勞動(dòng)合同公關(guān)型人才管理

勞動(dòng)合同公關(guān)型人才管理合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號碼：【號碼】住址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】鑒于甲方是一家專注于【主營業(yè)務(wù)】的知名企業(yè)，乙方是一位具備豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能的公關(guān)型人才，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事【職位名稱】工作，負(fù)責(zé)【工作職責(zé)】。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。1.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露給第三方。第二條合同期限2.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前【提前通知期限】書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為【金額】，按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方的工作時(shí)間和加班工資按照國家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第五條解除和終止合同5.1在合同期內(nèi)，任何一方有權(quán)提前【提前通知期限】書面通知對方解除合同。5.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職或犯有違法行為，甲方有權(quán)立即解除合同。5.3合同期滿或雙方同意解除合同后，乙方應(yīng)按甲方要求辦理工作交接手續(xù)。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方因此造成的損失。6.2若乙方提前解除合同，應(yīng)支付甲方【違約金金額】作為違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件4.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件5.甲方公司規(guī)章制度6.乙方身份證明復(fù)印件7.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件8.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明10.公積金繳納證明11.甲方銀行賬戶信息12.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職或犯有違法行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息給第三方。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件。7.甲方未按約定提供培訓(xùn)或職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者提供必要的生活保障的一種社會(huì)保障制度。5.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作，按照法律規(guī)定應(yīng)支付的工資報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除合同：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，并根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的措施，如要求乙方支付違約金等。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施保護(hù)自身的合法權(quán)益，如向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資：乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，要求甲方支付工資及加班費(fèi)等。4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：乙方可以依法向社保部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。5.甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件：乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，要求甲方改正違法行為。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘公關(guān)型人才，與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系。2.甲方與乙方明確雙方在工作內(nèi)容、工資待遇、合同期限等方面的權(quán)利和義務(wù)。3.甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方合法權(quán)益。4.