制造業(yè)員工試用期勞動合同范本

制造業(yè)員工試用期勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方試用期間的工作事項，達成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1本勞動合同試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期滿后，雙方如需繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)提前____天書面通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。2.2乙方同意按照甲方的要求，參加相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方試用期滿后，若甲方根據(jù)其工作表現(xiàn)決定予以錄用，則工資待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。4.2乙方應(yīng)如實提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的要求，為乙方提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。5.2乙方應(yīng)遵守甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護用品。第六條保密協(xié)議6.1乙方在試用期內(nèi)及試用期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等涉及甲方利益的信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，決定是否提前解除本勞動合同。7.2試用期滿后，甲方如決定錄用乙方，應(yīng)與乙方簽訂正式勞動合同。7.3雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本勞動合同。7.4乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方培訓(xùn)計劃6.社會保險繳納證明7.保密協(xié)議8.勞動合同解除或終止證明二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等涉及甲方利益的信息。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。4.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。5.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。6.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。7.乙方勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合崗位要求。3.勞動報酬：勞動者按照勞動合同約定獲得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險而建立的一種社會保障制度。5.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。6.違約金：違反合同約定的一方按照約定支付給守約方的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同。解決辦法：協(xié)商解決，乙方支付違約金。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：終止合同，要求乙方賠償損失。3.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：終止合同，要求乙方賠償損失。4.問題：乙方因病無法從事原工作。解決辦法：協(xié)商調(diào)整工作崗位或安排病假。5.問題：乙方不能勝任工作。解決辦法：提供培訓(xùn)，調(diào)整工作崗位。五、所有應(yīng)用場景：1.制造業(yè)