員工解雇證明單書單單據

員工解雇證明單書單單據合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的解雇事項達成一致，現甲乙雙方簽訂本解雇證明單，以茲共同遵守。第一條解雇事由1.1乙方因__________原因，甲方向乙方提出解雇。1.2乙方對解雇事由無異議。第二條解雇生效時間2.1本解雇證明單自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2乙方應在解雇生效之日起__________日內辦理工作交接手續(xù)，交還公司相關證件、資料及辦公用品。第三條經濟補償3.1甲方按照相關法律法規(guī)規(guī)定，向乙方支付經濟補償金。3.2乙方同意在經濟補償金支付后，放棄向甲方主張其他賠償或補償的權利。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在解雇后繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，不得向第三方泄露。4.2乙方同意如違反保密協(xié)議，愿意承擔相應的法律責任。第五條雙方權利和義務5.1甲方應按照本解雇證明單約定履行相關義務。5.2乙方應按照本解雇證明單約定辦理工作交接手續(xù)，并積極配合甲方進行相關事項的處理。第六條爭議解決6.1凡因本解雇證明單引起的或與本解雇證明單有關的任何爭議，雙方應友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本解雇證明單一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本解雇證明單未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本解雇證明單具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方的個人簡歷2.乙方的入職登記表3.乙方的勞動合同4.乙方的工作績效考核記錄5.甲方公司的規(guī)章制度6.相關的法律法規(guī)文件二、違約行為及認定：1.乙方未能按照合同約定完成工作任務，認定為違約。2.乙方提前離職，未按照合同約定提前通知甲方，認定為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認定為違約。4.甲方未能按照合同約定支付乙方工資、福利等，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.解雇：用人單位根據法律規(guī)定和合同約定，與勞動者終止勞動合同關系的行為。2.經濟補償：用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的經濟補償。3.保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂的，要求勞動者在離職后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等信息的協(xié)議。4.違約：合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理工作交接手續(xù)：甲方應督促乙方盡快完成工作交接，如乙方仍不配合，甲方可以依法采取相應措施。2.乙方泄露公司機密：甲方應立即采取措施保護公司利益，必要時可以追究乙方的法律責任。3.甲方未能按時支付經濟補償：甲方應按時支付經濟補償，如逾期支付，應承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方因乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，需要與乙方解除勞動合同。