勞動合同糾紛法律援助

勞動合同糾紛法律援助合同編號：__________甲方：__________乙方：__________第一條工作內(nèi)容1.1甲方同意根據(jù)乙方的安排，在__________（工作地點）擔(dān)任__________（職務(wù)）崗位，其主要工作內(nèi)容包括：（1）__________（2）__________（3）__________1.2甲方應(yīng)遵守乙方的各項規(guī)章制度，服從乙方的管理，按照乙方的要求完成工作任務(wù)。第二條勞動報酬2.1甲方同意按照乙方的薪酬體系，享受相應(yīng)的工資待遇。2.2甲方同意在合同期間，按照乙方的規(guī)定參加社會保險，乙方依法為甲方繳納社會保險費。2.3甲方同意在合同期間，按照乙方的規(guī)定享受帶薪年假、法定節(jié)假日等其他福利待遇。第三條合同期限3.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.2合同期滿，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第四條保密條款4.1甲方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。4.2甲方違反保密義務(wù)的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給乙方造成的損失。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方違反勞動合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除勞動合同，并依法追究甲方法律責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方薪酬體系說明5.社會保險繳納證明6.年假、節(jié)假日福利待遇規(guī)定7.保密協(xié)議8.乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動，視為違約。2.乙方未按照約定支付勞動報酬，視為違約。3.甲方違反保密義務(wù)，泄露乙方保密信息，視為違約。4.甲方違反乙方規(guī)章制度，乙方有權(quán)解除勞動合同。5.乙方未按照約定提供福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件、勞動報酬等事項的法律文件。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：指勞動者按照約定提供勞動所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。5.保密義務(wù)：指勞動者在合同期間及合同終止后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密的義務(wù)。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法實行的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，如甲方仍不履行，乙方有權(quán)解除勞動合同。2.問題：乙方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付勞動報酬，如乙方仍不支付，甲方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.問題：甲方違反保密義務(wù)，泄露乙方保密信息。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給乙方造成的損失。4.問題：甲方違反乙方規(guī)章制度。解決辦法：乙方有權(quán)解除勞動合同，并依法追究甲方法律責(zé)任。5.問題：乙方未按照約定提供福利待遇。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方履行合同約定，如乙方仍不履行，甲方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合