2024版事業(yè)單位聘用合同書范本模板

編號：__________2024版事業(yè)單位聘用合同書范本模板甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版事業(yè)單位聘用合同書范本模板合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同簽訂宗旨1.4合同簽訂原則第二章：合同主體2.1聘用單位基本情況2.2聘用人員基本情況2.3聘用單位與聘用人員的關(guān)系第三章：聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位3.2崗位職責(zé)3.3崗位調(diào)整第四章：聘用期限4.1合同期限4.2續(xù)簽條件4.3終止條件4.4解除條件第五章：勞動報酬5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4福利待遇第六章：工作時間和休息休假6.1工作時間6.2休息休假第七章：保險福利7.1社會保險7.2住房公積金7.3其他福利第八章：培訓(xùn)和考核8.1培訓(xùn)8.2考核第九章：保密和知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識產(chǎn)權(quán)保護第十章：解除和終止合同10.1解除合同的情形10.2終止合同的情形10.3經(jīng)濟補償?shù)谑徽拢籂幾h解決11.1爭議解決方式11.2協(xié)商解決11.3調(diào)解解決11.4仲裁或訴訟第十二章：合同的變更、解除和終止12.1合同變更12.2合同解除12.3合同終止第十三章：違約責(zé)任13.1聘用單位的違約責(zé)任13.2聘用人員的違約責(zé)任第十四章：其他約定14.1通知和送達14.2合同的生效、無效和解除14.3附件合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)：本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍：本合同適用于_________事業(yè)單位與聘用人員之間的勞動合同。1.3合同簽訂宗旨：本合同旨在明確聘用單位與聘用人員之間的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。1.4合同簽訂原則：本合同簽訂遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則。第二章：合同主體2.1聘用單位基本情況：單位名稱：_________單位性質(zhì)：事業(yè)單位單位地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.2聘用人員基本情況：姓名：_________性別：_________身份證號：_________聯(lián)系電話：_________聯(lián)系地址：_________2.3聘用單位與聘用人員的關(guān)系：聘用人員為聘用單位的正式員工，享有相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。第三章：聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位：聘用人員崗位為_________。3.2崗位職責(zé)：聘用人員需履行_________崗位職責(zé)，具體工作內(nèi)容和要求詳見附件。3.3崗位調(diào)整：聘用單位根據(jù)工作需要，可以調(diào)整聘用人員的崗位，但需提前通知聘用人員。第四章：聘用期限4.1合同期限：本合同期限為_________年，自_________之日起至_________日止。4.2續(xù)簽條件：合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，需提前_________個月書面提出續(xù)簽申請。4.3終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致、法定解除等情況可以終止合同。4.4解除條件：聘用單位或聘用人員有權(quán)解除合同，具體解除條件詳見附件。第五章：勞動報酬5.1基本工資：聘用人員的月基本工資為_________元。5.2績效工資：聘用人員的績效工資根據(jù)工作業(yè)績和考核結(jié)果確定。5.3獎金：聘用人員根據(jù)單位規(guī)定和業(yè)績可能獲得相應(yīng)的獎金。5.4福利待遇：聘用人員享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、探親假等福利待遇。第六章：工作時間和休息休假6.1工作時間：聘用人員實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。6.2休息休假：聘用人員享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日，年假、探親假等休假待遇。第七章：保險福利7.1社會保險：聘用單位為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2住房公積金：聘用單位為聘用人員繳納住房公積金。7.3其他福利：聘用人員根據(jù)單位規(guī)定可能享有其他福利，如醫(yī)療補助、住房補貼等。第八章：培訓(xùn)和考核8.1培訓(xùn)：聘用單位有義務(wù)對聘用人員進行崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，提高聘用人員的業(yè)務(wù)能力。8.2考核：聘用單位定期對聘用人員進行工作考核，考核結(jié)果作為評定績效工資和職務(wù)晉升的重要依據(jù)。第九章：保密和知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)：聘用人員對聘用單位的商業(yè)秘密和機密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)聘用單位同意不得泄露。9.2知識產(chǎn)權(quán)保護：聘用人員的發(fā)明創(chuàng)造和作品屬于聘用單位的知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)聘用單位同意不得擅自使用或轉(zhuǎn)讓。第十章：解除和終止合同10.1解除合同的情形：聘用單位或聘用人員有權(quán)解除合同，具體解除條件詳見附件。10.2終止合同的情形：合同到期、雙方協(xié)商一致、法定解除等情況可以終止合同。10.3經(jīng)濟補償：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和合同約定，聘用單位應(yīng)支付聘用人員經(jīng)濟補償。第十一章：爭議解決11.1爭議解決方式：雙方通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2協(xié)商解決：協(xié)商不成時，可向聘用單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3調(diào)解解決：雙方可向聘用單位所在地的調(diào)解組織申請調(diào)解。