勞動(dòng)法（答案解析） (四)

（答案解析）

一、單項(xiàng)選擇題

1.下列不屬于勞動(dòng)合同的作用的是（）。

A.是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式

B.是用人單位有效實(shí)現(xiàn)人力資源管理的重要手段

C.是勞動(dòng)者權(quán)益的重要保障

D.有利于防止和減少糾紛

2.下列有關(guān)以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同中說法錯(cuò)誤的是（）。

A.本質(zhì)上是一種有固定期限的勞動(dòng)合同

B.進(jìn)行某項(xiàng)工作的期限是具體、確定的

C.當(dāng)約定的工作完成后，合同自行終止

D.以某項(xiàng)工作進(jìn)行的期限為合同的有效期限

3.有權(quán)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行備案的機(jī)關(guān)是（）。

A.人民法院

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

C.勞動(dòng)局

D.勞動(dòng)行政部門

4.下列有關(guān)勞動(dòng)合同生效時(shí)間錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)合同成立，勞動(dòng)合同就生效

B.需要公證的勞動(dòng)合同，自公證之日起生效

C.訂立勞動(dòng)合同可以約定生效時(shí)間

D.雙方?jīng)]有約定的，以最后一方簽字蓋章的時(shí)間為合同生效時(shí)間

5.以下關(guān)于試用期的表述正確的是（）。

A.試用期的約定最長不得超過6個(gè)月

B.試用期內(nèi)不得解除合同

C.簽訂勞動(dòng)合同必須約定試用期

D.試用期最長不得超過3個(gè)月

6.勞動(dòng)合同的履行的原則包括（）。

A.合作履行原則

B.自愿履行原則

C.實(shí)際履行原則

D.全面履行原則

7.下列有關(guān)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同說法錯(cuò)誤的是（）。

A.協(xié)商一致，是雙方解除勞動(dòng)合同的前提

B.協(xié)商解除勞動(dòng)合同不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題

C.協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，需要辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移

D.協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，需要辦理解除手續(xù)

8.用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位按應(yīng)

付金額（）標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

A.25%-30%

B.30%-50%

C.50%-100%

D.80%-100%

9.下列有關(guān)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的說法不正確的是（）。

A.勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)用人單位招收錄用時(shí)的費(fèi)用

B.勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)對(duì)用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的全部損失

C.勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用

D.勞動(dòng)者應(yīng)賠償違反保密事項(xiàng)所造成的經(jīng)濟(jì)損失

二、多項(xiàng)選擇題

1.按照合同期限標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，勞動(dòng)合同可以分為（）。

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無固定期限勞動(dòng)合同

C.全日制勞動(dòng)合同

D.非全日制勞動(dòng)合同

E.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同

2.勞動(dòng)合同訂立的合法性原則，要求（）。

A.勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法

B.勞動(dòng)合同的客體必須合法

C.勞動(dòng)合同的主體必須合法

D.勞動(dòng)合同的訂立程序必須合法

E.勞動(dòng)合同的訂立形式必須合法

3.下列有權(quán)確定勞動(dòng)合同是否有效的有關(guān)機(jī)構(gòu)是（）。

A.人民法院

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

C.勞動(dòng)局

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

E.勞動(dòng)行政部門

4.下列說法正確的是（）。

A.合同終止條件是導(dǎo)致或引起合同關(guān)系消滅的原因

B.工作內(nèi)容包括工作崗位與工作任務(wù)和要求

C.支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的一項(xiàng)基本義務(wù)

D.國家對(duì)勞動(dòng)保護(hù)沒有標(biāo)準(zhǔn)的，可以隨意約定

E.勞動(dòng)者違背約定給用人單位造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

5.以下勞動(dòng)合同條款中，可以約定的條款包括（）。

A.試用期條款

B.競(jìng)業(yè)限制條款

C.服務(wù)期條款

D.保密條款

E.違約金條款

6.勞動(dòng)合同的解除按照解除條件的依據(jù)不同分為（）。

A.協(xié)議解除

B.自愿解除

C.單方解除

D.非過錯(cuò)將解除

E.法定解除

7.下列有關(guān)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的說法正確的是（）。

A.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同可以隨時(shí)向單位以任何理由提出

B.勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，非試用期須提前30日通知用人單位

C.勞動(dòng)者可以以任何理由向單位提出解除勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同分為即時(shí)辭職和預(yù)告辭職

E.非試用期通知后超過30日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理

三、簡答題

1.簡述勞動(dòng)合同的特征。

答案部分

一、單項(xiàng)選擇題

1.

【正確答案】C

【答案解析】勞動(dòng)合同的作用主要有：是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式；是用人

單位有效實(shí)現(xiàn)人力資源管理的重要手段；有利于防止和減少糾紛。（117頁）

2.

