財產(chǎn)保險業(yè)務(wù)和人壽保險業(yè)務(wù)。（）A:正確:B:錯誤答案:錯誤【81】根據(jù)中國《保險法》的規(guī)定，在人身保險合同中，以生存為給付保險金條件的合同，未經(jīng)被保險人書面同意并認(rèn)可保險金額的，合同無效。（）A:正確:B:錯誤答案:錯誤【82】根據(jù)中國《保險法》的規(guī)定，在財產(chǎn)保險合同中，保險人向被保險人賠償保險金后，被保險人未經(jīng)保險人同意放棄對第三者請求賠償?shù)臋?quán)利，該行為無效（）。A:正確:B:錯誤答案:正確【83】根據(jù)中國《保險法》的規(guī)定，在人身保險合同中，受益人依法喪失受益權(quán)或者放棄受益權(quán)，沒有其他受益人的，被保險人死亡后，保險金作為被保險人的遺產(chǎn)，由保險人向被保險人的繼承人履行給付保險金的義務(wù)（）。A:正確:B:錯誤答案:正確【84】投保人對配偶、子女、父母有保險利益。()A:正確:B:錯誤答案:正確【85】被保險人故意或者因重大過失致使保險人不能行使代位請求賠償?shù)臋?quán)利的，保險人可以扣減或者要求返還相應(yīng)的保險金。()A:正確:B:錯誤答案:正確【86】投保單是指投保人向保險人申請訂立保險合同的一種書面形式的要約。()A:正確:B:錯誤答案:正確【87】保險人簽發(fā)保險單以后，保險合同才正式生效。()A:正確:B:錯誤答案:錯誤【88】代位是指保險人取代被保險人獲得的追償權(quán)或保險標(biāo)的的所有權(quán)。()A:正確:B:錯誤答案:正確【89】投保人變更須征得被保險人的同意，但不需要通知保險人。()A:正確:B:錯誤答案:錯誤【90】保險費(fèi)只能一次性交付，不能分期繳付。()A:正確:B:錯誤答案:錯誤【91】以死亡為給付保險金條件的合同，未經(jīng)被保險人同意并認(rèn)可保險金額的，合同無效。()A:正確:B:錯誤答案:正確【92】財產(chǎn)保險合同中的財產(chǎn)既包括有形財產(chǎn)，也包括無形財產(chǎn)。()A:正確:B:錯誤答案:正確【93】家庭財產(chǎn)保險一般采用比例賠償方式。()A:正確:B:錯誤答案:錯誤【94】除投保人人的家庭成員或者其組成人員故意造成保險事故外，保險人不得對投保人的家庭成員或者其組成人員行使代位請求賠償?shù)臋?quán)利。()A:正確:B:錯誤答案:錯誤【95】變更保險合同時，手寫批注的效力優(yōu)于打印批注。()A:正確:B:錯誤答案:正確【96】人身保險合同的期限一般都是一年。()A:正確:B:錯誤答案:錯誤【97】投保險和被保險人之間如果沒有經(jīng)濟(jì)聯(lián)系，則投保人對其沒有保險利益。()A:正確:B:錯誤答案:錯誤【98】人身保險合同主體的變更，主要取決于投保人或被保險人的主觀意愿。()A:正確:B:錯誤答案:正確【99】保險金額是指保險人承擔(dān)賠償或者給付保險金責(zé)任的最低限額。()A:正確:B:錯誤答案:錯誤【100】不定值保險合同中一般約定保險事故發(fā)生后保險價值按何標(biāo)準(zhǔn)估價（實(shí)際價值、重置價值等）。()A:正確:B:錯誤答案:正確【101】在人身保險中，保險事故發(fā)生時，投保人對被保險人不具有保險利益的，合同無效。()A:正確:B:錯誤答案:錯誤【102】健康保險可以承保所有類型的疾病。()A:正確:B:錯誤答案:錯誤【103】被保險人在酒醉、吸食（或注射）毒品（如海洛因、鴉片、大麻、嗎啡等麻醉劑、興奮劑、致幻劑）后發(fā)生的意外傷害，也在意外傷害保險的保障范圍內(nèi)。()A:正確:B:錯誤答案:錯誤【104】保險事故發(fā)生后，投保人、被保險人或者受益人應(yīng)當(dāng)及時通知保險人。()A:正確:B:錯誤答案:正確【105】十五歲的在校學(xué)生不能成為保險合同的投保人，即不能到保險公司購買保險。()A:正確:B:錯誤答案:正確【106】保險合同的變更主要是保險合同的主體變更與保險合同的內(nèi)容變更。