11.4仲裁或訴訟：如仲裁或調(diào)解不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二章：合同的變更、解除和終止12.1合同變更：合同變更需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。12.2合同解除：合同解除需符合合同約定和法律規(guī)定的條件。12.3合同終止：合同終止需符合合同約定和法律規(guī)定的條件。第十三章：違約責(zé)任13.1聘用單位的違約責(zé)任：聘用單位違反合同規(guī)定，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2聘用人員的違約責(zé)任：聘用人員違反合同規(guī)定，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十四章：其他約定14.1通知和送達：雙方可通過書面形式通知對方，送達地址為合同中載明的聯(lián)系地址。14.2合同的生效、無效和解除：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，無效和解除的條件詳見附件。14.3附件：本合同附件包括崗位職責(zé)說明、工資待遇標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法等。合同編號：_________甲方（聘用單位）：_________乙方（聘用人員）：_________簽訂日期：_________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方單方面解除合同：如甲方因工作需要，需提前解除合同，應(yīng)提前_________個月書面通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。1.2甲方調(diào)整乙方崗位：甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的崗位，但需提前_________個月書面通知乙方，并說明調(diào)整理由。1.3甲方變更合同內(nèi)容：甲方如要變更合同內(nèi)容，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方提前解除合同：乙方如要提前解除合同，應(yīng)提前_________個月書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2乙方兼職：乙方在合同期間內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得在其他單位兼職。2.3乙方保密義務(wù)：乙方對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密和機密信息承擔(dān)終身保密義務(wù)。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的服務(wù)費用：甲方應(yīng)支付第三方中介為乙方提供服務(wù)的手續(xù)費，具體金額雙方協(xié)商確定。3.2第三方中介的職責(zé)：第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)為乙方提供職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)推薦等服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量。3.3第三方中介的保密義務(wù)：第三方中介對在為甲方提供服務(wù)過程中接觸到的商業(yè)秘密和機密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意不得泄露。附件及其他補充說明一、附件列表：1.崗位職責(zé)說明2.工資待遇標(biāo)準(zhǔn)3.考核辦法4.商業(yè)秘密和機密信息清單5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書6.培訓(xùn)計劃7.工作說明書8.經(jīng)濟補償計算公式9.社會保險和住房公積金繳納明細(xì)10.合同變更、解除和終止的條件及程序二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定提供工作崗位或減少工作內(nèi)容的，視為違約。2.甲方未按約定時間支付工資、獎金、津貼的，視為違約。3.甲方未按約定提供福利待遇的，視為違約。4.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。5.乙方未按約定時間完成工作任務(wù)的，視為違約。6.乙方未經(jīng)甲方同意在其他單位兼職的，視為違約。7.乙方違反保密義務(wù)的，視為違約。8.雙方未按約定時間協(xié)商合同變更、解除和終止的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。2.事業(yè)單位人事管理條例：指《事業(yè)單位人事管理條例》。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。4.知識產(chǎn)權(quán)：指著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等法律確認(rèn)的權(quán)利。5.經(jīng)濟補償：指根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供工作崗位或減少工作內(nèi)容。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，提供相應(yīng)的工作崗位或恢復(fù)工作內(nèi)容。2.問題：甲方未按約定時間支付工資、獎金、津貼。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方及時支付應(yīng)付款項，并有權(quán)要求逾期支付的利息。3.問題：甲方未按約定提供福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，提供相應(yīng)的福利待遇。4.問題：乙方未按合同約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方履行合同約定，提供相應(yīng)的勞動力。5.問題：乙方未按約定時間完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)，必要時可依法解除合同。6.問題：乙方未經(jīng)甲方同意在其他單位兼職。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方立即停止兼