人社部的勞動合同范本

人社部的勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____日通知乙方。第二條工作內容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方工作安排。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣____元，按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，加班按照甲方規(guī)定支付加班費。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條勞動保護5.1甲方應提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，嚴格遵守安全生產規(guī)定。第六條培訓6.1甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓，提高乙方的工作技能。6.2乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身業(yè)務能力。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息，無論是否書面形式，均應嚴格保密。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1雙方協商一致解除勞動合同。8.2乙方提前解除勞動合同，應提前____日書面通知甲方。8.3甲方因客觀原因解除勞動合同，應提前____日通知乙方。（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責任的。第九條經濟補償9.1甲方解除勞動合同的，應根據國家規(guī)定支付乙方經濟補償。9.2乙方主動解除勞動合同的，甲方不支付經濟補償。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.勞動合同文本5.保密協議文本6.甲方規(guī)章制度7.甲方安全生產規(guī)定8.乙方培訓記錄9.乙方工作績效評估報告二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行勞動合同，包括但不限于遲到、早退、長期缺勤等。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，嚴重影響到甲方的工作進度和質量。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或其他機密信息，給甲方造成經濟損失。4.乙方違反保密協議，與第三方非法分享或披露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密或其他機密信息。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同。6.乙方被追究刑事責任，影響甲方聲譽。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位安排的工作，并獲取勞動報酬的個人。4.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，根據勞動者在本單位工作的年限，按月工資總額一定比例支付給勞動者的補償。5.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于雙方相互了解和考察的期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提供培訓機會，制定培訓計劃，加強乙方的工作技能。2.乙方缺勤嚴重：進行溝通，了解原因，如無法解決問題，依據規(guī)章制度進行處理。3.乙方泄露公司機密：立即啟動保密協議，采取法律手段保護公司權益。4.乙方違反規(guī)章制度：依據規(guī)章制度進行相應的紀律處分，如警告、罰款、解除勞動合同等。5.勞動爭議：通過友好協商解決，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委