2024年有關(guān)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（三篇）

第6頁共6頁2024年有關(guān)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本甲方名稱：地址：電話：法定代表人：聶忠興乙方姓名：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：性別：出生年月：民族：文化程度：電話：身份證號(hào)碼（或其他有效證件號(hào)碼）：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，為明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，訂立本勞動(dòng)合同。一、公共條款第一條甲、乙雙方協(xié)商確定本合同期限：合同期限為____年，本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為三個(gè)月。第二條由于甲方工作的特殊性質(zhì)，乙方必須根據(jù)甲方安排的工作時(shí)間及工作地點(diǎn)切實(shí)履行好森林資源管理管護(hù)和森林防火本職工作。第三條乙方試用期的工資待遇按管委會(huì)招聘人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方工資待遇，其標(biāo)準(zhǔn)為管委會(huì)招聘人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。甲方以人民幣形式按月足額支付乙方工資。第四條甲方按國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，乙方自行繳納或者甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)工具，督促乙方遵守操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織乙方在離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方。第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第八條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)處分。第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第十一條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十條終止、解除本合同：1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)第十二條乙方要嚴(yán)格遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患后及時(shí)報(bào)告甲方。第十三條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十四條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。四、違約責(zé)任第十五條屬于下列情形之一的，由違約一方承擔(dān)違約責(zé)任：（一）任何一方違反聘用合同規(guī)定的；（二）本合同未到期，又不符合解除合同條件，單方解除合同的。違約一方承擔(dān)的違約賠償金額為：____元。第十六條乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)后（含試用期間）提出解除本合同的，乙方承擔(dān)甲方對其培訓(xùn)的補(bǔ)償金額為：____年一聘制，聘用人員須服務(wù)滿一年方可離職。本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向，否則合同期滿則解除合同關(guān)系，甲方除按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)外不再對乙方負(fù)任何責(zé)任。2、聘用人員簽訂本合同后視為自愿遵守甲方的規(guī)章制度，聘用人員必須保證在聘用時(shí)向林業(yè)局提供的一切資料屬實(shí)，不存在虛假不實(shí)之處，在百里杜鵑林業(yè)局工作期間能遵紀(jì)守法，遵守單位的規(guī)章制度，服從工作分配，對于觸犯單位規(guī)章制度者，甲方有權(quán)利根據(jù)其情節(jié)的惡劣做出相應(yīng)的處理。3、聘用人員在百里杜鵑林業(yè)局上班期間，如因不能勝任工作或違反單位的'規(guī)章制度，被單位辭退或自己要求離職時(shí)，聘用人員必須先將單位因工作需要所發(fā)放的物資歸還單位；需要移交的工作，要負(fù)責(zé)做好相關(guān)資料及工作物資的移交工作，協(xié)助辦理好相關(guān)離職手續(xù)，保證不影響百里杜鵑林業(yè)局工作的正常開展。4、聘用人員上班期間如因個(gè)人原因造成單位損失的，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償，并承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。5、聘用森林消防隊(duì)員待遇為管委會(huì)臨時(shí)聘用人員統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其中的70%為基本工資，30%為績效工資，甲方依據(jù)績效考核結(jié)果按月發(fā)放工資，工作的次月領(lǐng)取上月工資。第十八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可依法申請調(diào)解、仲裁或向人民法院提起訴訟。第十九條本合同未盡事宜或與今后國家、百里杜鵑管理委員會(huì)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。條二十條本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。第二十一條本合同一式三份，甲、乙方各執(zhí)一份，人事勞動(dòng)局一份。