科研機(jī)構(gòu)勞動合同封面

科研機(jī)構(gòu)勞動合同封面合同編號：__________甲方：__________（科研機(jī)構(gòu)名稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（員工姓名）性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家依法成立的科研機(jī)構(gòu)，乙方愿意加入甲方從事科研工作，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙雙方另有約定，本勞動合同期滿后自動終止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事科研工作，具體崗位為：__________。2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方分配的各項(xiàng)工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報(bào)酬3.2乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場競爭狀況和乙方工作績效等因素調(diào)整乙方工資。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上班。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，確保乙方的人身安全。5.2甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意，在合同期限內(nèi)和解除合同后兩年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1除非甲乙雙方另有約定，乙方應(yīng)提前30天書面通知甲方解除勞動合同。（1）勞動合同期滿；（2）乙方因違反甲方規(guī)章制度被甲方解除勞動合同；（3）乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）乙方因國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形解除勞動合同。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險(xiǎn)繳納證明6.保密協(xié)議7.勞動合同解除證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間提前通知解除勞動合同2.乙方違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息3.乙方未按甲方規(guī)章制度出勤或完成工作任務(wù)4.甲方未按約定支付乙方工資5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)6.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.科研機(jī)構(gòu)：從事科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化的社會組織。3.勞動者：為用人單位提供勞動力，獲得勞動報(bào)酬的個(gè)人。4.用人單位：使用勞動力，支付勞動報(bào)酬的組織或個(gè)人。5.勞動報(bào)酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報(bào)酬。6.社會保險(xiǎn)：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時(shí)進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時(shí)間提前通知解除勞動合同解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并提前通知解除勞動合同。2.問題：乙方違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。3.問題：乙方未按甲方規(guī)章制度出勤或完成工作任務(wù)解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，包括但不限于警告、罰款、降職、解雇等。4.問題：甲方未按約定支付乙方工資解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)予以支付。5.問題：甲方未按約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，甲方應(yīng)予以補(bǔ)繳。五、所有應(yīng)用場景：1.