變壓器制造廠勞動合同模板

變壓器制造廠勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應按照甲方的要求，完成生產(chǎn)任務，提高產(chǎn)品質(zhì)量，確保安全生產(chǎn)。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為____元/月（人民幣，下同），按月支付。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按國家規(guī)定支付加班費、獎金等。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日等福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過40小時，實行____制度。4.2乙方享有法定的節(jié)假日休息權利，甲方依法安排乙方休息。4.3甲方不得安排乙方延長工作時間，確需延長的，應征得乙方同意，并支付加班費。第五條勞動保護和安全5.1甲方必須為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件。5.2乙方應嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用生產(chǎn)設備、工具，預防事故發(fā)生。5.3甲方應依法為乙方參加工傷保險，保障乙方合法權益。第六條培訓和保密6.1甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和技術培訓，乙方應積極參加。6.2乙方在勞動合同期間及解除勞動合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密。第七條解除和終止勞動合同7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止勞動合同，均應提前一個月通知對方。7.2乙方解除勞動合同，應向甲方辦理手續(xù)，并交回工作證、辦公用品等。7.3甲方解除勞動合同，應支付乙方經(jīng)濟補償，并根據(jù)國家規(guī)定支付賠償金。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商辦理。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動合同書5.勞動者的個人信息表6.社會保險繳費證明7.工傷保險繳費證明8.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件9.甲方稅務登記證復印件10.甲方生產(chǎn)許可證復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未按時足額支付勞動報酬，認定違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定違約。4.甲方未按照合同約定提供培訓，認定違約。5.乙方未按照合同約定完成工作任務，認定違約。6.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和技術秘密，認定違約。7.乙方未提前通知甲方解除勞動合同，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。3.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。4.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供的工作，用人單位支付的額外勞動報酬。5.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解原因，必要時提供培訓和支持，雙方共同解決問題。3.問題：甲方未依法繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方依法繳納社會保險費，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：雙方發(fā)生勞動爭議。解決辦法：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為勞動者提供工作崗位和勞動條件。2.乙方按照甲方的要