醫(yī)藥制造廠勞動合同范本

醫(yī)藥制造廠勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，可以續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理；（2）乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量；（3）乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；（4）乙方應遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法違紀活動。2.2甲方應按照合同約定和國家相關法律法規(guī)，按時足額支付乙方工資。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體標準按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方工資支付時間為每月____日前，甲方依法按時足額支付乙方工資。3.3乙方在試用期內(nèi)的工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周至少休息一天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應為乙方繳納社會保險費，并按時支付乙方應享受的社會保險待遇。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供必要的勞動防護用品。6.3甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以終止勞動合同：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。第八條經(jīng)濟補償8.1甲乙雙方解除或終止勞動合同時，甲方應按照國家和地方的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。8.2乙方主動提出解除或終止勞動合同的，甲方有權不予支付經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。10.3本勞動合同未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（勞動者）的身份證復印件3.甲方制定的各項規(guī)章制度4.甲方的薪酬制度5.甲方的安全生產(chǎn)教育和培訓資料6.勞動爭議仲裁委員會的相關聯(lián)系方式7.人民法院的相關聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定和國家相關法律法規(guī)，按時足額支付乙方工資，構成違約。2.甲方未依法為乙方參加社會保險，構成違約。3.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，構成違約。4.甲方未按照合同約定提供乙方必要的勞動防護用品，構成違約。5.甲方未定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，構成違約。6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，構成違約。7.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，構成違約。8.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，構成違約。9.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，構成違約。10.乙方被依法追究刑事責任，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者為其成員或者員工的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方，保護雙方合法權益而約定的試驗性期限。5.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。6.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，若協(xié)商不成，可以向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，若協(xié)商不成，可以向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未提供必要的勞動防護用品。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，若協(xié)商不成，可以向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：甲方未定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，若協(xié)商不成，可以向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.醫(yī)藥制造廠與新招聘的員工簽訂勞動合同。2.醫(yī)藥制造廠與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.醫(yī)藥制