()A:正確:B:錯誤答案:正確【107】在財產(chǎn)保險合同中，訂立合同時，投保人對保險標(biāo)的不具有保險利益的，合同無效。()A:正確:B:錯誤答案:錯誤【108】保險標(biāo)的轉(zhuǎn)讓的，無需通知保險人。()A:正確:B:錯誤答案:錯誤【109】說明義務(wù)應(yīng)該是由保險人履行，而不是保險代理人。()A:正確:B:錯誤答案:錯誤【110】繳納保險費(fèi)是被保險人的義務(wù)。()A:正確:B:錯誤答案:錯誤【111】人壽保險合同不適用損失補(bǔ)償原則。()A:正確:B:錯誤答案:正確【112】文件、賬冊、圖表、技術(shù)資料、電腦資料等是企業(yè)財產(chǎn)保險的可保標(biāo)的。()A:正確:B:錯誤答案:錯誤【113】健康險既有定額給付的險種，也有補(bǔ)償損失的險種。()A:正確:B:錯誤答案:正確【114】投保人不得為無民事行為能力人投保以死亡為給付保險金條件的人身保險，保險人也不得承保。)所以父母不能為未成年子女購買保險。()A:正確:B:錯誤答案:錯誤【115】依法成立的保險合同，自成立時生效。投保人和保險人可以對合同的效力約定附條件或者附期限。()A:正確:B:錯誤答案:正確【116】走私汽車的商人可以為其走私的汽車購買保險。()A:正確:B:錯誤答案:錯誤【117】保險利益原則規(guī)定了保險保障的最高限額。()A:正確:B:錯誤答案:正確【118】在合同有效期內(nèi)，保險標(biāo)的的危險程度顯著增加的，保險人可以增加保費(fèi)。()A:正確:B:錯誤答案:正確【119】不繳納保險費(fèi)保險合同無法成立。()A:正確:B:錯誤答案:錯誤【120】中國保險實(shí)務(wù)中要約是保險人預(yù)先準(zhǔn)備好的投保單，投保單中附有保險人擬好的格式條款。()A:正確:B:錯誤答案:正確【121】保險利益必須是確定的利益，即是客觀上或事實(shí)上已經(jīng)確定或可以確定的利益。()A:正確:B:錯誤答案:正確【122】保險合同的訂立和成立是一樣的。()A:正確:B:錯誤答案:錯誤【123】投保人和被保險人必須是同一個人。()A:正確:B:錯誤答案:錯誤【124】根據(jù)中國《保險法》的規(guī)定，訂立保險合同，保險人就保險標(biāo)的或者被保險人的有關(guān)情況提出詢問，但投保人、被保險人和受益人可以不予告知。（）A:正確:B:錯誤答案:錯誤【125】批單的內(nèi)容與原保險單的內(nèi)容發(fā)生沖突的，以批單為準(zhǔn)。（）A:正確:B:錯誤答案:正確【126】根據(jù)中國《保險法》的規(guī)定，在人身保險合同中，投保人申報的被保險人年齡不真實(shí)，致使投保人支付的保險費(fèi)少于應(yīng)付保險費(fèi)的，保險人有權(quán)更正并要求投保人補(bǔ)交保險費(fèi)，或者在給付保險金時按照實(shí)付保險費(fèi)與應(yīng)付保險費(fèi)的比例支付。（）A:正確:B:錯誤答案:正確【127】在保險合同有效期內(nèi)，保險標(biāo)的的危險程度顯著增加時，不需要通知保險人。（）A:正確:B:錯誤答案:錯誤【128】違法行為或損害社會公共利益所產(chǎn)生的利益，不能成為保險利益。（）A:正確:B:錯誤答案:正確【129】根據(jù)中國《保險法》的規(guī)定，在人身保險合同中，被保險人或者投保人可以變更受益人并書面通知保險人。投保人變更受益人時須經(jīng)保險人同意。（）A:正確:B:錯誤答案:錯誤【130】保險法包括保險合同法與保險業(yè)法兩部分內(nèi)容。（）A:正確:B:錯誤答案:錯誤【131】在人身保險中，以保險標(biāo)的的價值核定保險金額。（）A:正確:B:錯誤答案:錯誤【132】從事保險活動必須遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得損害社會公共利益。（）A:正確:B:錯誤答案:正確【133】保險單即是保險合同。（）A:正確:B:錯誤答案:錯誤【134】保險合同自其成立時生效。