甲方：百里杜鵑林業(yè)局（蓋章）乙方：（簽名）委托代理人：（簽名）____年____月____日2024年有關(guān)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）____年勞動(dòng)合同經(jīng)典版第一部分：背景介紹勞動(dòng)合同是雇主和雇員之間的一種法律約定，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。它具有保障勞動(dòng)者權(quán)益、維護(hù)勞動(dòng)秩序和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和勞動(dòng)關(guān)系的日益復(fù)雜化，勞動(dòng)合同也在不斷演進(jìn)和完善。為了更好地適應(yīng)新形勢下勞動(dòng)關(guān)系的需求，____年經(jīng)典版勞動(dòng)合同經(jīng)過深思熟慮的修改和更新，旨在更好地保障勞動(dòng)者的權(quán)益，更加平衡地維護(hù)雇主和雇員之間的權(quán)益關(guān)系。第二部分：勞動(dòng)合同內(nèi)容1.合同當(dāng)事人及基本信息雇主：（公司名稱）雇員：（雇員姓名）合同簽訂地點(diǎn)和日期：（地點(diǎn)和日期）合同期限：（開始日期-結(jié)束日期）工作地點(diǎn)：（工作地點(diǎn)）2.工作內(nèi)容及職責(zé)雇員應(yīng)根據(jù)公司的安排和要求，履行與所聘崗位相關(guān)的工作職責(zé)，并按時(shí)完成工作任務(wù)。雇員在工作過程中應(yīng)保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密，維護(hù)公司的利益。3.工作時(shí)間和休假工作時(shí)間為每周五天，每天8小時(shí)，具體上下班時(shí)間由公司統(tǒng)一安排。雇員享有帶薪年假和法定假期。年假的具體安排與使用事宜，雇員應(yīng)提前與公司商議，并經(jīng)公司同意后方可享受。4.薪酬和福利待遇雇員的薪酬由公司根據(jù)崗位要求和勞動(dòng)力市場情況進(jìn)行合理確定，雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和政策。公司將按時(shí)支付雇員的工資，并提供法定的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇。5.合同解除和終止雇主和雇員可協(xié)商解除勞動(dòng)合同，提前30天書面通知對方。如一方違反合同的約定，對方有權(quán)單方解除合同。在合同期滿后，如果雙方愿意繼續(xù)合作，可協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。第三部分：勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)1.雙方應(yīng)尊重勞動(dòng)合同，按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.雇員應(yīng)保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和機(jī)構(gòu)利益，不得泄露公司的商業(yè)秘密。3.雇主應(yīng)按時(shí)支付雇員的工資，并依法繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。4.雇主和雇員應(yīng)相互尊重，積極溝通，共同維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。5.在合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可通過法律途徑解決。第四部分：附則1.本勞動(dòng)合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份。2.對于勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可以通過書面協(xié)議進(jìn)行補(bǔ)充和修改。3.____年經(jīng)典版勞動(dòng)合同與先前版本的勞動(dòng)合同有差異，以本合同為準(zhǔn)。4.本勞動(dòng)合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，并視為合同雙方對各項(xiàng)條款的完全理解和接受。以上為____年勞動(dòng)合同經(jīng)典版的內(nèi)容，希望能對你有所幫助。如需具體法律意見，請咨詢專業(yè)律師。2024年有關(guān)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（三）各位大家好！我想問問，由于我和老板是親戚關(guān)系！到工廠上班沒有簽定勞動(dòng)合同，期間在工廠里做市場采購！每天往返溫州和工廠，在買完材料后返回工廠的途中由于風(fēng)大的原因沒注意前方！最后造成追尾，醫(yī)生堅(jiān)定面部傷殘，需要做面部整容手術(shù)，手術(shù)費(fèi)用需要2萬元，勞動(dòng)合同法工傷。事后找到工廠，工廠只承認(rèn)進(jìn)醫(yī)院時(shí)的費(fèi)用，不承擔(dān)后期治療和整容費(fèi)用。因?yàn)槊娌空菪枰?個(gè)月后進(jìn)行！_____事故堅(jiān)定我的事故全責(zé)！我這樣的情況可以索賠嗎？最佳答案你完全可以得到工傷賠償，現(xiàn)在分析如下：1.事實(shí)一：你買完材料后返回工廠的途中由于風(fēng)大的原因沒注意前方造成追尾而受傷。法律依據(jù)一：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；這個(gè)第二項(xiàng)就是你完全符合你的情況，買完材料后返回工廠的途中屬于收尾性工作受到事故傷害的；當(dāng)然，也可以理解屬于下班情況，符合第六項(xiàng)的法律規(guī)定，合同范本《勞動(dòng)合同法工傷》。2.你說沒有簽訂合同，沒關(guān)系還可以獲得賠償：事實(shí)二：你和企業(yè)已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（這需要你證明，比如工作單，你的同事證明）法律依據(jù)二：《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)