社會責(zé)任歧視風(fēng)險因素識別評價分析及控制措施表(歧視風(fēng)險評估表)

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社會責(zé)任歧視風(fēng)險因素識別評價分析及控制措施表（歧視風(fēng)險評估表）,,,,,,,

版本/A,,,,,,制作日期:2018/3/22,

序號,風(fēng)險描述,相關(guān)部門,風(fēng)險評估,,,控制措施,備注

,,,L:可能性,C:嚴重性,D:風(fēng)險等級,,

1,員工在應(yīng)聘、報酬、培訓(xùn)、升迀、解雇、性別、性取向、婚姻狀況等事務(wù)上會受到歧視,所有部門,2,4,8,《社會責(zé)任管理手冊》及《反歧視控制程序》中明確規(guī)定員工不受任何的歧視。,

2,以不正確的醫(yī)療檢查（如：艾滋病、肝炎、….）決定聘用,所有部門,2,4,8,《社會責(zé)任管理手冊》及《反歧視控制程序》中明確規(guī)定員工不受任何的歧視。,

3,禁止或阻撓錄用已婚或懷孕的婦女,所有部門,2,4,8,《社會責(zé)任管理手冊》及《反歧視控制程序》中明確規(guī)定員工不受任何的歧視。,

4,決定工資、升職和工作安排中婦女成為歧視的目標,所有部門,2,4,7,《社會責(zé)任管理手冊》及《反歧視控制程序》中明確規(guī)定員工不受任何的歧視。,

5,員工的雇傭合同或協(xié)議中能含有禁止妊娠的內(nèi)容,所有部門,2,4,8,《社會責(zé)任管理手冊》及《反歧視控制程序》中明確規(guī)定員工不受任何的歧視。,

6,以強制節(jié)育作為錄用或繼續(xù)聘用的條件。,所有部門,2,4,7,《社會責(zé)任管理手冊》及《反歧視控制程序》中明確規(guī)定員工不受任何的歧視。,

7,懷孕時未對婦女作合理的調(diào)整，未保證孕婦不從事實質(zhì)上有害健康的工作。,所有部門,2,4,8,《社會責(zé)任管理手冊》及《反歧視控制程序》中明確規(guī)定員工不受任何的歧視。,

8,因為婦女懷孕，而做出解雇、降職、重新分配有危險的工作或扣除工資等決定。,所有部門,2,4,7,《社會責(zé)任管理手冊》及《反歧視控制程序》中明確規(guī)定員工不受任何的歧視。,

9,因為性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位、社會或種族背景等因素而區(qū)別對待工作、補助和福利的分配。,所有部門,2,4,8,《社會責(zé)任管理手冊》及《反歧視控制程序》中明確規(guī)定員工不受任何的歧視。,

10,技能、教育和經(jīng)驗相等的員工從事相同的工作，起薪不相同。,所有部門,2,4,7,《社會責(zé)任管理手冊》及《反歧視控制程序》中明確規(guī)定員工不受任何的歧視。,

11,以員工的個人性格決定其薪金。,所有部門,2,4,7,《社會責(zé)任管理手冊》及《反歧視控制程序》中明確規(guī)定員工不受任何的歧視。,

12,工作資歷長和表現(xiàn)好的生產(chǎn)線上的員工因歧視而不能擔當管理職位的機會。,所有部門,2,4,8,《社會責(zé)任管理手冊》及《反歧視控制程序》中明確規(guī)定員工不受任何的歧視。,

13,解雇員工的決定標準不清楚明確，有歧視。,所有部門,2,4,8,《社會責(zé)任管理手冊》及《反歧視控制程序》中明確規(guī)定員工不受任何的歧視。,

14,以員工的個人性格決定其升職。,所有部門,2,4,8,《社會責(zé)任管理手冊》及《反歧視控制程序》中明確規(guī)定員工不受任何的歧視。,

15,員工聘用時除了完成工作所需的技能和品質(zhì)外，受到管理人員或行政部不應(yīng)由的行為及舉止的歧視,所有部門,2,4,8,《社會責(zé)任管理手冊》及《反歧視控制程序》中明確規(guī)定員工不受任何的歧視。,

16,"犯過錯的員工在已得到相應(yīng)處分后并已改正行為的在以后的工作中受到歧視。

",所有部門,2,4,8,《社會責(zé)任管理手冊》及《反歧視控制程序》中明確規(guī)定員工不受任何的歧視。,

17,未建立歧視行為的申訴和投訴機制,所有部門,2,4,8,《社會責(zé)任管理手冊》及《反歧視控制程序》中明確規(guī)定員工不受任何的歧視。,

18,員工受到性侵犯行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。,所有部門,2,4,8,《社會責(zé)任管理手冊》及《反歧視控制程序》中明確規(guī)定員工不受任何的歧視。,

19,員工受到威脅、虐待、剝削或性侵犯行為,所有部門,2,4,8,《社會責(zé)任管理手冊》中明確規(guī)