（）A:正確:B:錯誤答案:錯誤【135】機(jī)動車輛損失保險的保險金額只能按照保險標(biāo)的的實(shí)際價值確定，不能按照新車購置價確定。（）A:正確:B:錯誤答案:錯誤【136】多種原因連續(xù)發(fā)生，如果后因是前因所直接導(dǎo)致的必然的結(jié)果，或者后因是前因的合理的連續(xù)，或者后因?qū)儆谇耙蜃匀谎娱L的結(jié)果，那么前因?yàn)榻颉＃ǎ〢:正確:B:錯誤答案:正確【137】在中國，保險人既可以是法人也可以是自然人。（）A:正確:B:錯誤答案:錯誤四、簡答題【138】簡述人身保險合同中包含哪些特殊條款。答案:1.寬限期條款；2.合同復(fù)效條款；3.年齡誤告條款；4.自殺條款；5.不喪失價值條款；6.保單貸款條款7.保費(fèi)自動墊繳條款【139】簡述補(bǔ)償性保險合同和給付性保險合同的分別。答案:補(bǔ)償性質(zhì)的保險合同：保險事故發(fā)生時，保險人要對保險標(biāo)的的實(shí)際損失進(jìn)行核定，并僅在保險人遭受的實(shí)際損失范圍內(nèi)予以賠償?shù)暮贤?；給付性質(zhì)的保險合同：事先由投保人和保險人協(xié)商一定數(shù)目的保險金額，待保險事故發(fā)生時，由保險人依照保險金額承擔(dān)給付保險金義務(wù)的合同（定值保險合同、人壽保險合同、疾病保險合同、部分意外傷害保險合同）【140】簡述保險合同包括哪些主體。答案:1.當(dāng)事人：保險人和投保人；2.關(guān)系人：被保險人和受益人；3.輔助人：代理人、經(jīng)紀(jì)人和公估人。【141】保險人的義務(wù)包括哪些。答案:1.保險人最基本的義務(wù)是承擔(dān)保險賠付的義務(wù)；2.說明合同內(nèi)容，尤其對責(zé)任免除條款必須明確說明；3.及時簽單的義務(wù)；4.支付其他必要特殊費(fèi)用的義務(wù)，包括施救費(fèi)用、鑒定費(fèi)用和訴訟費(fèi)用；5.保密義務(wù)【142】投保方的義務(wù)包括哪些？答案:1.繳納保險費(fèi)的義務(wù)；2.如實(shí)告知的義務(wù)；3.加強(qiáng)安全和防災(zāi)防損的義務(wù)；4.保險事故發(fā)生、保險標(biāo)的危險增加、重復(fù)保險和保險標(biāo)的轉(zhuǎn)讓的通知義務(wù)；5.施救義務(wù)；6.提供單證義務(wù)；7.協(xié)助追償義務(wù)【143】保險法的調(diào)整對象包括哪兩個方面？答案:中國保險法是調(diào)整中國商業(yè)保險活動中保險關(guān)系的法律關(guān)系的總稱。它由保險合同法和保險業(yè)法構(gòu)成，包括調(diào)整兩方面的內(nèi)容：一是保險活動中保險人與投保人、被保險人及受益人之間的法律關(guān)系；二是國家與保險業(yè)之間的法律關(guān)系?！?44】在哪些情況下保險金當(dāng)成被保險人的遺產(chǎn)處理？答案:1.沒有指定受益人，或者受益人指定不明無法確定的；2.受益人先于被保險人死亡，沒有其他受益人的；3.受益人依法喪失受益權(quán)或者放棄受益權(quán)，沒有其他受益人的4.受益人與被保險人在同一事件中死亡，且不能確定死亡先后順序的，推定受益人死亡在先；5.財產(chǎn)保險中被保險人死亡時，遺產(chǎn)做被保險人遺產(chǎn)處理。【145】簡述什么是寬限期條款，如何應(yīng)用。答案:合同約定分期支付保險費(fèi)，投保人支付首期保險費(fèi)后，除合同另有約定外，投保人自保險人催告之日起超過三十日未支付當(dāng)期保險費(fèi)，或者超過約定的期限六十日未支付當(dāng)期保險費(fèi)的，合同效力中止，或者由保險人按照合同約定的條件減少保險金額。被保險人在此期限內(nèi)發(fā)生保險事故的，保險人應(yīng)當(dāng)按照合同約定給付保險金，但可以扣減欠交的保險費(fèi)?！?46】簡述保險標(biāo)的危險顯著增加時，投保方的義務(wù)及沒有履行該義務(wù)的法律后果。