員工考勤管理核心制度暫定版

職員考勤管理制度：目標(biāo)規(guī)范考勤標(biāo)準(zhǔn)及職員考勤、休假、請(qǐng)假、加班及差旅等相關(guān)作業(yè)，特制訂本措施。范圍適適用于企業(yè)全部職員。引用文件國家相關(guān)法律法規(guī)。術(shù)語定義業(yè)務(wù)人員：指銷售相關(guān)管理人員及業(yè)務(wù)代表等。后勤人員：指后勤系統(tǒng)中行政前臺(tái)、人事、財(cái)務(wù)等辦公人員。每個(gè)月法定工作天數(shù)：每個(gè)月日歷天數(shù)扣除法定節(jié)假日、休息日以后天數(shù)。加班：因?qū)嵤┞殑?wù)內(nèi)之工作，而超出正常工作時(shí)間。屬于上班情況之延長。值班：非正常工作時(shí)間為預(yù)防不可預(yù)知事情發(fā)生，須派員留守。屬預(yù)應(yīng)性質(zhì)，故值班時(shí)可休息。職務(wù)代理人：職員出差或休假期間指定工作代理人。不定時(shí)工作制：每日沒有固定工作時(shí)數(shù)工作形式。樂捐：職員在遲到情況下捐出要求金額作為企業(yè)活動(dòng)基金，由行政專員管理。職責(zé)順合企業(yè)管理咨詢機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)本措施制訂、修訂、解釋和監(jiān)督實(shí)施。企業(yè)職員：負(fù)責(zé)考勤管理措施認(rèn)知和實(shí)施。內(nèi)容考勤表《考勤表》用于統(tǒng)計(jì)職員出勤、遲到、早退、出差、公出、請(qǐng)假、加班、曠工之情況，是每個(gè)月支付薪資依據(jù)?？记诠芾砣藛T依據(jù)制度，每個(gè)月1日之前，將考勤表及出、缺勤材料一并報(bào)送財(cái)務(wù)部門，以核實(shí)薪資。出勤工作時(shí)數(shù)人員工時(shí)滿勤天數(shù)備注銷售人員不定時(shí)工作制當(dāng)月天數(shù)減法定假日依據(jù)實(shí)際發(fā)生工時(shí)計(jì)算后勤人員7小時(shí)/天天當(dāng)月天數(shù)減法定假日9－12點(diǎn)13－17點(diǎn)每日簽到職員以指紋打卡方法，由考勤管理人員統(tǒng)計(jì)出勤情況。職員因特殊情況無法按時(shí)打卡或個(gè)人忘記打卡，需填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》給予說明立案，每個(gè)月忘記打卡三次，扣除當(dāng)月一周基礎(chǔ)薪資。職員必需嚴(yán)格遵守出勤時(shí)間，不得遲到早退；遲到5—15分鐘樂捐10元，16—30分鐘樂捐20元，30分鐘以上計(jì)曠工。相關(guān)人員如兩天內(nèi)不按時(shí)主動(dòng)樂捐，將于薪資中按兩倍金額扣除。如遇惡劣天氣情況或人力不可抗拒原因，考勤時(shí)間由人事責(zé)任人酌情后延，但未出勤人員或遲到人員必需打電話回企業(yè)說明所在位置。全勤獎(jiǎng)：每個(gè)月全勤（無遲到、無曠工、無早退、無請(qǐng)假）職員，企業(yè)于每個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)150元，全勤獎(jiǎng)于薪資中表現(xiàn)?？记诠芾砣藛T不得弄虛作假，徇私舞弊，不然按瀆職行為解聘。依國家要求下列法定節(jié)日，職員享受全薪休假。元旦一天(元月一日)春節(jié)三天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)清明節(jié)一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）國際勞動(dòng)節(jié)一天(五月一日)端午節(jié)一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）中秋節(jié)一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）國慶節(jié)三天(十月一日、二日、三日)請(qǐng)假假別：調(diào)休、年休假、事假、病假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等。各類假期要求6.4.2.1.

公假下列情況按公假處理：1）

因公負(fù)傷；2）

公派參與各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。6.4.2.2.

