車(chē)企保密制度總綱

車(chē)企保密制度總綱公司的商業(yè)秘密，是公司保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的“秘密武器”，是也是公司的一種無(wú)形資產(chǎn)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，使我們進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到，保護(hù)好自己的商業(yè)秘密，就是維護(hù)了公司的利益，也就可以促使公司在競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)，因此，我們很自然地在公司內(nèi)部采取了一些具體的保護(hù)商業(yè)秘密的措施。一、總則第一條為保守公司秘密，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的具體情況，特制定本制度。第二條商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)翻譯片和經(jīng)營(yíng)信息。保密工作內(nèi)容包括以下幾個(gè)部分：（1）技術(shù)秘密，即未公開(kāi)的技術(shù)信息，是指在產(chǎn)品的生產(chǎn)和制造過(guò)程中的技決竅或秘密技術(shù)，非專(zhuān)利技術(shù)成果，專(zhuān)有技術(shù)，具體包括各種產(chǎn)品的生產(chǎn)方案、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝流程、西文質(zhì)量控制和管理等方面的技術(shù)知識(shí)。（2）經(jīng)營(yíng)秘密，即未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)信息，指與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售有關(guān)保密情報(bào)、計(jì)劃、方案、方法、程序、經(jīng)營(yíng)決策等，具體包括：推銷(xiāo)計(jì)劃、顧客名單、進(jìn)貨渠道、銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)、西文及其來(lái)源、產(chǎn)品價(jià)格、供求狀況、標(biāo)底、標(biāo)書(shū)內(nèi)容等資料。（3）其他能給公司帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一切經(jīng)營(yíng)信息和技術(shù)信息。第三條公司附屬組織和分去機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。第四條公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便于工作的方針。第五條根據(jù)本公司的具體情況，對(duì)公司秘密按文檔、場(chǎng)所兩大類(lèi)進(jìn)行保密工作。二、文檔第六條文檔是指公司在生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中形成的企業(yè)資料、文書(shū)檔案、技術(shù)檔案（如審計(jì)檔案、會(huì)計(jì)檔案、信息系統(tǒng)檔案等）等文字形式和電子信息形式。第七條文檔按人官等級(jí)分為五級(jí)：一級(jí)文檔只能由擬稿人員（經(jīng)手人員），總裁知曉；二級(jí)文檔能由擬稿人員（經(jīng)手人員）、參與人員、事為部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員知曉；三級(jí)文檔只能由擬稿人員（經(jīng)手人員）、參與人員、操作人員、部門(mén)經(jīng)理以上人員知曉；四級(jí)文檔只限本公司員工知曉，不得泄露給外人；五級(jí)文檔公司可以對(duì)外宣傳的文字形式。參與人員是指參與擬稿、定稿、審稿、以及由總裁確定可以知曉的人員；操作人員是指根據(jù)該文檔而具體執(zhí)行的人員第八條公司密級(jí)的確定：一級(jí)、二級(jí)文檔保密等級(jí)由擬稿人員提出，總裁確定；三、四、五級(jí)文檔保密等級(jí)由擬稿人員提出部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁審核。第九條文控中心負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理公司的各級(jí)文件及資料。第十條文控中心應(yīng)分別就保密文件及資料的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀等各環(huán)節(jié)制定出相應(yīng)的保密辦法。第十一條采用電子信息存取、處理、傳遞公司商業(yè)秘密的保密辦法，由人事部會(huì)同電腦中心規(guī)定。第十二條發(fā)型公司商業(yè)秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷(xiāo)毀，由人事部會(huì)同公司有關(guān)部門(mén)制定保密辦法。