制造業(yè)集體勞動(dòng)合同范本

制造業(yè)集體勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家制造業(yè)企業(yè)，乙方為甲方的員工，雙方為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，特訂立本集體勞動(dòng)合同。第一章總則第一條本合同的目的本合同旨在規(guī)范甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。第二條本合同的適用范圍第三條本合同的效力本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，任何一方不得擅自變更、解除或終止本合同。第二章勞動(dòng)合同的訂立、變更和解除第四條勞動(dòng)合同的訂立甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則，訂立書面勞動(dòng)合同。第五條勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同訂立后，甲乙雙方可以在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，通過書面形式變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。第六條勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。任何一方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方。第三章工作時(shí)間和休息休假第七條工作時(shí)間甲乙雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定。甲方應(yīng)保證乙方每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。第八條休息休假乙方享有法定的休息休假權(quán)利。國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方工資。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第九條工資制度甲乙雙方應(yīng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、績效工資等制度。第十條工資支付甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資支付日期為次月十日前。第十一條工資調(diào)整甲方應(yīng)根據(jù)國家、地方政策和公司經(jīng)營狀況，合理調(diào)整乙方工資。第五章勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康第十二條勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。第十三條職業(yè)健康甲方應(yīng)關(guān)心乙方的職業(yè)健康，加強(qiáng)職業(yè)病防治工作，為乙方提供定期健康檢查。第六章培訓(xùn)和發(fā)展第十四條培訓(xùn)甲方應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展和乙方個(gè)人意愿，為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第十五條職業(yè)發(fā)展甲方應(yīng)建立完善的晉升機(jī)制，為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。第七章勞動(dòng)爭議的解決第十六條勞動(dòng)爭議的解決甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁等途徑解決勞動(dòng)爭議。第八章違約責(zé)任第十七條違約責(zé)任任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九章附則第十八條本合同的簽訂本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十九條本合同的修改和補(bǔ)充本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式訂立。第二十條本合同的解釋本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（勞動(dòng)者）身份證復(fù)印件3.集體勞動(dòng)合同文本4.勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)合同5.勞動(dòng)者的入職登記表6.勞動(dòng)者的離職申請表7.工資支付證明8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明9.勞動(dòng)者的培訓(xùn)記錄10.勞動(dòng)者的晉升審批表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認(rèn)定為違反合同。2.甲方未按照合同約定提供乙方勞動(dòng)保護(hù)，認(rèn)定為違反合同。3.甲方未按照合同約定提供乙方培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，認(rèn)定為違反合同。4.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除勞動(dòng)合同，認(rèn)定為違反合同。5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定為違反合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事工作活動(dòng)的時(shí)間。3.工資：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。4.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的防護(hù)措施。5.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除等過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。2.問題：甲方未按照合同約定提供乙方勞動(dòng)保護(hù)。解決辦法：乙方可以要求甲方立即改正，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方未按照合同約定提前通知甲方解除勞動(dòng)合同。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，并依法追究其法律責(zé)任