年休假1）

職員在企業(yè)連續(xù)工作滿十二個(gè)月后，可享受帶薪年休假。職員年休假按以下方法計(jì)算：（按實(shí)際工作年限計(jì)算）本企業(yè)工作年限滿1年，將于下十二個(gè)月度享受3天年休假期（帶薪），職員在企業(yè)服務(wù)每增加1年，年休假增加1天，以這類推，最高12天。3）

年休假可分?jǐn)?shù)次使用，但不作跨年累積。6.4.2.3.

病假1）

職員因病或非因公負(fù)傷，能夠核給病假，但2天以上（含2天）病假須有區(qū)以上醫(yī)院證實(shí)。2）女職員每個(gè)月有半天帶薪病假，超出半天部分按事假進(jìn)行扣薪處理。3）

連續(xù)請(qǐng)病假3個(gè)月以上，病愈申請(qǐng)復(fù)工須有市以上醫(yī)院證實(shí)，并須經(jīng)行政人事中必審核同意。6.4.2.4.

事假1）

職員因處理個(gè)人事務(wù)，能夠告請(qǐng)事假。2）

事假十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)不得超出30天，連續(xù)請(qǐng)事假不得超出15天（含公休日）。6.4.2.5.

婚假1）

轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚職員能夠申請(qǐng)休婚假。2）

婚假假期為5天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）增加3天（再婚除外）。3）

請(qǐng)婚假在登記結(jié)婚之日起六個(gè)月內(nèi)有效，須提供結(jié)婚證實(shí)。4）

婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。6.4.2.6.

喪假1）

已轉(zhuǎn)正職員直系親屬（父母、配偶父母、配偶、兒女）死亡，可申請(qǐng)3天以內(nèi)（含3天）喪假。2）

喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。6.4.2.7.

產(chǎn)假1）

女職員在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假。2）

正常產(chǎn)假計(jì)算方法：a.

正常產(chǎn)假98天（包含產(chǎn)前檢驗(yàn)15天）；b.

晚育（女方滿24周歲生育第一個(gè)兒女）增加15天；c.

難產(chǎn)屬剖腹增加30天，屬吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加至40天；d.

雙胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；e.

產(chǎn)后三個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生兒女證》增加35天。3）

申請(qǐng)休產(chǎn)假須提供相關(guān)證實(shí)。4）

產(chǎn)假含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。6.4.2.8.

護(hù)理假1）

女方生育期間核給男方10天護(hù)理假。2）

申請(qǐng)休護(hù)理假須提供相關(guān)證實(shí)。3）

護(hù)理假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。6.4.2.9.

哺乳假1）

有不滿一周歲嬰兒女職員，天天核給1小時(shí)哺乳時(shí)間。2）

哺乳假當(dāng)日有效，不得累計(jì)使用。6.4.2.10.