三、場(chǎng)所第十三條公司保密場(chǎng)所分為A、B、C、D四個(gè)秘密等級(jí)；第十四條A類(lèi)場(chǎng)所實(shí)行封閉管理，B類(lèi)場(chǎng)所實(shí)行限制登記管理，C、D類(lèi)場(chǎng)所實(shí)行對(duì)外陪同管理。第十五條子公司對(duì)場(chǎng)所進(jìn)行分級(jí)，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并制定相應(yīng)規(guī)定，報(bào)人事部備案。四、保密措施第十六條人事部負(fù)責(zé)整個(gè)公司的保密工作，文控中心設(shè)專(zhuān)（兼）職保密員，在各部門(mén)及車(chē)間設(shè)專(zhuān)（兼）職保密員，負(fù)責(zé)執(zhí)行各單位保密工作。保密員工作職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)保密制度的推廣；（二）負(fù)責(zé)對(duì)所保密的材料進(jìn)行整理和保管；（三）負(fù)責(zé)制定和推行所保密項(xiàng)目相關(guān)的保密細(xì)則；（四）負(fù)責(zé)對(duì)所保密項(xiàng)目的相關(guān)工作進(jìn)行記錄和歸檔；（五）負(fù)責(zé)制止任何違反本制度的行為。第十九條本公司員工不得采用下列手段侵犯公司秘密：（一）以欺詐、盜竊、利誘、脅迫、賄買(mǎi)或者其它不不婢段獲取公司的秘密；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的公司的商業(yè)秘密；（三）違反協(xié)議或者違反公司有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用所掌握的商業(yè)秘密。第二十條本公司員工均有監(jiān)督他人實(shí)行保密制度的義務(wù)，對(duì)違反本制度的人員應(yīng)及時(shí)加以制止，對(duì)拒不改正者，應(yīng)立即上報(bào)人事部。第二十一條凡本公司G級(jí)以上人員，均應(yīng)與公司簽訂《保密協(xié)議》，對(duì)于技術(shù)人員及掌握公司秘密的人員必須簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。第二十二條公司新進(jìn)員工，必須接受關(guān)于保密工作的培訓(xùn)，并予以考核，不合格者不予錄用同時(shí)公司每年的員工培訓(xùn)計(jì)劃將根據(jù)新的情況及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)保密制度培訓(xùn)。五、管理與監(jiān)督第二十三條人事部是保密工作的主管部門(mén)，對(duì)子公司、各部門(mén)及各保密員的保密工作進(jìn)行管理第二十四條人事部每月至少全面檢查一次各保密員的保密工作，如檢查保密記錄、檢查場(chǎng)所的保密措施、檢查保密材料的保管情況等，并提交一份檢查報(bào)告。第二十五條審查部對(duì)公司保密工作進(jìn)行監(jiān)督。有關(guān)保密工作的各項(xiàng)問(wèn)題，均可向人事部、審查部建議、投訴及舉報(bào)。第二十六條對(duì)于在檢查中及受理投訴及舉報(bào)中發(fā)現(xiàn)的總題，人事部、審查部將會(huì)同相關(guān)部門(mén)及時(shí)提出整改意見(jiàn)，由各部門(mén)及各保密員執(zhí)行，由各部門(mén)及各保密員執(zhí)行，并對(duì)相應(yīng)責(zé)任人根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行行政處罰。六、獎(jiǎng)懲第二十七條凡有下列表現(xiàn)之一的個(gè)人或者集體，由人事部依照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì):(一)在危急情況下,保護(hù)公司秘密安全的;(二)對(duì)泄露或者非法獲取公司商業(yè)秘密的行為及時(shí)檢舉的；(三)發(fā)現(xiàn)他人泄露或者可能泄露公司商業(yè)秘密,立即采取補(bǔ)救措施,避免或者減輕損害后果的;(四)在涉及公司商業(yè)秘密的專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)中,嚴(yán)守公司商業(yè)秘密.對(duì)維護(hù)公司的利益作出重要貢獻(xiàn)的;(五)在公司保密技術(shù)的開(kāi)發(fā)、研究中取得重大成果或者顯著成績(jī)的；（六）一貫嚴(yán)寒公司商業(yè)秘密或者長(zhǎng)期從事保密工作的管理，事跡突出的；（七）長(zhǎng)期經(jīng)管公司商業(yè)秘密的專(zhuān)職人員，一貫忠于職守，確保公司商業(yè)秘密安全的。對(duì)于為保守公司商業(yè)秘密作出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人或者集體，各部門(mén)和其他有關(guān)的保密工作機(jī)構(gòu)，可向人事部提出獎(jiǎng)勵(lì)的建議；需要時(shí)也可以由人事部直接給予獎(jiǎng)勵(lì)。第二十八條如有違反本保密制度而造成泄密者，或非法轉(zhuǎn)讓與使用公司秘密者，將根據(jù)具體情況，依據(jù)公司各