【正確答案】B

【答案解析】進(jìn)行某項(xiàng)工作的期限是具體、確定的，這時(shí)有固定期限勞動(dòng)合同的特點(diǎn)。以完成一定

工作為期限的勞動(dòng)合同只是有一個(gè)大致期限，不是具體確定的。（118-119頁）

3.

【正確答案】D

【答案解析】有些勞動(dòng)合同（如涉外勞動(dòng)合同），國家行政法規(guī)或地方性法規(guī)要求備案的，應(yīng)當(dāng)按

規(guī)定向勞動(dòng)行政主管部門備案后，勞動(dòng)合同才發(fā)生法律效力。（123頁）

4.

【正確答案】A

【答案解析】勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動(dòng)合同成立是勞動(dòng)合同生效的前

提，但勞動(dòng)合同成立并不意味這勞動(dòng)合同一定生效，只有依法成立的勞動(dòng)合同才具有法律約束力。（131

頁）

5.

【正確答案】A

【答案解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞

動(dòng)合同。勞動(dòng)者也可以提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，所以在試用期期間如果符合法定條件的,

同樣可以解除合同。選項(xiàng)B錯(cuò)誤。勞動(dòng)合同可以約定試用期，也可以沒有試用期，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。試用

期最長不超過6個(gè)月，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。（128頁）

6.

【正確答案】D

【答案解析】當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中必須堅(jiān)持以下兩個(gè)原則：1.全面履行原則；2.合法履行

原則。（135頁）

7.

【正確答案】B

【答案解析】協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按法律、法規(guī)的規(guī)定，給勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)合同的解

除手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)及給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（前提是用人單位首先向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同）。

（137頁）

8.

【正確答案】C

【答案解析】《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠

償金。（141頁）

9.

【正確答案】B

【答案解析】《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同

中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（141頁）

二、多項(xiàng)選擇題

1.

【正確答案】ABE

【答案解析】以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)的分類，有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成

一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。（118頁）

2.

【正確答案】ACD

【答案解析】勞動(dòng)合同訂立的合法性原則的具體要求是：1.勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須具備法定資格；

2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法；3.勞動(dòng)合同的形式要合法。（121頁）

3.

【正確答案】AD

【答案解析】無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)，必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院。（132頁）

4.

【正確答案】ABCE

【答案解析】在勞動(dòng)保護(hù)方面，凡是有國家標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須按照國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，勞動(dòng)合同的

約定只能高于國家標(biāo)準(zhǔn)；國家沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)合同的約定標(biāo)準(zhǔn)以不使勞動(dòng)者的生命安全受到威

脅、身體健康受到侵害為前提條件。（126-128頁）

5.

【正確答案】ABCDE

【答案解析】勞動(dòng)合同的約定條款包括：試用期；服務(wù)期；保密；補(bǔ)充保險(xiǎn)；福利待遇；競(jìng)業(yè)限制

及違約金和賠償金條款。（128-130頁）

6.

【正確答案】AE

【答案解析】勞動(dòng)合同的解除按照解除條件的依據(jù)不同分為兩大類型：法定解除和協(xié)議解除。（137

頁）

7.

【正確答案】BCDE

【答案解析】勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同分為即時(shí)辭職和預(yù)告辭職。在預(yù)告辭職中，勞動(dòng)者可以解除

勞動(dòng)合同，但須提前30日通知用人單位。預(yù)告辭職沒有任何法定的理由，勞動(dòng)者可以以任何理由向單

位提出解除勞動(dòng)合同。預(yù)告辭職通知后超過30日（在試用期內(nèi)為3日），勞動(dòng)者可以向用人單位提出

辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理，不得以人事檔案或扣發(fā)工資等相要挾、阻撓。（139頁）

三、簡答題

1.

【正確答案】勞動(dòng)合同除具有一般合同如平等性、自愿性等特征外，還具有如下主要特征：1.主體

的特定性。勞動(dòng)合同的主體一方為用人單位，一方為勞動(dòng)者。2.主體地位上的從屬性。由于勞動(dòng)關(guān)系

的從屬性特征，所以，在勞動(dòng)合同的履行中，勞動(dòng)者必須加入到用人單位的組織中去，成為用人單位

的一員。3.勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)條款具有較強(qiáng)的法定性。勞動(dòng)關(guān)系的從屬性特征決定了在締結(jié)勞動(dòng)合同、確

定勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)時(shí)，要求當(dāng)事人的意志不得違背國家意志，在國家法律法規(guī)許可的范圍內(nèi)確定具體的

勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，以形成勞動(dòng)合同關(guān)系。4.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)