人事管理制度

PAGEPAGE1****化工有限公司人事管理制度一、員工的任用1、根據(jù)生產(chǎn)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)的需要，設(shè)置機(jī)構(gòu)、定員定編、計(jì)劃用工、力求做到因事設(shè)崗、崗得其人、人盡其才。2、生產(chǎn)部門(mén)應(yīng)科學(xué)設(shè)定生產(chǎn)車(chē)間的崗位人員配額，人事部門(mén)應(yīng)合理設(shè)定車(chē)間以外單位的崗位及人員編制，以達(dá)到人員精英化、工作和生產(chǎn)高效優(yōu)質(zhì)化。3、人事部門(mén)應(yīng)每月對(duì)公司各單位員工的動(dòng)態(tài)情況作一次統(tǒng)計(jì)，并送總裁知閱。4、各部門(mén)單位因員工變動(dòng)等原因需增補(bǔ)人員時(shí)，由用人部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)總裁簽批后，由人事部門(mén)向社會(huì)公開(kāi)招聘或從工廠內(nèi)部調(diào)整提出人選，會(huì)同用人部門(mén)主管面試考核同意后，報(bào)總裁批準(zhǔn)錄用。5、報(bào)名應(yīng)試人員均應(yīng)填寫(xiě)《招工報(bào)名表》，并交近照二張、身份證、學(xué)歷證及國(guó)家規(guī)定的就業(yè)證、計(jì)生證等，凡報(bào)名應(yīng)聘管理干部、職員、技術(shù)員的還應(yīng)提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、職稱(chēng)證書(shū)。報(bào)名應(yīng)試后勤服務(wù)等工種的應(yīng)提交本縣公立醫(yī)院出具的體檢證明（以上證件均為復(fù)印件即可）。6、招用員工應(yīng)體力強(qiáng)健、思想純正、品性優(yōu)良、無(wú)不良嗜好，經(jīng)對(duì)其品德、學(xué)歷、技能、經(jīng)驗(yàn)、智力等方面進(jìn)行考核，擇優(yōu)錄取。7、有下列情況之一的人員不得錄用：觸犯法律負(fù)罪在逃犯；身份證等證件屬非法偽造、假冒的。尚未與其他單位解除勞動(dòng)合同擅自“跳槽”的。在其他單位或在公司因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德而被開(kāi)除、除名、辭退的。在其他單位因帶頭煽動(dòng)罷工、怠工，阻撓員工復(fù)工或?qū)?fù)工員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的?；季癫』蛴袀魅静〉?。未滿法定勞動(dòng)年齡的未成年人。法律法規(guī)規(guī)定的其他禁止招用的人員。8、新員工上崗前須依法簽訂《勞動(dòng)合同》。合同期一般二至三年（含試用期），試用期一般為三至六個(gè)月，勞動(dòng)合同采用勞動(dòng)局統(tǒng)一印制文本。9、人事部門(mén)代表工廠與新員工簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí)，應(yīng)根據(jù)其工種崗位及職務(wù)特殊性寫(xiě)明應(yīng)遵守的事項(xiàng)和違約賠償責(zé)任。必要時(shí)應(yīng)另立協(xié)議，作為合同的補(bǔ)充、附件。10、《勞動(dòng)合同》簽訂后，人事部門(mén)應(yīng)及時(shí)送往勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證，并按規(guī)定報(bào)備。11、勞動(dòng)合同期滿，應(yīng)當(dāng)在期滿前一個(gè)月通知員工依法續(xù)訂或解除勞動(dòng)合同關(guān)系。12、新員工應(yīng)持人事部門(mén)開(kāi)具的《上崗?fù)ㄖ返接嘘P(guān)部門(mén)單位、生產(chǎn)車(chē)間上班，任何部門(mén)不得擅自接收安排未持《上崗?fù)ㄖ返娜藛T上崗。13、各部門(mén)主管應(yīng)對(duì)被聘員工熱情關(guān)心，虛心指導(dǎo)，不得有排斥心理及行為。二、獎(jiǎng)勵(lì)與懲處（一）獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)遵循精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)的原則。本公司對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)分績(jī)效掛鉤獎(jiǎng)與突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)兩種?？?jī)效掛鉤獎(jiǎng)。公司員工符合以下條件者，可獲此獎(jiǎng)。（1）沒(méi)有遲到、早退、中溜、曠工，達(dá)到月滿勤者。（2）在生產(chǎn)、管理和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公者。（3）遵守公司規(guī)章制度，服從管理人員調(diào)度，當(dāng)月工作沒(méi)有出現(xiàn)明顯失誤者。績(jī)效掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，由各部門(mén)自行制定。工廠，銷(xiāo)售部門(mén)的獎(jiǎng)金根據(jù)業(yè)績(jī)提成，財(cái)務(wù)、綜合管理部人員的獎(jiǎng)金按工廠人均數(shù)提取，當(dāng)月底考核總現(xiàn)。2、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。（1）工作業(yè)績(jī)突出，對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者。（2）對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)設(shè)備有所發(fā)明或改進(jìn)，卓有成效者。