人事管理部門的職責(zé)（四篇）

第1頁共1頁人事管理部門的職責(zé)1、負(fù)責(zé)門店員工入轉(zhuǎn)調(diào)離工作流程的監(jiān)督與執(zhí)行;2、負(fù)責(zé)門店員工員工勞動(dòng)合同、實(shí)習(xí)協(xié)議、小時(shí)工協(xié)議文本的輸出與簽訂;3、負(fù)責(zé)門店員工電子檔案、信息的維護(hù)與檢查;4、負(fù)責(zé)門店各類人事信息系統(tǒng)日常維護(hù)、運(yùn)營;5、負(fù)責(zé)人事信息系統(tǒng)的功能優(yōu)化、立項(xiàng)、開發(fā)與上線協(xié)調(diào)工作;6、負(fù)責(zé)門店周、月度人事報(bào)表的出具;7、負(fù)責(zé)門店考勤日常排班設(shè)置、考勤異常處理、月度報(bào)表出具;8、負(fù)責(zé)門店勞資糾紛咨詢、協(xié)調(diào)及跟進(jìn)工作;9、負(fù)責(zé)門店員工工服換新、采購、調(diào)倉等工作。人事管理部門的職責(zé)（二）1、負(fù)責(zé)對人員招聘的組織、實(shí)施與規(guī)劃。2、拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘資源，能獨(dú)立完成崗位交付，利用合適渠道找尋到合適的人選;3、定期招聘數(shù)據(jù)輸出及各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析;4、負(fù)責(zé)對所有人員勞動(dòng)合同的簽訂、解除、終止、續(xù)訂的管理。5、負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)合同電子文檔的建立，以及合同期滿的跟蹤管理。6、負(fù)責(zé)對公司績效考核方案的制訂、實(shí)施、改進(jìn)、督導(dǎo)。7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。人事管理部門的職責(zé)（三）1.協(xié)助招聘專員有效開展招聘及員工報(bào)到工作-操作工候選人簡歷的及時(shí)搜集、分類整理和輸入（及時(shí)性/準(zhǔn)確性）-依照招聘計(jì)劃及時(shí)有效安排準(zhǔn)備招聘考試（場地、場次、試卷等）-及時(shí)合理安排新員工體檢及到位，協(xié)助員工報(bào)到手續(xù)辦理-其他相關(guān)招聘工作的及時(shí)性、準(zhǔn)確性（招聘面試的合理專業(yè)的安排等）2.協(xié)助薪資福利專員做好社保及公積金辦理等手續(xù)，員工考勤卡等相關(guān)事項(xiàng)-社保錄用及退工辦理及時(shí)準(zhǔn)確-公積金錄用及退工辦理及時(shí)準(zhǔn)確-員工檔案管理（及時(shí)性/準(zhǔn)確性）人事管理部門的職責(zé)（四）1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度;2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作;3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;4、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察、需求收集等，為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分