答案:在合同有效期內(nèi)，保險標(biāo)的的危險程度顯著增加的，被保險人應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時通知保險人，保險人可以按照合同約定增加保險費(fèi)或者解除合同。保險人解除合同的，應(yīng)當(dāng)將已收取的保險費(fèi)，按照合同約定扣除自保險責(zé)任開始之日起至合同解除之日止應(yīng)收的部分后，退還投保人。被保險人未履行前款規(guī)定的通知義務(wù)的，因保險標(biāo)的的危險程度顯著增加而發(fā)生的保險事故，保險人不承擔(dān)賠償保險金的責(zé)任?！?47】簡述保險標(biāo)的轉(zhuǎn)讓時，投保方的義務(wù)及沒有履行該義務(wù)的法律后果。答案:保險標(biāo)的轉(zhuǎn)讓的，保險標(biāo)的的受讓人承繼被保險人的權(quán)利和義務(wù)。保險標(biāo)的轉(zhuǎn)讓的，被保險人或者受讓人應(yīng)當(dāng)及時通知保險人，但貨物運(yùn)輸保險合同和另有約定的合同除外。因保險標(biāo)的轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致危險程度顯著增加的，保險人自收到前款規(guī)定的通知之日起三十日內(nèi)，可以按照合同約定增加保險費(fèi)或者解除合同。保險人解除合同的，應(yīng)當(dāng)將已收取的保險費(fèi)，按照合同約定扣除自保險責(zé)任開始之日起至合同解除之日止應(yīng)收的部分后，退還投保人。被保險人、受讓人未履行本條第二款規(guī)定的通知義務(wù)的，因轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致保險標(biāo)的危險程度顯著增加而發(fā)生的保險事故，保險人不承擔(dān)賠償保險金的責(zé)任。【148】簡述保險金額的確定規(guī)則。答案:財產(chǎn)保險中保險金額不得高于保險價值；人身保險中保險金額的確定應(yīng)當(dāng)既考慮保險人的利益，又考慮投保方的保障程度和合理負(fù)擔(dān)；保險利益、保險價值、支付能力、費(fèi)率水平、保障程度以及投保人的風(fēng)險偏好程度都會影響保險金額的確定?！?49】簡述財產(chǎn)保險中，哪些權(quán)利會產(chǎn)生保險利益。答案:基于財產(chǎn)所有權(quán)、經(jīng)營權(quán)或使用權(quán)而產(chǎn)生；基于抵押權(quán)、質(zhì)押權(quán)和留置權(quán)而產(chǎn)生（保險利益以債權(quán)為限）；基于保管權(quán)、承運(yùn)權(quán)和租賃權(quán)而產(chǎn)生；保管人、承運(yùn)人和承租人對所保管的物品、運(yùn)輸?shù)呢浳锖妥赓U的財產(chǎn)既有獲得收益或享用的權(quán)利，同時負(fù)有保證其安全或使其不受損失的責(zé)任。【150】簡述什么是年齡誤告條款，如何應(yīng)用。答案:1.投保人申報的被保險人年齡不真實(shí)，并且其真實(shí)年齡不符合合同約定的年齡限制的，保險人可以解除合同，并按照合同約定退還保險單的現(xiàn)金價值。2.投保人申報的被保險人年齡不真實(shí)，致使投保人支付的保險費(fèi)少于應(yīng)付保險費(fèi)的，保險人有權(quán)更正并要求投保人補(bǔ)交保險費(fèi)，或者在給付保險金時按照實(shí)付保險費(fèi)與應(yīng)付保險費(fèi)的比例支付。3.投保人申報的被保險人年齡不真實(shí)，致使投保人支付的保險費(fèi)多于應(yīng)付保險費(fèi)的，保險人應(yīng)當(dāng)將多收的保險費(fèi)退還投保人。【151】簡述人身保險如何確定保險利益。答案:投保人對下列人員具有保險利益：（一）本人；（二）配偶、子女、父母；（三）前項(xiàng)以外與投保人有撫養(yǎng)、贍養(yǎng)或者扶養(yǎng)關(guān)系的家庭其他成員、近親屬；（四）與投保人有勞動關(guān)系的勞動者。