計(jì)劃生育假1）

女職員生育后施行計(jì)劃生育手術(shù)，憑區(qū)以上醫(yī)院證實(shí)按下列情況核給計(jì)劃生育假：7天。2）計(jì)劃生育假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。請(qǐng)假單位：0.5天(3.5小時(shí))為一單位,不足3.5小時(shí)按3.5小時(shí)計(jì)算。請(qǐng)病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假時(shí)，請(qǐng)假人員須填寫《請(qǐng)假審批表》，持相關(guān)證實(shí)材料，報(bào)人事專員會(huì)簽，送請(qǐng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)審批核準(zhǔn)后，方為休假；特殊情況不能自行辦理請(qǐng)假手續(xù)者，須電話通知權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，代為辦理請(qǐng)假手續(xù)或上班時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。若當(dāng)初無證實(shí)材料者，于假后一并交于人事專員，若無證實(shí)材料，以事假處理。因銷售行業(yè)特殊情況，銷售人員不設(shè)固定休息日，銷售組長可依據(jù)工作安排，分批申請(qǐng)職員調(diào)休，每部門每次調(diào)休人員不得高出本部門總?cè)藬?shù)50%。請(qǐng)調(diào)休假時(shí)，須填寫《調(diào)休單》，行政人事中心須依據(jù)制度，審核無誤后，方可休假。人事專員須做好立案工作，確保請(qǐng)假無誤。請(qǐng)假人員先于假期工作,可于實(shí)際上班時(shí)到人事專員處辦理假期變更手續(xù)。請(qǐng)假人員假期結(jié)束，需續(xù)假者，可電話通知權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，代為辦理續(xù)假手續(xù)或上班時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。請(qǐng)假扣薪計(jì)算方法事假：扣除請(qǐng)假日基礎(chǔ)薪資100%，績效薪資100%；病假：扣除請(qǐng)假日基礎(chǔ)薪資50%，績效薪資100%；年休假：不扣除基礎(chǔ)薪資，但扣除績效薪資100%；產(chǎn)假：不扣除基礎(chǔ)薪資，但扣除績效薪資100%；喪假：不扣除基礎(chǔ)薪資，但扣除績效薪資100%；護(hù)理假：不扣除基礎(chǔ)薪資，但扣除績效薪資100%；計(jì)生假：不扣除基礎(chǔ)薪資，但扣除績效薪資100%；注：病假超出兩天：扣除兩天外請(qǐng)假日基礎(chǔ)薪資及績效薪資100%曠工有下列情形之一者視為曠工未辦理請(qǐng)假手續(xù)，無故未到或于工作期間擅離工作崗位者。雖提出請(qǐng)假申請(qǐng)，但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)即私自不到崗或離崗者。逾期未上班且又未續(xù)辦請(qǐng)假手續(xù)者。企業(yè)正式會(huì)議或培訓(xùn)課程，未辦理請(qǐng)假及無故不到者。其它經(jīng)行政人事中心認(rèn)定之情形。曠工處理及扣薪計(jì)算方法出現(xiàn)曠工情形，依《職員獎(jiǎng)懲管理措施》要求給予處理，連續(xù)曠工三天以上者，給予解聘。曠工扣薪按當(dāng)日薪資200%，直至當(dāng)月薪資扣完為止。出差/公出出差：因公外出超出本轄區(qū)范圍，或需在外住宿者。具體程序以下：事前填寫《出差/外勤申請(qǐng)表》，呈請(qǐng)審核，獲準(zhǔn)后須轉(zhuǎn)給人事專員，以作為查對(duì)當(dāng)月考勤紀(jì)錄時(shí)依據(jù)。因工作原因提前返回企業(yè)者，須按要求簽到，并于上班當(dāng)日至人事專員處辦理銷差。出差期間因公需延長出差日期時(shí)，事先電話請(qǐng)示上級(jí)同意后，由職務(wù)代理人辦理延長出差審批手續(xù)后轉(zhuǎn)送人事專員。出差期間因患病或緊急事故不能按時(shí)回企業(yè)者，先電話通知上級(jí)和職務(wù)代理人，回企業(yè)后須附醫(yī)院診療證實(shí)或緊急事故證實(shí)辦里延長出差審批手續(xù)。費(fèi)用報(bào)支：依據(jù)《差旅費(fèi)用管理制度》報(bào)銷。公出：也即外勤，因公外出不超出本轄區(qū)范圍內(nèi)，且不需要在外住宿者。辦理程序依據(jù)出差審批程序。加班職員應(yīng)在要求時(shí)間內(nèi)完成本職員作，標(biāo)準(zhǔn)上不激勵(lì)加班。出差人員在出差期間恰遇休息日、節(jié)假日不算加班。職員在工作時(shí)間外參與企業(yè)各單位組織培訓(xùn)、會(huì)議均不算加班。部門經(jīng)理級(jí)以上人員，不計(jì)算加班。個(gè)她人員因特殊情況需加班時(shí)，需事先填寫《加班審批表》，具體注明加班原因、加班時(shí)數(shù)、呈直屬上級(jí)審核、并經(jīng)部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后，送行政人事中心立案核實(shí)。加班費(fèi)用給付標(biāo)準(zhǔn)職員加班后各部門經(jīng)理應(yīng)先依據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)休，如確因特殊原因不能安排補(bǔ)休，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)：全部加班均以全額薪資為基數(shù)按150%核實(shí)加班費(fèi)。值班值班人員銷售人員如：業(yè)務(wù)代表等。后勤人員如：財(cái)務(wù)出納、人事專員等。值班費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)日常值班日期人員工作天休息日后勤人員20元/日30元/日銷售人員其它工作人員20元/天法定節(jié)日值班值班時(shí)間值班日期8hr12hr24hr元旦國際勞動(dòng)節(jié)國慶節(jié)法定節(jié)日40元60元80元前后調(diào)休日20元40元60元春節(jié)法定節(jié)日60元80元100元前后調(diào)休日40元50元60元上述為三種