美食導(dǎo)游勞動合同范本

美食導(dǎo)游勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事美食導(dǎo)游工作，具體職責(zé)如下：1.負責(zé)為游客提供美食導(dǎo)游服務(wù)，介紹當(dāng)?shù)孛朗澄幕?、歷史背景等相關(guān)信息；2.負責(zé)帶領(lǐng)游客品嘗特色美食，安排用餐地點及預(yù)訂；3.維護游客滿意度，處理游客投訴及問題；4.完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。三、工作時間和休息休假第三條乙方每周工作時間不超過40小時，具體作息時間如下：1.工作日：上午9:00至下午18:00，中午休息1小時；2.法定節(jié)假日和休息日按國家規(guī)定執(zhí)行。乙方享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。四、勞動報酬第四條乙方工資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成。具體標準如下：1.基本工資：人民幣____元/月；2.績效獎金：根據(jù)乙方工作業(yè)績，按照甲方的考核制度執(zhí)行；3.加班工資：按照國家規(guī)定支付加班工資。乙方工資每月支付一次，每月__日前支付上月工資。五、社會保險第五條甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險費由甲方按照國家規(guī)定繳納，乙方承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險費。六、勞動保護和職業(yè)危害防護第六條甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施，確保乙方的人身安全和健康。甲方定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方自我保護意識。七、解除和終止勞動合同第七條甲乙雙方解除或終止本合同時，應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方；甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__天書面通知乙方。八、爭議解決第八條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他第九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十條本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方的約定執(zhí)行。第十一條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.社會保險參保證明6.勞動合同解除/終止通知書7.勞動爭議仲裁申請書8.甲方授權(quán)書（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資：按照《勞動法》第九十一條規(guī)定，甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資。如甲方違反此規(guī)定，構(gòu)成違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險：按照《社會保險法》第五十八條規(guī)定，甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險。如甲方違反此規(guī)定，構(gòu)成違約。3.甲方未提供勞動保護設(shè)施：按照《勞動法》第五十四條規(guī)定，甲方應(yīng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施。如甲方違反此規(guī)定，構(gòu)成違約。4.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)：按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，乙方應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)。如乙方違反此規(guī)定，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。3.勞動報酬：指勞動者按照合同約定所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。4.社會保險：指國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同參加的，具有強制性的社會保障制度。5.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動權(quán)利和義務(wù)方面發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)依法向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)當(dāng)支付。如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方在工作中受傷。解決辦法：乙方應(yīng)立即報告甲方，并按照甲方規(guī)定程序申報工傷。甲方應(yīng)依法為乙方申請工傷認定，并承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險待遇。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并按照相關(guān)規(guī)定支付違約金。如甲方仍不履行，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供美食導(dǎo)游服務(wù)。2.乙方在甲方指導(dǎo)下為游客提供美食導(dǎo)游服務(wù)。3.甲方