人力資源全職勞動合同范例

人力資源全職勞動合同范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同類型和期限1.1本合同為全職勞動合同。1.2本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除本合同，但應提前____日通知乙方。二、工作內(nèi)容和地點2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的具體工作內(nèi)容為：__________。2.3乙方的工作地點為：__________。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定實行標準工時制度。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬4.2乙方工資發(fā)放時間為每月____日，如遇節(jié)假日或公休日，提前發(fā)放。4.3乙方加班工資按照甲方規(guī)章制度和國家有關規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納保險費。5.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、員工體檢、培訓學習等。六、勞動保護和勞動條件6.1甲方應依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。七、解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方解除勞動合同，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，提前通知對方。7.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。八、違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應當承擔違約責任，給對方造成損失的，應當賠償損失。8.2乙方違反本合同的約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.社會保險繳費證明復印件7.乙方工作成果相關證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。4.甲方違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益的，屬于違約行為。5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。6.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，屬于違約行為。7.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的，屬于違約行為。8.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，屬于違約行為。9.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.全職勞動合同：勞動者與用人單位簽訂的，勞動者每周工作時間不超過40小時的勞動合同。3.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。4.賠償損失：因違約行為給對方造成損失，違約方應當承擔的賠償責任。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、生育等社會風險而設立的社會福利制度。6.職業(yè)資格證書：證明持有人具備某種職業(yè)資格的證書。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可以依法向勞動行政部門投訴。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可以依法向勞動行政部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并可以依法向社會保險行政部門投訴。4.問題：甲方違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任，并可以依法向勞動行政部門投訴。5.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度對乙方進行處理。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人