制造業(yè)員工勞動合同

制造業(yè)員工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號：__________________住址：__________________聯系電話：__________________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意按照甲方企業(yè)的實際需要，在本單位從事____（工種）工作。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，按照國家的規(guī)定享受年休假、探親假、產假、婚喪假等休假待遇。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇按照甲方制定的工資分配制度執(zhí)行。3.2乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資和補貼組成，具體標準及計算方式如下：（1）基本工資：____元/月；（2）崗位工資：根據乙方所在崗位等級確定，標準為____元/月；（3）績效工資：根據乙方的工作業(yè)績和甲方制定的考核制度確定；（4）補貼：根據乙方的實際工作情況和甲方制定的補貼標準確定。3.3甲方每月____日按時足額支付乙方工資，工資發(fā)放方式為____（現金、轉賬等）。第四條保險和福利4.1甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例和標準按照國家和地方政策執(zhí)行。4.2乙方享有醫(yī)療保險待遇，包括看病、住院、藥品報銷等，具體待遇按照甲方制定的醫(yī)療保險制度執(zhí)行。4.3乙方因工負傷或患職業(yè)病的，甲方應當按照國家有關規(guī)定承擔治療、康復和賠償責任。4.4甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。第五條勞動紀律和培訓5.1乙方應當遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。5.2乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。5.3甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和職業(yè)培訓，提高乙方的職業(yè)技能和工作效率。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前30天書面通知對方解除勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第七條經濟補償和賠償7.1乙方解除勞動合同的，甲方應當按照國家有關規(guī)定支付乙方經濟補償。7.2甲方違反本合同規(guī)定，損害乙方合法權益的，乙方有權要求甲方承擔賠償責任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應當依法先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.甲方（用人單位）的的組織機構代碼證復印件3.乙方（員工）的身份證復印件4.乙方（員工）的學歷證書復印件5.乙方（員工）的職業(yè)資格證書復印件6.勞動爭議仲裁委員會聯系方式7.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。4.甲方違反合同規(guī)定，損害乙方合法權益的，屬于違約行為。5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。6.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，屬于違約行為。7.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：具備勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.經濟補償：用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。5.勞動爭議：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并可以依法向勞動行政部門投訴。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權要求甲方支付勞動報酬，并可以依法向勞動行政部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并可以依法向社會保險行政部門投訴。4.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權依據合同約定和公司規(guī)章制度對乙方進行處罰，甚至解除勞動合同。五、所有應用場景：1.制造業(yè)企業(yè)與新招聘員工建立勞動關系