個體工商戶與雇工勞動合同

個體工商戶與雇工勞動合同合同編號：__________甲方（個體工商戶）：__________營業(yè)執(zhí)照號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（雇工）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本勞動合同期限為：__________年（月）。2.勞動合同期滿前，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽。二、工作內容1.乙方同意在甲方從事__________工作。2.乙方應按甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。三、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間為：__________小時，每周休息日為：__________天。2.乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休息權利。四、勞動報酬1.乙方的月工資為：__________元。2.乙方工資支付方式為：__________。3.乙方工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。五、社會保險1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按國家規(guī)定繳納社會保險費。六、勞動保護與勞動條件1.甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全。2.甲方為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。七、保密條款1.乙方在合同期內和解除合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。2.乙方違反保密條款的，應承擔違約責任。八、合同解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。3.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽名/蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.社會保險參保證明4.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式5.勞動合同模板二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未按時支付乙方工資，認定違約。3.甲方未為乙方繳納社會保險，認定違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認定違約。5.乙方違反勞動合同其他約定，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制實行的社會福利制度。4.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利義務發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。5.仲裁：解決勞動爭議的一種法律程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險，協(xié)商不成可以向社會保險管理部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償損失。5.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：協(xié)商解決，協(xié)商不成向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為個體工