調(diào)味品行業(yè)勞動合同范本

調(diào)味品行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭地址：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿前一個(gè)月，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容和職責(zé)由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定，并告知乙方）第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間安排如下：（根據(jù)實(shí)際情況制定工作時(shí)間表，并告知乙方）3.2乙方依法享有休息日和法定節(jié)假日，甲方按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。第四條勞動報(bào)酬4.2乙方工資根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人績效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。（根據(jù)實(shí)際情況列出乙方享受的津貼和補(bǔ)貼）第五條社會保險(xiǎn)和福利5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。5.3甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，保障乙方的人身安全。第六條勞動紀(jì)律和職業(yè)道德6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度以及職業(yè)道德，服從甲方的管理和調(diào)度。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。（根據(jù)實(shí)際情況列舉乙方不得有的行為）第七條合同解除和終止（根據(jù)實(shí)際情況制定合同解除和終止的規(guī)定）7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違反勞動合同規(guī)定，提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件8.勞動合同解除和終止通知書9.違約金支付憑證10.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。3.乙方違反職業(yè)道德，損害甲方聲譽(yù)。4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資、津貼和補(bǔ)貼。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。6.甲方未提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。7.甲方未與乙方協(xié)商一致單方面解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者因提供勞動而取得的報(bào)酬。3.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、年老、傷殘、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。4.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時(shí)間以外提供勞動，用人單位支付的額外勞動報(bào)酬。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如需調(diào)整入職時(shí)間，則雙方協(xié)商一致后重新簽訂勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同：按照合同約定收取違約金，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護(hù)合法權(quán)益，如協(xié)商無果，可向法院提起訴訟。4.甲方未支付工資、津貼和補(bǔ)貼：及時(shí)與甲方溝通，要求支付應(yīng)得的報(bào)酬。如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)：提醒甲方依法履行義務(wù)，如甲方仍不改正，可以向社會保險(xiǎn)監(jiān)管部門投訴。6.勞動爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的調(diào)味品生產(chǎn)企業(yè)，招聘乙方作為員工。2.乙方同意加入甲方，并按照甲方要求簽訂勞動合同。3.