餐飲行業(yè)用工合同

餐飲行業(yè)用工合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人/負(fù)責(zé)人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為餐飲行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（此處詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和要求）1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，積極配合甲方完成各項(xiàng)任務(wù)。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方的工作時(shí)間為：（此處描述乙方的工作時(shí)間，如：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，具體根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整）2.2乙方享有法定的休息休假權(quán)利，具體休假安排如下：（此處描述乙方的休假安排，如：周末雙休，國(guó)家法定節(jié)假日放假等）第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資為每月__________元，按月支付。3.2乙方工資的支付方式為：（此處描述乙方的工資支付方式，如：每月5日前以現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬方式支付）3.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等另計(jì)。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方代扣代繳。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方的人身安全。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條合同的變更、解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本合同。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假個(gè)人資料，騙取職位；（3）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任。（1）甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（3）甲方違反法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度7.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品清單8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明9.工資支付證明10.其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬：包括但不限于遲延支付、少支付、不支付勞動(dòng)報(bào)酬。2.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：包括但不限于未繳納、少繳納、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。3.甲方違反法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益：包括但不限于違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵犯乙方人身權(quán)、人格權(quán)等。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀(jì)律、損害公司利益等。5.乙方提供虛假個(gè)人資料，騙取職位：包括但不限于提供虛假學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等。6.乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任：包括但不限于刑事拘留、逮捕、審判等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)以獲取報(bào)酬的自然人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照約定完成勞動(dòng)后，用人單位支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.勞動(dòng)保護(hù)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者安全和健康，預(yù)防和減少事故傷害，采取的一系列保護(hù)措施。7.違約行為：指合同雙方在履行合同過(guò)程中，違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工資支付問(wèn)題：如甲方遲延支付、少支付工資，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問(wèn)題：如甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.勞動(dòng)條件改善問(wèn)題：如甲方未提供符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.合同解除問(wèn)題：如甲方違法解除合同，乙方可以要求繼續(xù)履行合同，并要求甲方支付違約金；如乙方違法解除合同，甲方可以要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.餐飲行業(yè)企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。2.明確雙方權(quán)利義務(wù)