福州市牧業(yè)勞動合同范本

福州市牧業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，可以續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律，服從甲方工作安排和管理。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方規(guī)章制度和國家有關規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享有法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動保護和勞動條件4.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和標準的工作環(huán)境和條件。4.2甲方為乙方辦理社會保險，保障乙方的合法權益。4.3甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息承擔保密義務。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償甲方損失。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前____天向甲方提出書面申請。6.3乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本勞動合同約定，甲方有權解除勞動合同。6.4甲方因業(yè)務需要調整，乙方不能勝任工作，甲方有權解除勞動合同。6.5乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權解除勞動合同。6.6勞動合同期滿，如雙方未續(xù)簽，則自動終止。第七條經(jīng)濟補償和賠償7.1甲方解除勞動合同的，應按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。7.2乙方違反本勞動合同規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。7.3甲方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本勞動合同約定，造成乙方損害的，甲方應承擔賠償責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.甲方社會保險繳納證明復印件7.勞動合同解除/終止證明8.經(jīng)濟補償計算依據(jù)9.乙方損害賠償計算依據(jù)10.爭議解決相關法律文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間提前申請解除勞動合同，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息，視為違約。3.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本勞動合同約定，視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資、獎金、津貼等，視為違約。5.甲方未為乙方辦理社會保險，視為違約。6.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和標準的工作環(huán)境和條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工資：勞動者按照合同約定，提供勞動所獲得的報酬。5.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定，解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。6.違約行為：違反勞動合同約定的行為。7.保密義務：勞動者對用人單位商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等承擔的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方未按時支付工資，乙方可先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.工作環(huán)境問題：如遇到甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和標準的工作環(huán)境和條件，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.社會保險問題：如遇到甲方未為乙方辦理社會保險，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.解除/終止勞動合同問題：如遇到甲方未按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.爭議解決：如雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，可先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方續(xù)簽勞動合同。3.甲方因業(yè)務需要調整，與乙方解除或終止勞動合同。4.甲方未按時支付乙方工資、獎金、津貼等，乙方要求解決。5.甲方未為乙方辦理社會保險，乙方要求解決。6.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)