（3）對(duì)生產(chǎn)銷(xiāo)售或管理制度等提出合理化建議被采納，且行之有成效者。（4）節(jié)約物料或?qū)U物利用，卓有成效者。（5）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)處理得當(dāng)者。（6）對(duì)損害公司利益行為大膽揭露，敢于斗爭(zhēng)者。（7）有其他較大功績(jī)者。有上述條件之一，由部門(mén)上報(bào)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究，及時(shí)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲罰。公司對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律者給予懲罰，懲罰堅(jiān)持以“思想教育為主，懲罰為輔”的原則。公司對(duì)職工的懲罰分三種：（1）通報(bào)批評(píng)；（2）記過(guò)；（3）開(kāi)除；1、通報(bào)批評(píng)：有下列情況之一者給予通報(bào)批評(píng)，并按有關(guān)規(guī)定處以適當(dāng)罰款。浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。因過(guò)失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。對(duì)上級(jí)指示或限期之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而又未如期完成任務(wù)者。因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備、物品材料受損壞者。酗酒鬧事，妨礙公共秩序和工作秩序者。在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧、防礙他人工作者。在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躲臥休息或處理私事者。2、記過(guò)：有下列情形之一者予以記過(guò)處分，并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰。擅離職守或工作嚴(yán)重失職，使公司蒙受損失者。泄露生產(chǎn)或事務(wù)機(jī)密者。不服從主管人員的合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者。違反安全生產(chǎn)規(guī)定或擅自變更操作程序，使工廠蒙受損失者。損害職業(yè)道德，造謠生事，破壞團(tuán)結(jié)者。投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取個(gè)人非法利益者。其他違反職業(yè)道德、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)予記過(guò)處分的。3、開(kāi)除按本管理規(guī)定的第三部分執(zhí)行。三、對(duì)員工辭退、辭職、自動(dòng)離職、開(kāi)除的若干規(guī)定1、辭退：凡有下列情形之一的按辭退處理，被辭退者除了被相應(yīng)扣款和行政罰款外，可按公司財(cái)務(wù)規(guī)定給予結(jié)算工資。（1）采取偽造個(gè)人簡(jiǎn)歷，使用假冒證件等不法行為騙取公司錄用，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。（2）雖大過(guò)不犯但小錯(cuò)不斷，又屢教不改的。（3）其他違反職業(yè)道德、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，但未達(dá)到開(kāi)除程度的。2、辭職：?jiǎn)T工因故需提前終止勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知公司并提出辭職理由，經(jīng)各級(jí)管理簽批后指定其離廠日期。未獲批準(zhǔn)前必須正常上班并遵守各項(xiàng)規(guī)章制度直至批準(zhǔn)為止。公司按財(cái)務(wù)規(guī)定給予結(jié)算工資。未按規(guī)定辦理手續(xù)的視為自動(dòng)離職，員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違反其他規(guī)章制度的將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。經(jīng)雙方協(xié)商一致的也可立刻解除勞動(dòng)合同，但公司不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不向辭職員工索賠違約金。3、自動(dòng)離職：雖提出辭職，但未按規(guī)定辦理離廠手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的或連續(xù)曠工3天（含3天）以上或月累計(jì)曠工達(dá)5天以上的按自動(dòng)離職處理，公司將追究員工的違約責(zé)任。4、開(kāi)除：凡有下列情形之一的給予開(kāi)除處理并處以相應(yīng)的罰款或賠償經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重者移送公安機(jī)關(guān)處理。（1）嚴(yán)重違反規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，影響公司聲譽(yù)、形象或影響工作、生產(chǎn)、生活秩序的。（2）嚴(yán)重違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源造成重大損失的。（3）職業(yè)道德差，服務(wù)態(tài)度惡劣，損害公司客戶利益的。（4）違反保密制度、泄露機(jī)密而給公司帶來(lái)直接或間接經(jīng)濟(jì)損失的。（5）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，貪污挪用，使公司利益造成一定損失的。（