除上述規(guī)定外，被保險人同意投保人為其訂立合同的，視為投保人對被保險人具有保險利益。訂立合同時，投保人對被保險人不具有保險利益的，合同無效?！?52】簡述合同復(fù)效的條件包括哪些。答案:1.保險？合同效力中止2年以內(nèi)；2.投保人提出申請，保險人同意；3.投保人補(bǔ)交合同中止期間欠繳的保費(fèi)。【153】簡述暫保單失效的幾種情況。答案:暫保單有有效期限，一般不超過30天，在有效期限到了之后，暫保險會自動失效；當(dāng)正式保險單出立后，暫保單就自動失效；如果保險人最后確定不予承保，也可以終止暫保單的效力，但必須提前通知投保人。【154】簡述足額保險、不足額保險和超額保險的劃分標(biāo)準(zhǔn)。答案:超額保險足額保險、不足額保險和超額保險的劃分標(biāo)準(zhǔn)是保險金額和保險價值的大小：保險金額=保險價值時，是足額保險；保險金額<保險價值時，是不足額保險；保險金額>保險價值時，是超額保險。【155】簡述保險事故發(fā)生時的及時通知義務(wù)及其法律后果。答案:投保人、被保險人或者受益人知道保險事故發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)及時通知保險人。故意或者因重大過失未及時通知，致使保險事故的性質(zhì)、原因、損失程度等難以確定的，保險人對無法確定的部分，不承擔(dān)賠償或者給付保險金的責(zé)任，但保險人通過其他途徑已經(jīng)及時知道或者應(yīng)當(dāng)及時知道保險事故發(fā)生的除外?！?56】簡述損失補(bǔ)償原則的例外。答案:定值保險、重置價值保險和人壽保險、意外傷害保險?！?57】簡述在何種情況下受益人喪失受益權(quán)。答案:受益人故意造成被保險人死亡、傷殘、疾病的，或者故意殺害被保險人未遂的，該受益人喪失受益權(quán)。受益人先于被保險人死亡，受益權(quán)消失。受益人放棄受益權(quán)受益人被指定變更。【158】簡述什么是既存狀況條款，如何應(yīng)用。答案:既存狀況條款規(guī)定，在保單生效后的約定期間內(nèi)，保險人對被保險人的既往病癥不負(fù)給付責(zé)任。既往病癥是指在保單簽發(fā)之前被保險人就已患有但卻未在投保單中如實(shí)告知的疾病或傷殘。保單通常規(guī)定，被保險人必須告知保單簽發(fā)前2年或更多年內(nèi)所患過的疾病。對被保險人因既往病癥而發(fā)生屬于保險責(zé)任范圍內(nèi)的損失，保險人只在保單生效2年以后才給付保險金。既存狀況條款有助于避免那些患過某些疾病但有復(fù)發(fā)危險或未痊愈的人通過購買健康保險獲得保險給付。【159】簡述投保方在哪幾種情況下應(yīng)該履行通知義務(wù)。答案:在保險事故發(fā)生時、保險標(biāo)的危險顯著增加、存在重復(fù)保險和保險標(biāo)的發(fā)生轉(zhuǎn)讓時投保人需要需履行通知義務(wù)?！?60】簡述什么是自殺條款，如何應(yīng)用。答案:自殺條款是指以被保險人死亡為給付保險金條件的合同，自合同成立或者合同效力恢復(fù)之日起二年內(nèi)，被保險人自殺的，保險人不承擔(dān)給付保險金的責(zé)任，但被保險人自殺時為無民事行為能力人的除外。保險人依照前款規(guī)定不承擔(dān)給付保險金責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定退還保險單的現(xiàn)金價值?！?61】簡述什么是觀察期條款，如何應(yīng)用。答案:為了防止帶病投保、保證保險人的利益，保單都規(guī)定了觀察期（大多是180天）。在此期間內(nèi)，被保險人因疾病支出醫(yī)療費(fèi)或收入損失，保險人不負(fù)賠償責(zé)任。觀察期滿之后，保單才正式生效。換言之，觀察期內(nèi)發(fā)作的疾病都被假定為投保之前就已患有，保險人可以拒絕承擔(dān)責(zé)任。【162】簡述在什么情況下使用暫保單。答案:1.保險代理人在招攬到保險業(yè)務(wù)時，還沒有向保險人辦妥保險單手續(xù)前，可先出立暫